我的奇葩面试经历分享:喊价25K,HR 却给了30K。。。
本文是minus同学投稿的面试经验分享
在此感谢minus同学分享自己的面经供广大同学参考
写在前面
本文是楼主前两个月 N 家公司的面试经历,总结复盘了面试现场,个人认为干货还是不少,在此和大家分享。
ps:至于标题所说的薪资,是面试过程中一个有意思的小插曲,但是确有其事,不是标题党。。。这里先卖个关子,请各位看官往后看!^_^
自报家门
先做个自我介绍,楼主坐标帝都,5年经验,跳槽之前在一家传统小公司,年薪21万。
这次面试前前后后大概两个月的时间,面试了大概 6 家公司,命中 4 家,最终去了一家估值 70 亿美金的生鲜电商独角兽,年薪42万,刚好翻倍。
面试过程
话不多说,直接进入面试现场!
好未来
开始面试第一天上午投递好未来,下午3点面试,一共面试了3轮,问的问题比较多。
第一轮
面试官看了我的简历,首先让我画出eureka的执行流程,这块在之前的准备过程中有深入看过,因此比较流畅的画出来并配合解释说明
之后问到项目中使用分散式锁解决缓存重建并发的问题,并要求画出实际的执行流程,资料库也问的比较多,像事务的隔离级别,MySQL实现可重复读的原理,索引等
面试官给出了一个场景,在资料库主从同步的情况下,如果从库同步主库的数据延迟比较高,怎么才能在写到主库后立刻能够读取到数据。
我解释了主从同步的原理,并以此说明主库到从库的复制一定是有延迟的,因此要保证当写到主库的时候立刻能读到数据,要么就直接配置那个介面读数据的话直接走主库,因为这种写完主库立刻要读取数据的场景比较少,可以做些特殊配置。
另一种方案就是在往主库写数据的时候,可以直接往内存缓存中写一份,设置一个较短的过期时间,后面可以直接从缓存中读到数据。我说完之后,面试官也没给出评价,就这么过去了
此外,还问到一些基础性的问题,比较印象深刻的是:在加锁的时候,用什么锁对象是内存占用最小的,我说是Object对象,面试官说不对,我一时没想出来,面试结束后和朋友探讨,觉得应该是长度为 0 的 byte 数组
其他还问到了Collections.sort()使用的排序演算法,aqs,线程池,ThreadLocal等等问题,主要都是一些考察基本功的问题,一轮面试就这么过去了!
第二轮
面试官更关注对一些技术的理解,问到了ElasticSearch的一些基础以及它和mysql的区别在哪里;eureka 和 zookeeper 做服务发现的区别在哪里;
还问了分散式限流有哪些方案,以及用线程池进行限流的缺陷是什么,项目中系统日志的处理;还有 JVM 模型,JMM 模型,垃圾回收机制,垃圾收集器等问题。
之后聊了一些设计模式的使用,在项目中使用了哪些设计模式,对设计模式的几个原则的理解。
第二轮结束后,由于第三轮的面试官在开会,所以等了一段时间,等面试官来了之后,只聊了很短时间,面试官就说还有别的事,今天先到这里了。
主要问到了上家公司的加班情况,对加班的认识,职业规划,也问了几个技术问题,像tomcat的优化这块,自我感觉答的不是很好。
整个面试从3点到7点,有点虎头蛇尾的感觉,结束后也没有消息了
58 到家
面试一共三轮,上午10点过去,两轮技术面,下午两点过去,等了一会,然后跟hr聊了有半个多小时,HR说明在一周之内会有结果
第一轮
第一轮面试官的问题主要集中在基础上,我大概罗列了问到的一些问题,不同的简历不同人肯定问的也不太一样,有兴趣的同学可以参考看看。
主要是 jvm 模型,锁的原理,synchronized 和 reentrantlock的区别,偏向锁/轻量级锁/重量级锁的原理,能否从偏向锁直接升级成重量级锁。
java并发包里有哪些类,如何使用,线程池原理和参数配置,jvm调优,堆大小的设置,多线程的线程数的设置,volatile原理,threadlocal原理和使用。
redis和zookeeper如何实现分散式锁,redis的数据类型,一些具体命令,比如要获取一个有序列表的前10个元素应该用什么命令。
资料库索引的使用,聚簇索引和非聚簇索引,没有主键的话数据如何组织。
B+ 树的原理,Innodb 引擎和 myisam 引擎的区别和使用场景,资料库隔离级别和原理,MySQL的分库分表,mq的可靠性和顺序性,es插入数据的原理等。
第二轮
第二轮是部门leader来面试,这轮面试主要集中在框架源码上,我画出了源码的执行流程,之后面试官在一些点深问,因为这块我看的比较全面,问的问题基本都答出来了
然后这里面试官还问了在源码中我有学到什么东西,我讲了使用配置类代替 properties 文件,volatile 在单例模式中的使用,内存的多级缓存机制,线程池的各种不同应用场景,MeasureRate统计一分钟内心跳次数,批处理机制等。
这里我的回答主要集中在代码编写层面,也可以从架构层面说下学到了哪些,我觉得后者更有高度。
最后我向面试官咨询了这个岗位具体做的事情,部门是基础服务部,面试官画图给我说明了部门内部一些项目划分,技术栈的使用,后续的规划等内容,并约我下午继续跟hr聊
hr面
下午跟hr的面试,hr顺著简历上的公司一个个聊,问了离职原因,公司情况,如何向上司提出离职的,团队规模,是否带团队。
还问了上午面试的岗位知不知道具体要做什么,之后hr说了下公司的一些情况,上班时间,福利,加班情况,问了我现在的薪资情况,期望薪资,我问了下出结果的时间,hr说一周之内。
第二周的周五下午六七点的时候,这家公司hr给我打电话,告诉我面试通过了,之后提到了给我的薪资,算下来竟然只给了我一个5%的涨幅。
hr给出的解释是,因为我前家公司上一年只发了12薪,而他们有12薪和两个多月的绩效,用14个月的薪水除以12,算下来平均到每个月也能达到我期望薪资的水平。
这个计算方法实在是膈应人,虽然hr后来表示可以跟CEO申请提高每月的base(大概提高到10%的水平吧),不过当时我已经有较为满意的offer了,还是决定不去这家了
某生鲜电商独角兽
由于前面说了薪资,就不说具体公司名字了。这家公司我面试了两天,一共三面,第一天笔试加初面,然后第二天有两轮复试。
第一轮
一面主要还是基础,集中在IO / 并发 / 缓存 / redis / zookeeper / 分散式 / JVM / 资料库等。
其中问到 redis 的单线程模型的时候,我这块了解的不是很清楚,只是知道使用NIO的方式,然后以自己的理解去说了,面试官表示这可能是我看过别的框架的模式,跟redis搞混了,不过也算是答上来一些了。
之后聊了一些项目的情况,比如每日的访问量有多少,qps多少,订单量多少等数据,据此得出资料库的访问压力如何。另外也深入问了使用分散式事务的一些问题,还有分散式事务在时间上的性能。
所以这里给各位兄弟强调一下,对自己的项目一定要非常熟悉,各个点都要考虑到。
一面跟面试官聊的还挺好,面试官也表示我的基础还不错,问我是不是平时都有学习,之后就是约二面了,由于当时已经下午1点了,后面的面试官也在中午休息,而我下午也还有别的面试,因此hr跟我约第二天来复试
第二轮
二面的面试官也聊了基础和一些设计上的问题,比如同时访问三个有相同功能的api,要求将执行最快的结果返回,有哪些方式,这块主要还是考察对并发编程,并发控制的理解和掌握,有一些并发控制的类能够做到;
其他的还问到了,要开发一个新的api,需要考虑哪些方面,把所有要考虑的地方都说出来,大家可以说下边界处理,高可用,并发问题,可扩展性,幂等性,重试机制等等,可以说的非常多
总体问了有6块内容吧,面试官一边问也一边在记录,一些基础的问题这里就不再多说了
第三轮
三面的面试官问的要更底层一些,Java线程与内核线程的关系,与进程的关系;关于并发我所了解的方方面面。
对于这个,我从为什么有并发,并发问题产生的根源,解决并发问题的一些理论,Java中解决并发问题的方式,不同方式的适用场景和对比等方面进行了回答
另外还问到redis的几种数据类型,以及每种数据类型的底层实现,跳表这种数据结构如何插入数据, hash如何扩容。
这块我跟面试官说具体扩容规则不太了解,然后向面试官说了我了解的Java中的HashMap 的扩容规则和具体实现。
tips:面试时如果遇到自己不太熟悉的部分,可以稍作变通,把自己熟悉的内容和面试官的问题结合起来。
之后又问了一些小的知识点,有的也没答好,像 copyOnWrite 就不知道用来做什么,然后就是一些为什么离职之类的问题,对未来职业发展的考虑等。
之后面试官问我有什么想了解的,也问了我的期望薪资,我说了具体的数,也表示没想要太多,更看重平台的发展,最后面试官说明天hr会打电话给我
HR面
最后就是跟hr的沟通了,第二天hr打来电话告知面试通过,然后问了我期望薪资,沟通入职时间,之后加微信,按照hr的要求提供了一些材料,第二天就收到offer了
ps:最终楼主选择了这家公司,除了很有竞争力的薪资之外,我还很看重这家公司的发展平台,因为他们有非常大的用户量,会遇到各种技术挑战,是很好的提升锻炼的机会。
然后这里有一个开篇提到的小插曲:当时HR电话问我期望薪资的时候,我说25K。
结果后续加微信聊天时,HR告诉我技术面试的反馈很好,决定给我28K,一个月还有2500的补助,算下来一个月有30K,发14个月。这种HR主动加薪的事情我还是第一次见,意外之喜,哈哈!
玩吧
这家公司的职位是去做app后台的,用户量也不错,面试一共两轮技术面,最后是hr面。
第一轮
一面的时候,网路这块问的比较多,三次握手,四次挥手什么的,还有整个网路请求的执行流程,数据包的大小,对长连接的理解等。
然后资料库这块也问了一些,提供了一个场景,假如要实现一个最简单的朋友圈,用户可以看到朋友的朋友圈动态,朋友也可以看到用户发的动态,然后问表的设计。
我说了自己的实现,像用户表,好友表。面试官问有没有更好的方式,我没答上来,面试官表示这个轻易可能想不到,就问别的问题了,别的也没什么特殊的问题,都是一些基础的东西,大概聊了一个小时吧,就到了第二面了
第二轮
二面是技术总监面的,整体没怎么聊技术,就是一些个人素质上的考察。比如:
- 为什么会选择做开发,没做别的
- 用三个短语来描述自己的优点
- 说说自己的缺点
- 现在公司有系统稳定运行著,如果你发现了有新的技术能够改善现有系统,你会不会引进,会考虑哪些方面
- 日常学习的方式,看过哪些书
- 有没有带团队,描述下团队成员的优缺点,有没有改善
- 有没有面试过别人,会从哪些方面考察
- 职业规划是怎样的,想做技术管理还是技术专家
- 对shell熟不熟悉,写个word-count用到哪些命令
最后还聊了下公司的氛围,项目的情况等。然后也没啥特殊的,就过了。
HR面
最后跟hr聊,主要还是说了下公司的福利待遇,公司的氛围,也问了我现在有没有offer,对他们的感觉怎么样。
然后问了之前公司的薪资和现在的期望薪资,最后加了微信,告诉我两天内给结果。最后也是成功通过了面试并拿到了offer
友信金服-人人贷
这家公司面试有三轮,大同小异,这里简短的说一下
第一轮
一面仍然是基础的考察,像CAS的理解,和它存在的问题,ConcurrentHashMap的锁机制,ElasticSearch倒排索引,eureka的底层源码,还有服务访问的重试机制等等
第二轮
二面上来问了垃圾回收的问题,类似下面的代码: