讀稻盛和夫的經營哲學 領悟做人做事的方式

談到稻盛和夫先生，讀他的著作不像是在讀管理學文章，像和一個和藹的老者聊天，他會把一些人們傳的神乎其神的內容，用淺顯易懂的道理告訴你。我痴迷他的管理哲學，簡單的描述就是「做人，何謂正確？」。

在日航集團企業的管理理念第一條就是：

成功方程式人生·工作結果=思維方式×能力×熱情或者表達為:成功=人格·理念（－100～100）×能力（0～100）×努力（0～100）　　我們且把"人格·理念"、"能力"、"努力"稱做成功三要素。　　這個方程式中的"能力",主要指先天的智力和體力,包括健康、運動神經等，屬天賦條件,自己無法決定。這種"能力"有個體差異,用0～100分來表示。　　"努力"(或稱熱情)也因人而異。從飽食終日、無所事事的懶漢到忘我工作的模範,也用0～100分來表示。"努力"與"能力"不同,不是先天的,可以由自己的意志決定。　　稻盛先生舉例說,一個天資聰明又很健康的人,"能力"可打90分。但他自恃聰明不思進取,"努力"只能得30分。那麼兩者之積為:90×30=2700（分）。另一個人天賦差些,"能力"只評60分,但他笨鳥先飛,特別勤奮,"努力"可打90分。這樣他的乘積為:60×90=5400（分）。就是說,天資一般而拚命努力的人,可以比天資優良而不肯努力的人,取得大得多的成就。我們周圍很多人就是這樣。　　三者中最重要的是"人格·理念" ,它是矢量,有方向性,從－100分到100分。一個人能力越強,熱情越高,但如果他一味以自我為中心,損公肥私,損人利己,或者哲學反動,那麼他的人生就是很大的負數,並可能給他人給社會造成很大損害。這樣的例子,古今中外屢見不鮮。

那麼正面的「思維方式」是什麼呢？看了稻盛先生的話好似醍醐灌頂：這個問題不必太複雜，就是父母從小告訴我們的，不撒謊、不騙人、講誠信、遵守規則。運用到工作中更多的就是：總是積極向上；有建設性；有感恩心；有協調性；善於與人共事；性格開朗、對事物持有肯定態度、充滿善意、有同情心、關愛心、勤奮、知足、不自私、不貪慾等等。

看完這段經營哲學，讓我反思了很長時間：工作中生活中我們很多時候都在希望找到簡單易行的方式，各種壓力讓我們不得不學會鑽營，而一位時間的老者卻在這時告訴我們，人的走的路是一輩子的行為，你現在偷工減料，不負責任，接下來你就會因你的不負責人偷工減料來用很多時間彌補；你也許因為一個所謂的無奈和貪慾在合作夥伴面前喪失信用，那麼也許就會失去一個再次合作的機會。所以企業所走之路和人作為一個人要走的路是一樣的，同樣沒有捷進。

本書內容來自《活法》 稻盛和夫

任正非和稻盛和夫都是偉大的企業家和管理思想家，但兩人所處創業環境、主營行業、經營管理理念有很大的差別，如果說稻盛和夫是在日本這塊肥沃的商業土壤上，成功地耕種了三塊好地（京瓷，KDDI，日航），那任正非就是成功地在鹽鹼地上種出了一片長勢良好的水稻（華為）。

對超大組織的管理，從來就不僅僅是管理問題，而是哲學問題與思想路線問題。兩位企業家所擁有的一個共同理念是奮鬥文化，但二人所採取的管理措施與路徑卻差異很大。稻盛和夫是家長式的循循善誘，把做人的道理和普世價值觀滲透到每一位員工，追求全體員工物質和精神兩方面的幸福；任正非則採用鞭策式的優勝劣汰，以奮鬥者為本，通過多勞多得的物質利益驅動機制，激發組織的活力和戰鬥力。這既是領導人個性使然，也是員工群體所具備的特徵所決定的。奮鬥與嚴謹本來就是日本人的基因，只要有牛人引導得當，就可以爆發驚人的力量，而中國人的靈活與聰明，如果沒有強勢的企業文化來整合與激勵，就可能終成一盤散沙。

兩人還有一個共同點，就是重視對年輕一代的培養。稻盛和夫開設了以培養年輕一代經營人士為宗旨的經營學堂「盛和塾「，並且親自授課三十多年。而任正非對年輕人的理念是」蓬生麻中，不扶自直「，」奮鬥和創造價值是年輕一代的使命與責任「，任正非將一批批年輕員工送到艱苦地區歷練，在很短的時間內成長為中高層管理者，同時發行的員工故事系列書籍《槍林彈雨中成長》《厚積薄發》，也在高校和社會上得到廣泛流傳。

兩者都是曾經激勵過我，令人感動，學習的企業家，他們都洞透真理、並實施驗證獲得成功的了不起的人，他們都超越平常的思維方式，並能駕馭其它思想，讓思想產生力量，最終獲得商業的成功和人生的成功，他們的價值不單單是商業上價值，值得學習借鑒的是商業思想、人生觀。

任的方式更合適中國社會人文的環境，因為中國更複雜，即要有思維的高度，又有強悍的制度手腕，是一個大將軍，一個統帥。

稻的方式是更簡單（也可以說是複雜），但在中國實行更難，首先有這個覺悟就很難，其次難夠突破種種觀念就難得很，最後還是無論在任何環境還能堅持，不懷疑自己。

最後，我們觀察其它了不起的人，他們都有自己一套系統的價值觀，並且是通過不斷的總結驗證得出來的，最終在實踐中證明是對的。

所以大家想牛X，就要有探索真理的精神，有天蹦地裂亦不倒的毅力。這樣一來一去就會形成自己的一套理論了，

洞透世事心平常，功名只是天邊雲。

我來說三點

1.稻盛和夫與任正非都是哲學企業家，造詣頗高，這點是無可厚非的，他們說的，做的一直都是按照自己的內心，哲學行事，管理企業。任正非對哲學的理解與稻盛和夫我認為沒有高下之分。各自都遵從了自己的內心，知行合一，光這一點就已經是半個聖人了，很了不起。

2.稻盛和夫與任正非都同時締造了世界500強企業，不光是哲學家，也是偉大企業家。

3.稻盛和夫與任正非他們同時年齡都差不多。

結論是，中國出了一位有哲學的偉大企業家，日本出了個經營之王稻盛和夫，不過稻盛和夫的哲學思想是來源於中國，是中國的哲學締造了一個稻盛和夫。

任正非和稻盛和夫都是罕有的企業家裡面的哲學家。成就上稻盛和夫略高，歷經興衰，任正非一鼓作氣做到今天。任是典型的狼性，拼搏精神。而稻盛和夫把做事業真正做到修行的高度。風輕雲淡的智者！危困中不倒，浮躁中不急！

肯定是任正非更牛。

因為稻田和夫取得的成就造福地是日本，跟中國人沒有什麼關係，鑒於此人是親華派就不去過多評價。當然他的管理理念還是值得學習，除此之外，對我們來說他是沒有任何價值的。

而任總創建的華為讓中國一次次佔領信息領域的制高點，這樣的成就很難用具體言語來描述。華為的出現至少縮短了中國與西方信息領域20年的差距

推薦閱讀：
相关文章