汇流新闻网记者周佳旻／台北报导

年底将近，中美贸易战白热化冲击景气，今年企业整体表现是否影响明(2019)年调薪动向？是民众所关心的。1111人力银行调查「2018年企业整理获利表现」，许多企业表示守成即是进步，有6成企业表现持平，2成5企业获利差，仅1成５优于去年；又以金融业每月平均薪资最高，近九万元。

根据1111人力银行调查显示，盘点2018年企业营运状况，有63.19%认为符合预期目标，有29.42%认为营运状况低于预期目标、另有7.39%报佳音，营运状况高于预期目标。

今年调薪状况，有5成8企业帮员工调薪，其中包含2成5是采取全面调薪，人人都受惠，全面不调薪比例约占4成2，企业决定不调薪原因在于「经济景气不明」、「公司无固定调薪制度」及「仅对表现优异者调薪」。

根据交叉分析显示，调薪员工受惠比例最高产业是金融业「工商业服务」，调薪比例最低产业则是「贸易流通业」，而公司调薪的主要考量于「个人工作绩效」、「企业营运状况」、「部门整体绩效」、「配合度」及「年资」。

1111人力银行总经理李大华表示，薪资分为「经常性薪资」与「非经常性薪资」，前者指的是本薪、每月固定给付的津贴及奖金，后者则是年终奖金、节庆奖金、绩效奖金及加班费等，企业为节省人事成本，采取汰弱留强策略，固定调薪制度取代为论功行赏式薪资结构，以年终奖金、三节奖金、绩效奖金等奖励有功之人。

根据主计总处统计，去年度金融服务业每月平均薪资达新台币86,294元，是全国平均薪资的1.73倍，捧金饭碗并不容易，资格考、证照考、内部晋升考试等，业内竞争激烈，企业为网罗菁英祭出有竞争力的薪资结构来留住人才，导致调薪员工受惠比例居冠；反观贸易流通业，以物流快递人员为例，薪资计算以底薪为主、送件抽成为辅，在本薪较难有调升空间。

调查2019年企业调薪意向，有4成6企业员工明年加薪有望，其中包括2成1全面加薪，平均加薪幅度为3.75％，而明年全面不加薪企业则占5成4，与去年相较，有加薪意愿企业少了16个百分点，加薪幅度微幅上扬0.05%，说明前景看佳企业仍乐与员工共享获利。

薪酬奖励外，企业奖励员工办法趋向多元化，「绩效奖金」占59.71%、「员工旅游」占30.14%及「优渥年终奖金」占18.7%，此三项常见犒赏方式，落袋为安的奖金吸引员工外，凝聚向心力的员工旅游也颇受欢迎。

上班族是否该主动开口争取加薪呢？李大华建议，在同一单位年资累积达2年以上，可试著将经年累月的工作表现具体化、数据化建档，做为公司内部加薪升迁的考核依据，若加薪不成，在将来转职时，有资源与新公司人资，谈到更理想的薪资水准。

新闻照来源：CNEWS资料库

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