2018年給排水設計行業調查報告
大家好，我是你們的社保同學（大叔）呀。去年我在兩個給排水羣裏開展了關於我們行業的調查一系列調查。
按照約定，結果如下。當然，沒有填寫問卷的同學也不要著急，新的問卷鏈接在下方。我將在冬季的對去年結果重新統計，畢竟上次回收的果實真是太少了。至少，本人對這個結果並不滿意（過於魔幻）。新的問卷地址如下，填過的同學還能再填一次，是不是很驚喜。
2018給排水設計行業調查[絕贊開展中~]這次呢，我把調查結果分為四部分：
- 問卷基本情況；
- 全國收入調查及對一線二線城市收入對比；
- 還有建築與市政的薪資比較；
- 性別和待遇關係。
大家不滿意的話我以後還會寫番外篇。那麼我們開始吧。
第一章 問卷調查情況
1.1 性別
本次調查有244位同學參與，非常感謝大家。其中有男生195位，女同學49位。（其實收回的問卷接近三百份，剔除了一些幹擾因素後，就只有這麼多。）
1.2 職業
下面是這次問卷的行業分佈情況。
設計院的同學佔了絕大多數。本次調查也是基於設計行業展開。（對10人上下的行業難以一窺其貌，暫且擱置）
1.3 工齡
填寫問卷的樣本主要來自剛參加工作的菜鳥門，第4年後的數據非常魔幻，有些大佬一人就能拉高全組水平。由於本人在前期設計問卷的疏忽，沒及時定義「第一年」，引起了結果的誤差。這裡給全國人民謝罪惹。（其實還有兩位10年和15年的「巨佬」，他們的收入分別是50萬和25萬，是從業10年的比較多）
1.4 滿意度
這是問卷調查的滿意度。
第二章 全國&一線&二線
社保你就吹吧，區區200個人也能代表全國？我這也是沒有辦法嘛，要不今天再給你謝罪一次。
閑話少說，原本的計劃是按地區進行分章敘述，但大部分地區回收的問卷只有個位數，故按照「一線」、「二線」分類。
一線是指北京，上海，深圳和廣州，本次並沒有北京的同學參與填寫問卷。
二線就是成都、杭州、武漢、重慶、南京、天津、蘇州、西安、長沙、瀋陽、青島、鄭州、大連、東莞、寧波，這十五個城市。二線之間的收入相差巨大，原本是想按照二線上，二線中，二線下，每5個一組作為分析對象。但整個二線的回收量不足以支撐這個企劃，故只能合併一處，進行解構。
2.1 平均年薪
本次統計以最低工資2500/月為標準，刪除了3萬元以下的數據。
結果還真是非常魔幻。一線城市第一年收入比二線少，真是大大出乎意料。第三年有兩位收入超過30的大佬拉高了一線的水平。第四年樣本數量也缺乏代表性，大家看看就好。
2.2 每週工作小時數
第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
按照國家法律，職工每週工作時長不超過44小時，當然資本家們幾乎都是無視的。由於缺乏數據，本次的演算法是，將<10小時的數據乘5，然後刪除了每週<30小時數據。
從平均時長看，一線城市和二線城市工作強度不分伯仲，平均每個工作日工作時間超過10個小時。
2.3 平均時薪
時薪的演算法是：年薪除以52周，再除以每週工作小時數。
第三章 市政/建築
剛入行的時候，咱們總有疑問。是市政給排水收入高呢？還是建築待遇好。本次調查也對這兩大給排水走向進行了分析。
3.1 平均年薪
一般認為市政院的收入要高於建築院。
但調查結果與常識恰恰相反，至少前三年市政設計收入入略低於建築收入。這個可能是兩者工作方式，收款方式，行業成長方式不同導致的。也可能是數據不足導致的。
3.2 工作時長與時薪
這次咱們把每週工作時長和時薪放一起講。
同上一章節的結論類似，前三年建築待遇要優於市政行業。但隨著之後的成長與定位，市政給排水上限要高於建築給排水，市政的行業的潛力要更大。
第四章 男、女
在很多企業招聘過程中，boss們更傾向於招募男性職員。那入職之後的待遇又如何。
4.1 平均年薪
老規矩，從年收入說起。
你們……有沒有……多餘的小姐姐，把第四年的收入填一下唄。
女性職員的待遇不如男性，還體現在許多方面，我們下面繼續說。
4.1 工作小時數與時薪
女性在本行業內收入較低，工作時間又比較長，受到的壓榨更多。小姐姐們要勇於拒絕啊。
結論
對於一個成熟的行業，收入不應該是祕密，不應該是僱主迷惑僱員的工具。
我本著釐清這團迷霧的心態來撰寫這份報告，但分析中難免摻雜著個人的種種私貨和偏見。以下結論僅博知友一笑，若有不同見解，請不吝賜教。
- 從平均年薪上看，一線收入略高於二線，而且兩者均高於全國其他地區；
- 行業內的工作強度大致相當，違反勞動法規定是家常便飯；
- 市政、建築行業在三年內並無優劣之分；
- 女性從者待遇低於同年齡層，工作強度大於行業平均。
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