之前艾儿莎曾帮新加坡老板在新加坡，协助招募一些人，需要尽快进入公司那几个重要又关键的职位。

记得当时，我花了很大心力，想要讨好老板并且揽下功劳，所以很努力想找出厉害人才，结果，试了三、四个月，都没有任何让老板满意的人出现。

后来，老板开出比市场价高50%的薪水，但是把职缺需求人数减少，直接从市场挑最好的人。他说：「我们绝对不能让那最好的人，在几间公司中做比较，而我们只能当他手中的其中一间。」最后，他找到了一个极为优秀的人，帮他赚了超级多业务、公司也更稳固。

我学到了一件事，原来这种关键职位，由市场上一流的人和三流的人担任会有很大的差异，我相信给超出预期的待遇，就能让一流的人安心做很长的时间。并且其中会带来更多隐形效益，例如我当时看著那个优秀的人，他所带的团队向心力非常足够，团队中的资浅人员，不再有这么大幅度的流动率、更超乎预料的，有那个优秀的人的学弟妹自己跑来我们公司说要当免费的实习生，只为了跟他学习，后来我离开那间公司了，听说，当中那个实习半年的实习生，自动晋级为全职人员，少了一笔对外招募需要花的心力和钱了，这中间著实减少了很多老板的隐形成本。

 

然而这类关键职位的数量在市场上其实是少的，因此逻辑上，大部分的人是无法拿到这样高于预期的薪水的。

意思就是说，如果你这辈子，没有其他选择，不靠投资理财致富、不靠房产资产致富、不靠创业致富，那唯一一个能靠的，只剩下薪水时，

你反而必须要努力地提醒自己：「不可以太在乎第一份（甚至是前几份）工作的薪水。」

 

为什么我会想特别这样讲，因为我每天实在收到太多年轻人传讯息问我，那两种工作、或那三个工作机会，他该怎么选，其中很大的影响选择点，竟然是“薪资”！

可事实上，如果你理解了我刚刚分享的故事就知道，世界上没有人能靠第一份/前几份工作的薪水致富的，如果想通这道理，就该清楚的理解第一份工作的意义是能够学习更多，养成良好职业习惯，了解产业大局，并透过第一份工作，尽可能的快速成长。简而言之，前几份工作，任务都是要累积自己的价值，让你最后有机会得到一流人才的标签。那些在几千块、几个福利当中钻牛角尖的人，这辈子，都会很辛苦，因为他搞不清楚自己的志向与性格，更不懂那样的他底下，必须要执著的点在哪。

单就那几个工作的薪水是否多或少几千块、甚至一两万块，根本毫无意义，而且这时期的我们，总是赚多少钱花多少钱。

就算一个极度优秀的大学刚毕业的学生，一个月5万就算不错，一年60万，但是扣掉劳健保，大概1/10就没了。租房子吃饭，大概1/5就没了，交友交际，1/5也没了，补贴家用1/5也没了，买点自己喜欢的东西，奢侈品或是好看的衣服，大概也所剩无几了。况且大部分人多了20%的薪水，也不会全部存下来，而是原本一年出国一次改为出国两次，可能从开架式的保养品换成专柜的保养品，租更贵的房子。

就算非常自律，能存下多赚的钱，每年也就多存个10多万台币，相对于台北的房价，如果幻想著想靠第一份工作的薪水买房子，只能说是痴人说梦。

而第一份工作，相同产业不同公司，大概就顶多差异20%，所以我们应该想著，如何靠第一份工作，帮助我们在5年后或是10年后，赚取比同年纪的人或是同班同学（市场竞争者）多3~5倍的薪水，如此我们才可能追的上房地产的涨幅。

 

小时候，看很多书都跟我说，眼光放远、眼光放远、切勿急功近利，我都觉得我懂，但却无法真正做到，因为每个月的月光族生活过习惯，身边的人似乎生活都过得越来越好，我就会急，更怕没有在年轻的时候赶快成功，但到我去了新加坡，认识了那些35、38岁就有豪宅跑车的菁英朋友时，才看懂，他们也是在毕业后的多年，薪资幅度都比同年的人低、或甚至差不多，但是到最后几个关键的升迁与工作机会，才直接改变了生命转机，而那些改变，并不是随机，都是他们在前期愿意累积的价值所获得的。那几年与同年纪或市场上大多数的年轻人差不多的薪资，却辛苦很多，他们无所谓，但不轻易被比较高薪和比较轻松却无深度学习的工作引诱，是他们的坚持，也就是价值的积累。

 

就像是艾儿莎那些医生朋友，他们有的人是重考念医科，甚至重考2年念医科的人都有，如果重考2年加上7年的医学院，和当兵一年，大概就是10年的时间，相对于大学念4年的人，他们晚了6年才工作，他们损失的不是每个月20％的薪水，而是前6年损失全部的薪水，但我这些朋友看的不是前6年的损失，而看重的是后面30年40年，远远甩开同龄人的差距。

 

所以艾儿莎衷心的建议大学新鲜人，在选第一份工作的时候，或你已经在职场中，需要再次选择新公司的时候，依然是以成长为目标，而不是看是否多20%的薪水，如果愿意学习，积极态度，运气好也足够努力，就有机会成为那些在关键职位上，愿意被双倍薪水聘请的人，如果是要靠工作薪水致富的人，通常也是这类的人。

 

反过来说，如果第一份工作看起来薪水多一点，却什么都没学到，十年做下来，可能还是原地踏步。我曾经面试过这样的人，他们已经在职场打滚不久了，但水准比起刚毕业的学生高不了多少，却多了些职场上养成的坏习惯。因此有些公司宁愿培养新鲜人，也不愿意录用高不成低不就的中年人，也是这道理。

 

每个人都有自己的起点，我不是要每个人都去挤google,脸书这样的大公司，而是自己和自己比，和与自己同条件的人比，只要做到每几年就往上一阶，也是可以突破自己原本的阶级，赚取自己从未想过的薪水。人生工作的时间很长，实在不该为了毕业前几年的薪水，而放弃人生大半辈子的发展，虽然我知道这样说，刚毕业的时候很难熬，但我经历过那段时间，现在的我，非常希望告诉当时的自己「相信自己，这段期间不会太久，只要知道自己每天都是在进步，那就对了。」

那如果每个人都去收入低一点却非常好的公司怎么办？其实不用担心，我发现无论我在新加坡还是上海北京，在乎每个月多1万的人比注重自己成长的人多太多了，而这就能给有志气的也选对努力方向（往高价值的未来奋斗）的人留下绝佳机会了不是吗。

 

---

艾儿莎的新书「穷忙世代的翻身准则」电子书上市啰

请大家多多支持，在海外的朋友也可以避免运费寄送的问题了！