我就職於十八線小城市一家廣告公司，負責平面設計，老闆最近新開了一家中醫理療館，這家店由於人手不足，老闆也沒考慮招人，就時不時要我們去那家店幹活，如發傳單。。。我想知道大家對這種問題怎麼看待，雖然說他是老闆，但是總讓我們干非本職的工作總覺得有點不太對勁。。。

如果你工資很高，每天都很忙，老闆還會去叫你幫忙或者發傳單么？

只能說明你現在的工作報酬可能和臨時僱傭一個發傳單的差不多，或者工作任務不飽滿，老闆想充分利用你的時間。

如果兩條都不是，那你老闆是是傻子，不會算賬

1、有沒有發展前途或學習方向？

2、有沒有錢？3、有沒有閑和保障？

你能找到一項說明這工作有值得乾的地方。

老闆讓你干雜活，那你好好衡量下收入和這份工作的穩定性，早做規劃和打算。
小公司用人不規範現象客觀存在，首先看自己本職工作的飽和度，如果本職工作已經很忙，可以和老闆溝通，畢竟做廣告的時薪比發傳單高吧？人也更難找，為老闆創造價值也更高，老闆都不傻他自己會算帳。如果本職工作不飽和老闆隨意支使，那就看你自己願不願意繼續跟這老闆幹了。個人認為年輕人時間應該都花在學有價值的東西的地方，發傳單不是技能。

想想自己來的目的。

一、我是為了學經驗而來，這份工作能鍛煉我的某項能力。那就不要做與提升該能力無關的事情。

二、我是為了賺錢而來。那隻要能接受工作內容，老闆發錢給我，就行了。

小公司本沒有明確的崗位定則，就是人盡其用，把員工的能動行利用到最大，才是老闆需要做的事情。所以老闆沒有錯，就看你自己怎麼認為了。

十八線的小城市那就沒法講了， 要不幹，要不閃人。

勞動合同裡面一遍會有一條類似於「公司可以根據實際情況安排你的工作崗位」之類的條款。外派到另一家公司服務也算是工作崗位安排的一種，也就是說，老闆這麼做理論上沒多大問題，只要工資照發就行。

建議跟老闆商量一下，勞動量增加應該給加班費或者加工資、績效之類的。

如果你不願意，可以考慮辭職。

老闆也不容易啊……如果老闆人不錯副業能不影響正常工作得點好處就去唄……

兩個選擇，要麼繼續干，小地方的公司沒有明確崗位的，有活基本都是全員上，最多工作內容會有偏重。

要麼換工作。

1.他是老闆，他說了算。

2.不要狹義地理解工作，只要是老闆交代的都是工作，沒有什麼本職不本職的，老闆讓你買菜做飯也算是工作。當然，你願意不願意，那就是另外一個討論範疇。

3.心態放鬆點，今天工作了，老闆也發了工資了，那就完成了價值交換，別的就不談了。

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