國企職工現在是什麼樣的生活狀態？

這道題我可以回答，因為我是在職的國企職工，我會以嚴謹的態度來回答，也希望引起共鳴。

在國企就職20年的我，總得來說還是感謝國企的，因為當年技術院校畢業後趕上了香港回歸，六月畢業的我七月就正式的參加了工作，三個月的實習期後拿到了人生第一筆工資：1200元。這是1997年三個月的實習期的工資，我那時很滿意，還了這幾個月欠的外賬，還剩下了300多元。

之所以感謝國企是因為，它讓我沒有感受到就業的壓力，學歷很低的我可以順利進入職場掙錢，起碼不用伸手向家裡要錢了。

在國企的頭10年，我混著就過來了，現在想想確實有些可惜。大好青春的回憶裏沒有事業，只有喫喝玩樂。不過我不後悔，各人有各命，自己做的事情自己就得承擔。最起碼我沒有作姦犯科、投機倒把，還是積累了一些財富，結了婚、生了子、有了房、有了車，那個年代，國企掙錢還是可以的。

30歲以後自己開始有了一點上進心，自學了大專文憑，考上了單位的技師。不過在國企沒有關係想憑自己的努力混出來，是相當的困難。30--40歲這十年裏，我很努力工作，雖然現在還在基層工作，但可以說是成為了單位的業務骨幹，總得來說我對自己的表現還是比較滿意。

現在人到中年開始感覺到了中年危機，而且國企的效益近些年來每況愈下，自己的本事離開了就職單位很難在其它領域生存。如今剛過40的年紀要談混工作，自己也覺得為時尚早，於是想著立足於崗位，再奮鬥十年，實在不行50歲再混吧。

國企裏的領導如今應該是焦頭爛額的，效益不好拿不出政績，收入方面更是大不如前。且不說以前有沒有灰色收入，光是工資這塊，領導的損失是比員工的損失要多的。再有如今國企改革，精簡管理層，很多幹部不是跳槽就是不求有功但求無過的混日子了。

國企中層幹部也不好做，活兒越來越多，錢越來越少，想要升職只能等老傢伙退休再去「競聘」，估計得花費不少。圍上沒有錢，圍下也沒有錢，光靠一張嘴很難體現人格魅力，所以中層幹部經常受著夾板氣。

國企基層更別提了，就怕搞什麼減員增效，被裁剪的肯定是基數最大、老弱病殘的基層。有關係還好，拿著工資還能多混兩年，沒關係的只能聽天由命了。

不過國企還是比較人性化的，通常是增員不增資，減員不減資的管理辦法。所以說在國企混還是相對容易的。

話說回來，國企的薪水現在差強人意，有經濟壓力的國企職工，如今可是熱鍋上的螞蟻了。要麼申請勞務派遣到外地工作，背井離鄉地只為每個月多出來的一、兩千的工資，要麼自己搞點副業當個滴滴司機賺點外快。

總之，現在國企正處在體制變革時期，能力強的也許會在將來大有作為，能力差的就註定只能拿著底薪繼續怨天尤人。

一家之言，不必蓋棺定論。國企那麼多，不妨多轉轉；留言那麼多，不妨多看看。最後希望你不論在哪，努力+勤奮總是不會差的。

是啊！

國企老總們拿的是年薪。

舉個實例，我所在的省管國企，哪怕虧損7.8年，老總們每年照拿20多萬的年薪，一線工人月工資不會超過3000。

大盈利了，老總們除了20多萬的年薪，還有上百萬的嘉獎，而一線工人月入不會高過3500。

單位招聘來的大學生，技校生5.6年下來全跑了。今年5到7月又招聘了畢業生，只有20多個技校生，沒得一個大學生。

1500多人的國企，職工平均年齡超45歲！

我快50了，技術上的工作沒問題，但是體力工作真的很力不從心了。

唉…

再給國企一線職工這樣的待遇，國企真的後繼無人咯。

十六年！是我在國企曾經工作的年限。可以說，我對國企瞭解很深。雖然，我早已離開國企，但還有很多親朋好友在那裡工作。所以，國企員工的生存狀態，還是略知一二的。

我離開國企時，每月實發工資1750元，辭職進入私企後月薪一萬多。有一年，我們一家三口去肯德基。漢堡、薯條、雞塊、雞肉卷等點了一大堆。突然發現有個認識的女同事帶著孩子在角落坐著。孩子喫的津津有味，同事坐在對面靜靜的看著。我問老婆：她怎麼不喫？老婆說：這麼貴，肯定是不捨得唄。我恍然大悟。

相對於私企，大多國企的工資水平是比較低的。我辭職離開之後，雖然企業漲過幾次工資，但普通員工的工資也僅僅達到3000元左右。這點錢，在城市生活顯然是捉襟見肘的。於是，為了生活，很多職工不得不放下架子，下班之後去擺擺地攤、做做兼職。有時出去，在大街上經常看到擺攤賣包包、綠植和其他東西的老同事。還有的人，為了補貼家用，下班以後幫別人送貨，雖然辛苦點，但每月可以增加一定的收入。

前幾年，國企搞減員增效，35年工齡一刀切。去年，又搞了一次內退，男的50歲、女的43歲，強制離開工作崗位。內退人員工資很低的，每個月一千多元。於是很多人不得不出去繼續打工，有在飯店當服務員的，有在學校食堂賣飯的，也有賣服裝和保險的。有一個朋友，剛剛五十歲，就沒了工作，孩子還沒結婚，不得不想辦法做點小買賣，這也是無奈之舉吧。

在國企，中層以上領導的待遇還是不錯的。中幹普遍年薪達到十萬以上。副總級領導在30-40萬左右，總經理的工資還是令人咋舌的。前年我在網上看到，總經理的收入已經進入國有上市公司老總薪酬排行榜了，年薪80多萬！甚至比一些中字頭的銀行行長工資都高，讓人羨慕嫉妒恨啊。

這就是我所瞭解的國企員工的生存狀態，雖然不見得完全正確，但還是比較客觀和真實的。一句話，國企領導日子不錯，但是普通員工就令人沉重和嘆息了。

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我04年複員，在國企工作至今，工資基本在我所在的城市算中游水平，我想說說上班總結的一些問題吧！1，升遷機制等於沒有，你再苦再累，乾的再好，沒人沒錢升職永遠輪不上你.2，工資的分配問題，一個乾的，兩個轉的，三個看的，還有三五個管事的，乾的領的工資是最少的，喝茶聊天的領的最多.喫苦是乾的，幹好是頭的，記得第一次被評為先進，要發言，我先感謝了一起工作的同事，又感謝了家庭的支持，最後才感謝了領導，然後發言稿要審閱，直接換了個順序，還把感謝家庭的支持給我劃了.3油水的問題，國企總有一些灰色收入，但是絕對輪不上沒人沒權的，實際上這些灰色收入到了哪兒，應該都理解.4，人員配置的問題，裁員肩負現在是好多國企改革的首要任務，可是在國企乾的都明白，真正的裁員是裁幹活的，那些轉的看的喝茶聊天的根本沒有這些考慮，我就見過一方面一線工人裁員，而另一方面後勤，辦公室還要進人，進來的是誰，裁掉的又是什麼人，大家心知肚明，這樣的改革真的能該好嗎？5領導的問題，好大喜功，國家的錢不是自己的，每一位領導都喜歡建設，發展一個新的項目，至於這些項目是不是掙錢，那不是我管的事情，項目建好了，掙夠了，也該升職走了，新來的領導繼續，還有升遷，一人得道雞犬昇天，國企肯定是這樣，一位新的一把手上臺，那底下的小領導得換個遍，等都熟悉了工作了，也該又換了，周而復始，6面子工程的問題，檢查，督導，參觀，多如牛毛，和生產沒半毛錢關係可卻是投入精力和人力財力最多的，這可是關係到領導的升遷，再小的事情那也是大事情，甚至不惜停掉生產搞衛生，這種本末倒置的事情實在是太多了.幹活是為了領導，一線的員工最重要的事情也是怎麼讓領導滿意！大家一起拍馬屁，拍馬屁才能升職加薪，至於你是不是能幹有本事那都是不存在的問題

今年27歲，單身，坐標深圳，國企。早晨六點起牀，看了半小時書後開始洗漱、做早餐，早餐是六個餛燉，一顆水煮生菜。現在正在星巴克坐在落地窗前寫文章，標配是拿鐵、bose降噪耳機、MacBook Air。答應朋友寫一篇關於借錢消費及計劃消費的文章，但是因為諸多友鄰諮詢我如何做到自律，所以先寫了這篇文章。我認為我的生活狀態是很好很健康的，是我自己想要的生活。朝九晚五的工作，因為時間固定，自由時間較多，所以可以從容的安排工作以外的生活。

讀書、健身、旅行、寫字，每一樣都進行的不亦樂乎。

1、我為什麼要堅持自律？

因為國企生活較穩定，看看身邊的前輩們，如果我就放任自流，那麼四五十歲的時候勢必與他們一樣，平淡如常的生活，毫無新奇可言。

臨終之際，回憶這一輩子，豈是一個悔字可以形容的。

上班時間幹好自己工作之餘，我會看書或者寫文章。下班後直奔健身房，健身兩個小時後回家。

身邊一些同事在旁邊棋牌室定了一間包間，每晚下班去打麻將。貌似打了四五年，而我自打參加工作就堅持運動及看書。我想假以10年，那將是巨大的差距吧。

2、我為什麼堅持看書？

之前有句話說得特別好，不讀書的話我只有一種人生，讀書的話我將體驗不同的人生。

剛開始不知道讀什麼書，我就按照噹噹網銷售榜進行採購，慢慢的讀一本書我就會知道接下來十本書讀什麼。

從剛開始的世界名著、文學類、歷史類、人際交往類，到現在的投資理財、寫作類，其實閱讀也是一個循序漸進的過程，期間真的學到了很多東西。

一直以為閱讀就是簡單的閱讀，殊不知這種過程我的內在修為也在提升。

人際交往方面，我越來越理解不同的行為模式，不同的思維方式，甚至別人對於我的看法及意見。

閱讀了《人性的弱點》之後，我明白了人性是相通的，我在意的東西別人也會在意，那麼在相處的過程中就會比較在意對方的感受。

每天看書，搭乘交通工具的時候用 Kindle看書，休假或者週末可以集中的時間就閱讀紙質書。Kindle看書以文學著作類為主，因為精神並不能完全集中，紙質書以投資理財及寫作類為主。

3、定期旅行，國內國外：

每年走兩個國內，一個國外，年初就計劃好。經費提前預備，絕對不負債出行。自打13年10月份跟團去了張家界後，絕對不跟團遊。國內國外都是揹包自由行，第一次一個人揹包去廈門，到後來一個人揹包去暹粒，17年帶母親去泰國，剛開始的膽戰心驚及狀況百出，到後來的遊刃有餘與有條不紊。

我想旅行也是一種個人能力的體現，剛開始安排一個人的出行也會出現很多問題，但是現在我可以安排好一大家子的出行，這就是一種鍛煉。

從泰國回來後，報名開始練習英文，也是為了往後去國外打好基礎。

4、開始投資理財，堅決執行計劃消費：

參加工作前三年，完全的月光族，且以月光為榮，因為我覺得自己符合大眾青年。買衣服、化妝品、旅行等等，喜歡刷信用卡透支，殊不知這種不健康的狀態持續了近三年時間，直到15年底一段時間因為不健康的財務狀況開始焦慮。

如果現在有一天我的父母突然生病，我拿什麼來給他們醫治。如果有一天，我突然出現意外，那麼他們如何面對以後的人生。痛定思改，開始著手學習理財。

剛開始只是開設了銀行的零存整取，讓一個月光族養成定期儲蓄的習慣，我用了一年時間。這一年時間順便進行記賬，記錄自己一年的收入及支出，年底進行財務分析。慢慢的不該花的錢都不花了，學習理財的過程中也讓自己建立起了良好的財務基礎。

零存整取，到三個賬戶的建立（應急賬戶、投資理財賬戶、日常生活賬戶），基金定投，買賣股票。

投資理財讓我從一個敗家娘們兒變成了勤儉節約的女人，不購買奢侈品，不必要的東西不買。計劃開支，做好了節流工作，就努力開始著手開源工作了。

5、單腿走路後患無窮：

國企的最大特點是穩定，但是魚跟熊掌不能兼得。穩定之餘帶來的必然是過低的收入，況且較大型的國企招收的畢業生都是名校研究生，那麼從事的工作與能力不符也是普遍狀況。

單腿走路，即只有本職工作一份收入是非常有漏洞的收入情況。

試問：一旦這份工作出現狀況，或者你會說國企會出現問題？

那麼你可以參考90年代的東北下崗潮，未來隨著科技的發展及智慧化企業的推進，國企進一步改革勢在必行，機器代替人是企業的進步，那麼現在國企裁員一半也不是不可能。

試想：如果我就在這個裁員隊伍裏，該當如何？

僅靠這一份收入，不光過不上自己想要的生活，而且存在重大隱患，那麼開源勢在必行。

今年27歲的我已經開始開源節流，我想假以時日我必實現財務自由，繼而時間自由，最後達到人生自由的目標。

國企穩定低收入的工作有利有弊，就看你如何利用了。我現在很滿意自己的生活，工作之餘有大把時間可以開展自己的業餘愛好，給自己多一份收入。

黑龍江某縣聯通公司工作了二十多年了，現在歲數大了，不想忽悠年輕人，現在趁年輕好好學習，爭取考上公務員，進機關事業單位工作。我2000年工資到手一千多福利待遇優厚，現在社會發展了，我們的工資還是一千多，基本沒什麼福利待遇，企業老齡化嚴重，多數人都身兼兩職，年輕人應聘到崗後都走了，像我們這樣四十多歲的人，上有老下有小走是走不了了，何況幹了這麼多年，對企業還是有感情的，改革已經改成這樣，還是抓緊改吧！70後們一定要挺住，家裡的老人等你們賺錢治病，孩子們等你們賺錢買房結婚，你們一定不能倒下，也不允許你們倒下。

洛陽是重工業基地，國家一五計劃中，有7個重點項目放到了洛陽，洛拖、洛軸、洛礦、洛耐等企業，都是共和國工業長子，上個世紀七八十年代，在國企工作是很榮光的。現在，很多國企日子都不太好過，國企職工的日子也不太好過！

我慶幸，在國企幹了6年後，終於在46歲的時候離開了國企！

2年半前我就在山溝裏的國企礦山宿舍住，好在我是中層幹部，一個人住一間，有空調，冷暖的，還有wifi，條件還不錯，辦公室配備有臺式電腦，宿舍有筆記本電腦，辦公室配備有印表機、掃描儀、傳真機、攝像機和長鏡頭相機，因為我是國企專職祕書。但是我離職了。

我放棄了月工資3700元的國企工作崗位，因為什麼？我太清高了，看不起公司頭頭們整天喫喫喝喝乾不成事，普通職工僅僅拿月工資2000元左右。頭頭拿年薪，公司層面頭頭年薪30萬以內，配公車，單間宿舍，單間辦公室，職工2人一間宿舍。頭頭說走就走了，要麼出差，要麼回家。普通職工回一趟洛陽的家，要經過層層審批。

我所在的國企每況愈下，離職了很多職工，都是和我共過事的兄弟姐妹，他們有老有小，但是企業不跟他們簽勞動合同了，象徵性做了補償，沒多少錢的。

他們走了，全部經我手辦的手續。我一個人喝酒時，哭了好幾次。在國企就是頭頭升遷，普通職工幹再好都沒希望升職，頂多年底評先進給個名額，我幹了6年沒看到一個品行好有能力的普通職工升職，反而一無所能會喝酒巴結頭頭的人，被提拔成中層副職甚至正職。

我帶了好幾個大學本科生，通過各種潛移默化，把他們勸走離開國企尋找好的前程，現在有的幹不錯！我覺得我這個老師幹得漂亮，因為在國企沒關係沒嘴皮子根本升職無望！

好在我終於離開了這個國企，這個讓我失望的單位，就像我21年前離開擁有近3萬職工的特大型國企一樣，我看著國企沒落很痛心，辭職原因很簡單，單身宿舍長明燈長流水，有背景的調離生產一線，沒後臺的幹到退休只是工人一個。他們太辛苦了，我心都流血！

我半輩子幹了二家國企，一個特大型，一個市屬前五強。但是，我最終還是離開了國企！

我來分享下，我在國企的所見所聞。進來了三年，也看到了未來三十年。國企員工一直都是大家又愛又恨的對象，愛是因為他們工資待遇好，恨是因為只是少數人擁有的特權。

國企員工整體來講對外還是很團結的，他們喜歡集體報團取暖。以前他們有自己的生活小區，有自己的社區醫院，有自己的社區幼兒園等等！大多數這些都只對內服務！九十年代以來這種生活習慣已經養成了，到了最近幾年，社區醫院撤銷了，小區也要被三供一業分離了，他們都會集體反對，可是這些都不能改變歷史的洪流，僅僅是徒勞無功罷了！

國企員工現在基層的工資，已經大概十年沒有變過了。或許說以前過得太優沃了，也可以說現在過得太寒酸了！所以下面員工經常抱怨工資待遇以及福利！經常聽他們老師傅講，以前廠裏除了媳婦兒不發，其他的都發。可想而知這其中差距多大！

以前九幾年的時候，他們們是五千到一萬塊就可以買一個五六十平的公司福利小房子。不過只能對內出售出租，相當於小產權房。所以國企員工一般有幾套房子也不稀奇！

國企員工的業餘生活很充實，特別是到了四五十歲的。每天晚上體育館經常可以看到他們打羽毛球乒乓球的身影。週末還會有很多跑團騎行活動。畢竟很多崗位比較清閑不用加班，也有很多內退以及退休的員工，他們都很注重運動。

圖片來源網路

大學畢業在國企工作第十一年了。說實話，當時從農村出來上大學，畢業時也不知道什麼工作好。因為小時候聽說國企鐵飯碗，就選了國企。

進國企以來一直在基層一線。進來以後才慢慢感覺浪費青春啊。剛進來的時候充滿激情，什麼都好奇，什麼努力，積極表現賣力工作。可是後來才發現在這個大熔爐裏其實看中的並不是這些。你有沒有關係，會不會來事，領導對你的評價纔是決定一切的。何況國企論資排輩很重要，年輕人總是被安排跟著先來的人幹活，你能力如何，工作怎麼樣完全看老師傅或者基層領導對上面的反映，領導一句話可以頂你所有的努力。而且國企大鍋飯，能力強弱根本不太重要，一起幹活的有那麼一兩個能力不錯的就行，其他混就可以。至於誰能力強，那是領導的評價。埋頭苦幹等提拔，又不會巴結領導是大多數農村大學生出來的本性，想改很難，因此像我們這種人很難。

工作十餘年，三十好幾了還在基層，但是國企這麼多年，除了剛畢業頭兩年學的東西別的啥也不會。混混日子，工資一年五六萬不高也餓不死，就快奔四了，出去找工作又不知道自己出去還會啥，因為現在這個工作太專業，社會上沒有什麼相似的。老婆孩子也有了，辭職還真需要點魄力。繼續幹吧又是混日子。哎，浪費青春浪費人生啊！

這題目讓我有種不吐不快的慾望，我也來說說一下自己的生活狀態，我想會引起你的共鳴。

2014年進的雲南鋁廠，那年我20歲。

進鋁廠的前一年，我在老家的水泥廠工作，三班倒，沒有休息，月薪1500。我能在得住，是因為離家近，騎電動車也就10分鐘左右，下班就能回家打電腦遊戲。

14年9月進廠，鋁電解工。接觸過這個崗位的人，絕對能深刻的體會到這個崗位意味著什麼。高溫，磁場，有毒氣體（一氧化碳，氟），體力活……