行政單位的全額事業編，有什麼發展前途？

行政單位的事業編製規定

行政單位裡面的事業編製，有兩個來源或者是解釋：

一、在機構改革過程中，事業單位與行政機關合併，或者成為行政單位的掛牌機構、內設機構，其職能、人員、編製被行政單位全盤接收，這時候，就會出現一種過渡性非正規編製：機關事業編。 這種叫法是一種非正規稱呼，這種編製也不會長期存在。

在機構改革過程中，允許存在一些臨時性措施，比如超編、超職數等，在過去大部制改革過程中出現的一正九副、一正N副，就是這個現象。對於這種問題，機構編製部門都會有一個解決期限，比如一至三年內消化完畢等。

機關事業編也屬於這種情況，同樣，機構編製部門會在短時期內，採取以下兩種措施解決：

1、調整人員。把事業編製的人員連人帶編調整到符合條件的事業單位。

2、調整編製。用替換的方式，把事業編製轉換為行政編製，原有佔事業編製的人員，如果身份符合規定，同樣轉換為行政機關人員。

二、行政單位下屬事業單位的事業編製。這種事業編製，與原行政機關沒有什麼關係，準確來講，就是事業單位的事業編，不能稱呼為行政單位事業編。這類事業編製有以下三種改革方式：

1、行政類事業單位。逐步將行政職能合併到相應的行政單位，撤銷原事業單位。

2、公益一類事業單位。承擔公共管理事務的事業單位，這類單位也會長期存在，其職能越來越細化，服務職能會越來越突出。

以上兩類都是財政全額撥款的事業單位。

還有部分公益二類事業單位按照需要也是全額撥款單位，或者某一時期全額，某一時期又改為差額，這類現象是存在的，看當地財政部門具體規定。

行政單位的全額事業編，大多在二層機構，二層機構現在沒有轉參公或行政的，根據事業單位改革規劃，估計下一步也不會有太大變化，你現在是全額事業以後應該也是全額。所以問前途，可以這麼說，首先在錢途上是不可能有太大的變化，車補是沒有的，以後有沒有不好說。至於提拔，二層機構提拔，在市級層面頂多是副處，很多人一輩子就混個正科退休，你說這樣的前途怎麼樣？看你自己想吧！

不過，行政單位的二層機構全額，比獨立法人的全融好就好在跳出事業編的可能性會大點。機關需要人，就到下面單位借，借著借著，有能力有關係的就調了。不像那些自成體系的事業單位，想找個地方借調都沒有，更不用說調離崗位進入公務員隊伍了。

說到行政單位的全額事業編，有三種類型，我們分別來聊聊各類型有什麼發展前途。

三種類型分別是事業管理崗、事業專技崗、參公。

事業管理崗

這部分崗位無法走職稱，提拔方面又比不上公務員，所以發展前途是比較差的。雖然有政策說「40歲以下，事業副科實職兩年」可以轉行政編，但有這樣發展的人鳳毛麟角，每個地區政策落實也有差異。

事業技術崗

事業技術崗可以走職稱，工作年限符合條件，相應的職稱又通過了考試，那麼就可以等待競聘了。

不過自從公務員實行車補以來，事業中級職稱與公務員科員收入堪堪持平。不過對於行政單位事業編來說，車補早晚也會有的。

還有人說「基層事業單位想進高級職稱，難如登天」。別忘了，90%以上的基層公務員也到不了副處級啊。

參公事業編製

這部分是行政單位擁有執法權的事業編製人員，在晉陞、工資待遇等方面參照公務員管理，這個沒啥好說的。

以我所在的地區來說，行政機關全額事業和公務員相比只是少了一塊車補，其他在年度考覈獎、13個月工資、鄉鎮補貼等其他方面的任何福利待遇都是一樣的。

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事業編製在改革還沒定案前，確實提拔艱難，特別是基層事業單位。事業單位幾乎都是行政單位直屬，很少是一級政府直接派出的機構或者很少是政府組成部門，當然也有一些參公事業單位例外，比如殘聯、旅遊局、黨校、效能辦。因為市級事業單位很多可以提拔到七級職員（想當於正科），6級以上的有，但我沒見過，據瞭解到了處級一般轉為公務員了。基層事業單位工作人員晉陞特別困難，下面我就談談基層全額撥款事業單位「前途」問題。

事業編製人員分管理崗位、專業技術崗位和工勤崗位。

管理崗位

大學本科畢業見習期滿就可以定為九級職員。在基層，事業編製提拔異常艱難，很多人工作一輩子都是九級職員退休。職務與職級並行政策不適用於事業編製人員。

有些地方推出了「五類」人員解決方案，通過評分，部分可轉為公務員並提拔為副科，但相對於全縣事業單位人員來說這個名額太少了，兩三年纔有10名額。

專業技術人員

有一技之長的可以去晉陞，這個是通過自己的努力可以達成的，比如高級農藝師、高級獸醫師、高級經濟師等等，往往這部分人的待遇在全鎮或者單位是最高的。

工勤人員

現在事業單位招聘的都是全日制大學畢業生，都有幹部身份，不存在工勤編製問題。但是這部分人員也可以通過晉陞工人技能登級（普通工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師）提升待遇。

所以，在基層事業單位建議努力去評定高級職稱，走職稱路線只有自己努力就好，提拔太難。

首先謝邀！首先全額事業編與行政編（公務員）一樣都由國家財政部統一開資。不拖欠，準時，穩定全額撥款的和行政編的差不多；目前看退休後的基本一樣。在執法許可權上，目前看公務員和全額事業的基本一樣。並且全額事業編製工作人員相對來說承擔著更多的業務工作，而且絕大部分都是業務骨幹。事業編製相對於行政編製沒有年終一次性目標獎、沒有車補。不過現在國家針對行政單位的事業編製人員改革，以後可能不用參加公務員考試就能直接轉為公務員編製。因為這部分崗位職能屬於行政職能，但是編製又屬於事業編，其工作內容都和公務員都十分相似，如果不進行改變，會造成辦事效率的紊亂以及工作內容的重合，因此這部分崗位如果進行改革，就不會再往合同或者事業編方向，而變成行政的公務員崗位。雖說改革已經開始進行，但是目前還只是少部分在試點，主要是一些政府直屬事業局、部門所屬事業單位和各級各類行政執法機構。所以，行政單位的全額事業編前景還是不錯的！

恐怕要說一句讓你傷心的話，現在行政單位的全額事業編，有時候還真有二等公民的觀想。

目前來看，我國的很多機關單位在用人方面一定程度上存在著「行政不足事業補，事業不足編外補」的情況，這種情況在地市及地市以下更嚴重。

也就是說很多單位在增加公務員編製無望的情況下，想方設法增加事業編製。而這些事業編製進來的人又大多數混在機關崗位，從事承擔行政職能的工作。

如果你也是這樣的情況！

那就意味著你即使付出很多，也在事業上很難獲得進步。我有一朋友，原來是學校的，很優秀，後來進了機關單位，一直在幾個內設處室轉，處長換了一批批，許多年輕的比他進來晚的，有公務員身份的都提任了，他卻因為身份的原因沒有辦法提任。

所以如果你事業編進機關的，最好還是在機關下屬的事業單位做事，不要混到機關處室來，等在下屬單位提任了，任領導崗位了，以後有機會就可以調任到機關單位，並且連身份也可以轉為公務員。

切切，作為事業編，你混在機關裏，第一要事，就是一有法子就把自己的身份轉為公務員，這是非常關鍵，否則，你只能永遠矮人一等，免談發展。

身在編製部門，對這種因編製個人發展受到限制的情況我見多了。

事業單位怎麼才能調任公務員的條件，各地都有不同規定，建議你早點找來看看。

行政單位的全額事業編，我們一般稱為事業編製的幹部，也就是事業幹部。行政編製的幹部，也就是公務員或者行政工勤幹部。下面說說我瞭解到的事業幹部情況，希望對你有參考作用。第一，有關待遇問題。工資待遇財政保障，基本不用擔心工資發不出問題，但補貼看所在地財政收入水平。事業幹部工資收入=基本工資加補貼加績效工資，有的地方還有獎金，看地方區別。關於補貼，有車補住房補貼，也看地方情況。事業幹部和公務員收入區別在於績效工資，一次性發放，而公務員沒有績效工作，但總體加起來同工齡條件下和公務員差幾百塊。第二，事業幹部升職問題。我瞭解到的事業幹部升職主要是職稱晉陞和職務升職，常見職稱晉陞，工資也漲。職務晉陞，不多，不過也可以升為下屬事業單位的負責人，但只有公務員纔可以升為行政部門的正職或副職，在這一點上，和公務員相差很大。第三，從工作內容和責任來看，事業幹部和行政幹部承擔的工作相差不大，但哪裡都有忙的閑的。綜合以上來看，事業幹部的待遇地位都低於單位行政幹部，前途當然也沒有行政幹部好，很多人是在平凡的崗位上幹到退休。