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嗨你好，謝謝邀請。從大環境長遠來講的話，是會被優勝劣汰的。但結局是不會滅亡，因為懶惰沒有激情的員工永遠存在。

如果有機會，一定要和南方沿海那些工廠的老闆聊聊天。

他會告訴你，當初建廠時是怎樣的奔波，怎樣的半夜起來趕工，就怕讓客戶跑掉。如果有時間，去查一下褚時健的創業故事，看看耄耋老人是如何出獄後再創業。如果有時間淘寶，記得省下幾分鐘去看看馬雲是如何走到今天的。

我知道，你可能會說，別跟我講這些，毒雞湯我不聽！

但是親愛的，我們不必成為以上這些人，我們要學習的，是如何鍛煉自己，不讓自己落入這個鏈條的底端。負面消極的情緒和思想誰都有，任何人都可以迅速團結一大幫同樣消極的人互舔傷口。最好的就是，我知道，此時的我，有點消極，有點喪，但是這樣不好，我可以做一些其他事情讓自己重新開心起來。最終結果重新面對工作也好，換工作也罷。

物競天擇，是自然的規律。

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這怎麼感覺是在說我~

每天按著老闆東改一搓搓西邊全換掉，做出來的東西跟美感完全不搭邊，所謂的專業的意見完全不被採納，甚至忽視，聽都不想聽

每次做的提案被駁回，過了一段時間老闆才發現這個提案才是好的員工說的其實是對的，來回瞎折騰

給你1000的預算然後讓你做1萬的效果出來，勉強方案出來了，他給你的預算還要減200

開會講什麼加班打完卡就了事了嗎完全是為了個人利益，年輕人怎麼吃不了苦巴拉巴拉

三個月才轉正，工資不升反而全體工資要下降

三塊錢一包的抽紙抽多兩張老闆跟你拍桌子說不節約

印刷一個100的單張害怕你吃廣告公司5塊錢的回扣

一個人要你去跑市場、搞推廣、做設計、做文案、別的部門不會的不屬於你本職位的東西叫你百度一下交出來

。。。。。。等等諸多搞笑奇葩的東西就不講了，什麼老闆都有，無下限的特別多

叫人怎麼滿懷激情，叫人怎麼提的起興趣，叫人怎麼不喪，這群傻逼老闆就是變著花樣折騰你、磨練你成為一個聽話的傻子，不拍馬屁就會說不聽從公司指揮，請向xx經理（見風使舵，愛怕馬屁）學習，惡不噁心人，我們公司就雙休，說好的轉正辦社保兩個月過去了都不知道辦了沒有，什麼團建、加班費、公司旅遊、全勤之類都是沒有的，不滿一小時差2分鐘都不叫加班

講什麼優勝劣汰，沒有好的機制正確的管理方式你沒辦法叫員工打雞血，也留不住人，這種公司領導做了錯誤的決斷花了不必要的錢就拿員罵、放毒雞湯洗腦，這種所謂的員工敲打，也不是正確提高員工積極性的東西，多有能力的人都會厭倦，多有情懷的人也抵不住這種內耗，給雞碎點錢就叫員工去通天填海。當然那種天天無所事事啥也不幹插科打諢拍拍馬屁下班的人你炒了也是他活該。

講真，很多年輕人工作是為了生活，談什麼理想，不存在的，給錢才是最實在

有經濟基礎的人才有資格談理想

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可以根據自己喜好興趣 選擇不同方向定向 可以創業或者繼續深造

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不應該，文明發展到今天。如果還因為工作問題固化優勝劣汰的話。這文明有何意義

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謝邀。想像一下，一個人對飲食不感興趣就知道答案了。

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不會直接被淘汰，會慢慢被淘汰。

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