近日，一則消息又一次引發了大家對萬達的熱議，這則消息稱萬達影視總經理蔣德富、五洲發行總經理闕文雄、萬達影視副總經理賈燕江於近日一同離職，多位高管的共同離職，堪稱萬達管理層的又一次地震。而高管的頻繁出走，萬達變賣產業，給人一種山河日下的感覺，連活躍於微博的王思聰都低調了不少。

　　福布斯排行榜亞洲首富，李嘉誠爲什麼沒有大起大落過，人家始終穩穩當當，去年報道是首富今年欠外債4000億，其實他在首富的時候就欠外債4000億，這4000億絕對不是一年造成的，開始他就是揹負債務創業，從來都是外債纏身。更何況企業家們習慣了經濟簡單粗放時代的一言堂，也不敢尋找有能力的人來代替自己掌管企業，可是憑他們自己的能力又不可能解決現在複雜的產業轉型升級，他們希望按照他們商業模式來解決現在的企業難題，而現在90%的企業遇到的問題真正解決的話，必須是大刀闊斧改革，用全新商業模式，有許多企業家請筆者去給他們董事會講，講完之後他們董事會及老闆也都認同的我的思路和商業模式，可是他們沒有膽量改革。萬達的問題也是如此，可是王健林根本無法接受外面的人來大跨越地改革公司。

　　其實，就萬達影業來講，本來人才流失就是行業的普遍現象，但萬達本身的企業文化也有需要有反思的地方，早年間就有王健林父子不願讓渡股權的傳聞。萬達強調體制力量，對個人的重視和鼓勵有限，也成爲留不住人心的原因。並且，集團內部的構成也十分複雜，電影業務的高管權利也是有限的，同時還要完成很高的業績任務，自然會有一些人吃不消選擇離開。