随著两岸经贸发展渐趋密切，展开在地图上的，不仅企业发展多了一个新天地，两岸人才的楚河汉界，开始有了一座新桥。

　　后ECFA 时代来临，加上两岸服贸协议签订，两岸就业市场出现各样的工作机会， 形成两岸人力共同市场。

　　台湾人前往大陆工作的人数有多少？根据上海市在 2010 年所做的人口普查结果显示，光是上海市，台湾人因工作居留或已定居人口已达70万人；而在其他单位粗估调查中，更指出全中国常住台商、台干与眷属粗略估计约达 150- 200 万人，将近台湾总人口数的9%。

　　这个数字，恐怕还会逐步成长。在104 人力银行的调查中，台湾30 世代的青年，竟有高达 80% 的人，对前往中国发展跃跃欲试。

　　当华人经济圈的浪潮袭来，台湾，已经不是年轻人就业职场的唯一考量！对年轻的台湾上班族来说，「到中国工作」的意义，也从「赚更多钱」逐步过渡到「赚更多经验」。

　　只是，具备良好工作态度、专业度的台湾人才， 如何在华人经济圈中，找到能够发挥的舞台呢？

　　「把自己当企业经营！」旭阳国际集团执行董事林志亮开门见山这么说。

　　待过花旗银行建筑融资部与美林证券的林志亮， 在2001 年进入中国，先在上海沉潜1 年思考事业布局，2002 年选择自行创业，避开当时台商一窝蜂的上海区域，到重庆落脚，并跨行锁定正要起飞的房地产开发行业，和行李箱大王皇冠集团合作推出「皇冠自由城」一炮而红。

　　接下来，他带领团队，历经重庆国贸中心、观音桥世纪金街、朗晴广场等地产开发案，从几栋楼房一路开疆辟土，到掌握量体高达33 万坪、相当于台北大安森林公园1.5 倍的「旭阳台北城」，让旭阳在成渝10 年发展下来，不仅年营收破百亿， 净利率也都保持在2 成以上。

　　不仅跨领域就业，还在陌生环境由零出发，林志亮却能缴出漂亮成绩单，关键就在于他把自己当企业经营，透过企业做SWOT 的分析方式，来打造自己的竞争力。

资料参考：30 杂志