最近在加班執行996最為頻繁的職業——程序員終於開始對於不合理制度的反抗，目前996ICU已經有17萬人點贊，程序員們也開始自發曝光那些違法執行996的企業。所謂996是指每天從早上9點工作到晚上9點，一週工作6天的制度，這種工作制度在互聯網公司中十分普遍。

從上面的條例我們就可以看出，按照法律已經規定了每日工作的時間，即使在特殊情況下每日也不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。而實行996的公司明顯已經超過了法律允許的時間，法有明文即為禁止，在條文這麼清楚的前提下，為什麼這些企業還敢明目張膽地去實行996制度？

或許我們的不反抗是首要原因。我們一直都信奉勤勞纔有收穫，有時也會被各種雞湯洗腦，於是在面對996這種明顯不合理的制度時很多人選擇了默默忍受。而面對默默忍受的普通程序員，管理者不但沒有同情，反而變本加厲，不斷加壓。於是996之後又有了更為恐怖的9116。

但是令人感到遺憾的是在這次從程序員掀起的反對996制度的浪潮裏，很遺憾有很多其他相關行業的從業者不理解也不支持。

比如上面這位認為程序員工資高，所以就應該996工作，甚至說出了把996寫進合同裏這種幼稚的見解。中國沒有一個企業敢在合同裏寫自己是996工作制，因為這直接就和法律條文沖突，員工拿着合同就醫去勞動仲裁起訴企業，沒有一個企業會犯這種幼稚的錯誤吧？

996工作制實際上不只是互聯網企業所獨有，從統計數據來看，81.95%的白領員工都需要加班，其中每週加班時間在10小時以上的佔21.23%

但是在加班之後，眾多員工表示是沒有加班費的。其中私營/民營企業有高達80.9%的員工表示沒有加班費，而外資/港澳他獨資企業比例最低，為49.12%。

從上面兩組數據就可以看出，加班已經逐漸滲入各行各業之中，只是很多企業沒有像互聯網行業這般形成慣例而已。對於企業經營者而言，預估規模僱傭相當的員工是管理者的職責，即使無法100%準確，但是大體上讓員工數目匹配工作總量還是可以做到的。現在的問題是某些管理者在明知人手不足的前提下，不是考慮增加員工數，而是不斷用996這種方式不斷延長現有員工的工作時間，用小於實際需求的人數來強行完成工作，這根本就是不值得提倡的方式。

這世界上沒有人是能夠獨善其身的。加班也好，996也好，這些手段不止能用在程序員身上，也可以用在其他任何行業身上。如果今天你對於程序員的反抗視而不見，那麼如果當你的職業也開始強制996的時候，你就會發現，已經沒有人會為你發聲了。