在銷售爲主導的公司裏面，公司爲了調動業務員的積極性，會設置各種激勵措施，比如是銷售額達到了多少數目，就能夠拿下一定量的提成。所以，銷售員都想着自己出一個大單，這樣自己就賺了。但是呢，公司裏也經常發生銷售員應該拿到手的提成，公司少發甚至不發的情況。

　　小於是一家公司的置業顧問，在公司已經幹了兩年了，在前段時間的時候，出了一個大單，他經手的一個寫字樓，以1.85億的價格買了出去，按照公司的規定，會按照成交價格的千分之六給員工提成，也就是小於可以拿到百萬的提成，但是公司卻遲遲沒有給他發放。

　　小於多次催促領導，及時給予提成，但是公司的領導卻以他無理取鬧爲理由，把他開出了。公司的獎勵制度，寫得清清楚楚，但是爲什麼公司爲什麼不執行呢？

　　後來公司給出理由：這筆錢應該屬於全體員工。爲什麼呢？因爲那個大客戶是團隊負責的，很多問題還是領導出面解決的，小於經手，只不過是他負責接待了客戶，在業務中沒有起到作用，而且公司的規定是自己拓展來的客戶纔有千分之六。而小於表示領導是胡說，利用職權把自己應得的一部分拿走了。

　　看到這個新聞，不少網友也給出了自己的判斷：

　　1. 如果說是一千萬我還信，1.8億的單子，他一個穿着白襯衫的業務員就能搞定，沒有這種可能性吧，但是經手了，公司肯定也不會虧待他吧，不過這一鬧，損失大了。公司損失名譽，他損失工作和提成，告也告不贏。

　　2. 應該是這樣的，前期工作肯定是他做的，後期工作他一個人也做不了，肯定得團隊參與，單子太大也得領導參與，談到具體錢的時候他一個人做不了主，這麼來看該給的提成給，該給的獎勵給，該分給團隊的分！

　　你對這件事有什麼看法呢？歡迎評論。