劳基法新规将在3月上路，「加班换补休」怎么设定结清年限，劳动部法规会建议增第三选项「3个月结清」。

劳基法修法明定，劳工加班后可依据工作时数换取补休时数，补休期限由劳资协商，期限届满或劳动契约终止，劳工未使用的补休须换回加班费，但因母法直接将换补休入法，却又未明确定义「期限」，遭外界质疑可能加班费从此飞了，劳动部日前公布施行细则草案，因而定义补休期限须「年度结算」

劳动部日前释出施行细正修正内容，「加班换补休」结清年限拟以「年度」计算，甲案为「参照特别休假所约定年度」，例如，周年制、历年制、教学单位学年度、事业单位会计年度或劳雇双方约定年度期间最终一日做为补休期限。

由于法规委员认为难以决定，因此决定新增1案，将加班换补休期限压至在3个月内补休完成，与甲案一同并陈交由劳动部决定。

有关新增特休假递延至次年后未休完折算回薪资部分，法规会增订，以旧年份薪资折算给劳工。举例Ａ劳工去年月薪为3万元，算得日薪为1000元，今年调月薪至3万6000元，日薪为1200元，若Ａ去年3天特休递延至今年未休毕，要依去年的薪资，结算3000元给劳工。

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