一、甄选类别、名额及报名资格条件：

甄选类别	须符合以下资格条件	名额
储备派外人员-专员 (九职等)	A组： ◎学历：须国内、外大学财经相关系所毕业者。 ◎外语能力：须符合以下二种条件之一者： 1.西语、法语、日语等任一外语听、说、读、写俱佳，并英语能力须达相当 TOEIC 700分以上之程度。 2.英语能力须达相当TOEIC 800分以上之程度。 ◎工作经历：须具二年以上之银行或金融相关工作经验者。 B组： ◎须外贸协会国际企业人才培训中心国企班二年期英语、西语、法语、日语组之结业学员，须取得结业证书（于面试时提供） ◎学历：须国内、外大学毕业，具财经相关背景者佳。 ◎外语能力：须达国企班各外语组别之结业标准。 ※以上须具备之「外语能力」，须于面试阶段提供相关外语能力成绩证明。	40
业务人员-高级办事员 (八职等)	◎学历：须国内、外大学法商相关学系毕业（含双修或辅修法商学系并取得学位者），应届毕业生可。 ◎工作经历：具银行相关工作经验或理财业务经验者尤佳。 ◎具金融相关证照及外语能力检定证明者尤佳。 ◎须配合银行存、放、汇、理财等各项业务轮调。 ◎个性主动积极，富自信心、企图心，对银行业务具高度热忱并具责任感者。	69
基层人员-办事员 (六职等)	◎学历：须专科以上商业相关科系毕业，应届毕业生可。 ◎工作经验不拘。	80

※以上所要求之学历，限须于103年6月30日以前取得毕业证书；另工作经验年资计至103年3月31日止。

二、报名日期：103年3月14日09：00起，至103年3月31日18：00截止，逾期恕不受理。

三、报名方式及注意事项：
1.一律采网路报名方式办理，不受理现场及通讯报名，意者请至本行网站 ( https://www.megabank.com.tw/ ) ，或报名专用网站 ( http://www.career.com.tw/mega ) 报名，为免网路拥塞，请尽早上网报名。并填写报名资料前请先详阅系统显示之「本行搜集、处理及利用个人资料告知书」。
2.请按照网路报名程序确实填写各项报名资讯，报名资料应力求详实及完整，如有不全者(含自传未填)，视为资格不符。自传请先离线撰写，再于网路报名时贴上，以节省网路报名时间。报名未成功者，不予受理。
3.每人限报一项甄选类别，不得重复报名。如有重复报名二项以上甄选类别者，本行将迳予注销本次甄选报名资格。
4.依各甄选类别之资格条件所须检具之证明或资料，包含毕业证书影本、成绩单影本、外语能力证明及工作经验证明（报名「储备派外人员」者提供）、及个人联征信用报告等，请于面试阶段提供。
5.毕业证书如系国外学历者，须提供经我国驻外单位(包括我国驻外使领馆、代表处、办事处或其他经政府认可之机构)验证之国外学历影本，并请另加附中文译本。请及早准备、以免损及本身权益。
6.报名储备派外人员-A组所需检具之「工作经验证明」文件，以服务机构所开立之「在职证明」或「离职证明」、或「劳工保险被保险人投保资料表（明细）」为限。

四、甄试方式：

第一阶段：「初审」，初审合格者将于5月9日以前通知参加笔试。本行保有初审准驳权利，初审未通过者不另通知，所有应征资料均予保密。

第二阶段：「笔试」，通过初审者参加，科目如下：

1.储备派外人员-专员(九职等)：『财经知识』、『会计学及经济学』

2.业务人员-高级办事员(八职等)：『英文』、『会计学及经济学』

3.基层人员-办事员(六职等)：『英文』、『会计学概要』

第三阶段：「面试」，通过第二阶段笔试者参加。

1.储备派外人员-专员(九职等)之面试，包含外语口试。

2.参加面试人员须依本行规定提供各项证明文件资料以应试。

五、薪资：

以专员(九职等)任用者，起薪NT＄43,000；以高级办事员(八职等)任用者，起薪NT＄37,600；以办事员(六职等)任用者，起薪NT＄27,900。

六、工作地区：本行各单位，依银行需要调派。

七、录取及进用：

1.应考人所填报之资料及缴交各种证件资料采事后审核，如有伪造、变造、或其他不实情事，应考人应负法律责任。经查明有伪造或变造或应试资格不符或不实者，于各阶段测验前发现者予以扣考；第三阶段测验后发现者，不予录取；如进用后发现者，应予解雇。

2.录取人员由本行视业务需要通知于指定日期报到，逾期未报到者视同放弃，并注销录取资格。录取人员进用后，须经三个月试用考核，期满考核不合格者终止雇用，并依劳动基准法相关规定处理。

3.储备派外人员经录取进用后，须先安排本行国内单位训练及工作，并经一定之业务历练后，再依本行业务需求状况安排海外轮调，惟本行并无义务安排海外轮调。

4.录取人员如有下列情形之一经查证属实者，将不予分发进用或解雇：

(1)经受有期徒刑以上刑之宣告者，或通缉有案尚未结案者。

(2)受监护之宣告，尚未撤销者。

(3)经本行解雇者。

(4)本行退休(职)及因不能胜任工作依本行解职办法资遣者。

(5)其他依有关法令及主管机关规定不得任用者。

(6)如有关说情事经查证属实者，不予录取，或经录用后仍应予以解雇。