公司存在讓業務員欺詐客戶的行為，要不要離職？
並且出了後期事故領導撇的乾乾淨淨，全是業務員的責任，如果沒有按照公司要求忽悠客戶就要寫檢討，看不慣公司的做法，想離職，但是提成又被壓了將近4萬要4個月以後才能領，為了自己的血汗錢想忍4個月，但是4個月又要忍受這種煎熬，難受！
關於這個欺詐行為的判斷，有標準的兩種，就是情感和心理上的欺詐，說話不算數，或者說的跟做的不符，但是這個呢，還達不到觸犯法律的程度。另外一個層面的欺詐行為的判斷就是已經達到了觸犯法律的程度，比如說合同的欺詐，比如說涉及到錢款的欺詐，比如說收了客戶的款不發貨種種理由推脫，或者說跟客戶簽的合同產品是這樣的，但是實際交付的產品是那樣的。這樣的行為就已經觸犯了相關的法律法規，不但欺詐了客戶，還觸犯了法律。那這個時候就應該考慮到事情的嚴重性。觸犯了法律就要受到法律的制裁，欺詐的客戶如果認為自己的權益受到了損害，那他可能會動用法律的手段來起訴，你們公司這樣的話你們公司就會面臨巨大的處罰風險和信用風險。如果這種行為被行業的同行和客戶供應鏈上下游的關係普遍知道了的話，對你的職業生涯也是有影響的。所以你要好自為之，自己判斷。
遵從自己的道德標準，公司業務如果本身就違法，公司從上到下被一鍋端也不是沒有，提成依勞動合同應該發放的，離職之後也可以用仲裁方式要回，注意存留相關證據，免得公司反咬你一口。
謝謝各位前輩的回答，公司離職的業務員每個人都是大幾萬幾十萬的提成拿不到，和公司打官司根本打不贏的，公司把我們的提成分出來一部分當做業務獎勵推到明年的下半年發放的，而且有專門的法務擬定勞動合同，每年都會強迫讓我們簽很多協議。申請仲裁能打贏官司的幾率非常小，所以很多人走的時候都是對公司充滿了怨恨。只要我們申請離職了，公司有很多種方法不發提成，而且打官司也打不贏公司的那種
你有未分配提成的證據嗎？
如果有，提離職後，公司不給，你可以仲裁。
公司採用忽悠方式營銷，你要保留相關證據，以免出事後承擔不應承擔的責任。
君子不立於危牆之下，還是離職保平安。
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