Zax閱讀筆記001(CEO最在乎的事)
這本書是我在公司裡一直推薦給剛初入社會的新鮮人所需要閱讀的一本書
裡頭寫的大都是一般的職場該有的態度與禮節
由於臺灣的社會進步太快 我們以前所重視的禮節也因為新一代的父母教育鑑於寬鬆 導致對於小孩的管教方式也與以前不太一樣
我在社會打滾了將近快20年 我的所學都是向前輩學習 我們這代算是比較刻苦耐勞 把喫苦當喫補的年代
所以也就造就目前對於禮節與態度 跟書本寫得比較相近
所以我非常推薦新鮮人看 因為很多是新鮮人該注意而沒注意到的小細節 不僅僅是職場 對於人際關係方面也能有很大的助益
以下是我在本書上擷取的重點 希望能讓大家快速瞭解整本書的架構 有喜歡內容的各位 也請多多去買書閱讀 畢竟有紙本還是與電子書不一樣的(我嘗試用過電子書半年 還是終究不適應與不真實而不再用)
從進從職場後可能會遇到的各種狀況，鉅細靡遺地題點該注意的事項與訣竅，不僅能讓社會新鮮人更能夠準確地掌握狀況，更可以讓職場老鳥做為借鏡，反省自己在職場上的行為是否合格，進而成為CEO心中的完美員工。
但是對大部分的人來說，好的工作態度是一個很抽象的名詞，因為每個人對工作態度的定義不太一樣，甚至包括不同國籍公司、不同的企業主，對好的工作態度的定義也不一樣。職場倫理亦如是，每家公司都有自己所定義或強調的企業文化與職場倫理。一個新鮮人進入職場要能夠發光發熱，一定要能夠掌握符合公司定義的職場倫理以及公司所期望的工作態度，這兩大基石缺一不可。
第一章 工作態度篇
工作態度的正確觀念
每位員工都代表公司形象
加倍努力，勤能補拙
自發學習，積極成長
停止抱怨，別再顧人怨
魔鬼藏在細節裡，追求最高工作品質
個性不能改，但是行為必須改
三種職能的培養
公司是你安身立命的第二個家
面談的每個環節都透露著你的態度
第二章 公司文化篇
上下班時間配合公司文化
見賢思齊，見不賢而自省
請問到底該不該加班？
同時掌握部門與企業的管理風格
注重結果，也要注重過程
事先了解公司文化，評估可接受度
對公司的認同感，見微知著
察言觀色，勿踩地雷
深入瞭解企業經營理念
［附］知名企業的理念與核心價值
第三章 向上管理篇
確認回報，提升老闆安全感
工作尚未完成，也要報告進度
時常問候、請益，讓老闆放心
積極表現，提升個人存在感
完成緊急任務，應立刻回報通知
勿擅將老闆指派任務交由同仁處理
瞭解老闆喜好，快速拉近距離
莫辜負老闆一番好意
多回應，多回饋，多溝通
仔細想想老闆要的是什麼
老闆其實很容易被取悅
第四章 客戶篇
客戶永遠是對的
訪客來訪，務必用心接待
拜訪客戶前
與客戶碰面時
會議結束後
第五章 廠商對應篇
收到小禮物，也要跟主管報備
遵守採購流程，不擅自決定合作廠商
與廠商對應，取之有道
眼光看遠，勿貪圖眼前小利
嚴格自律，壞事往往傳千里
第六章 人際關係篇
從打招呼開始，展現精神與活力
取得輪調機會，有賴內部好口碑
禮多人不怪，經營好人緣
參與公司活動，展現向心力
積極發表意見，提升參與感
共享經驗話題，增溫同事情誼
團購活動，點到為止
對新進同仁多加關懷照顧
同仁遇上麻煩，更要加倍關心
適時伸出援手，經常表達感謝
熱情相待，散播同事愛
小小貼心，大大加分
第七章 辦公室EQ篇
任務完成後務必回報
報告、連絡、相談
易地而處，勿居功諉過
把握上臺的機會，尊重同仁的時間
開會時的關鍵眉角
謹言慎行，明哲保身
提高警覺，遠離危機
遵守誠信原則，勿濫用資源
接納新環境，拿掉比較心態
禍從口出，勿妄自批評
有時公開提問不如私下詢問
任何建議指教，低調溫和進行
網路發言，凡走過必留下痕跡
別弄髒你的臉書
公開言論勿觸及公司業務內容
勿因善小而不為，勿因惡小而為之
公與私之間，尚有灰色地帶
第八章 請假篇
如何請假？發揮高EQ！
長假應安排在合適時間點
請假時，要比平常更重視責任
請假重點提示
第九章 出差篇
確實掌握行程與交通方式
非一般上班時間出差，應配合公司規定
出差是為了公司，勿排太多私人行程
把握機會與當地同事交流
伴手禮的學問
出差服裝提醒
出差重點提示
第十章 轉職篇
提辭呈前，務必三思
換工作前的考量
下一間公司可以接受你的離職原因嗎？
求職面談不該洩漏前僱主之營業祕密
嚴守職業道德，遵守競業禁止規範
配合職務交接，留下好印象
好聚好散，和平分手
徵信調查的威力
帶槍投靠，可靠嗎？
離職如何說再見
第十一章 商業禮儀篇
◆交換名片禮儀
◆電話禮儀
低調而有效地處理緊急電話
積極處理主管交辦聯絡事項
電話禮儀基本守則
其他重點提示
◆EMAIL禮儀
「To」、「 Cc」、「 Bcc」的藝術
回覆或轉寄之前，再次確認收件者與內文
E-mail、電話雙管齊下，避免誤會
積極檢查你的信箱
無法即時完成任務時應回信告知
Email address也是大學問
信件內容決定別人看你的眼光
其他重點提示
◆用餐禮儀
其他重點提示
◆服裝禮儀
其他重點提示
◆辦公室禮儀
辦公環境
節約能源
電梯禮儀
電腦網路使用
第十二章 社會新鮮人篇
從學生時期開始準備踏入職場
職場跟你想得不一樣
給新鮮人的職場生存小撇步
企業評估人才的三大面向
企業要什麼樣的人才？
■學習意願強、可塑性高
■抗壓性高與穩定度高
■專業知識與技術
■團隊合作
■國際觀與外語能力
■創新能力
為什麼企業不喜歡僱用新鮮人？
