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白熊精編《校招一本通》，免費送給你。

前段時間白熊發了一篇有關阿里職級體系的科普文。（傳送門： 從阿里P8“女高管”被錘事件，科普阿里職級體系）

後臺收到了不少同學的反饋，希望多一些這類科普大廠文化的文章。

所以趁着這“金三銀四”求職季的到來，白熊策劃出一系列有關“互聯網大廠企業文化”的內容。

希望通過這一系列內容，給大家呈現一個更豐富鮮明的大廠形象。讓你對暗戀的大廠爸爸，瞭解得多一分，能離它更近一步。

第一個大廠我們鎖定了鵝廠騰訊。

我們還到騰訊大樓採過風，做過一期“鵝廠員工穿搭實錄”。感興趣的同學可以先看看這篇：

《鵝廠員工告訴你，面試時到底要不要穿正裝》

。

01 ”同衣同心“：文化衫

當初去騰訊大樓採風，我就曾感嘆過騰訊文化衫之多。

不誇張地說，10個男生中，有6-8個人都剛好穿着各色騰訊文化衫。

他們表示：“進騰訊後，就再沒自己買過t恤。”

每一年的週年慶，騰訊都會專門出一版紀念文化衫。全世界的騰訊人會在同一天，穿上同一款文化衫，象徵着“同衣同心”，用這種方式爲騰訊慶生。

圖：騰訊20週年文化衫 / 圖源：騰訊文化

可以說，騰訊人最不缺的，就是文化衫。

逐漸地，文化衫成了程序猿衣櫃裏的主力軍，成了大家居家旅行的必備。

也許你遇到的面試官，也正穿着一件騰訊文化衫。（而你穿着西裝打着領帶，場面一度尷尬）

文化衫上的圖案也不僅侷限於企鵝形象。還有長頸鹿、海燕、犀牛和犀牛鳥、鸚鵡螺，它們被騰訊人戲稱爲“四大神獸”。

分別代表着不同的核心文化內含：

正直——長頸鹿

進取——海燕

合作——犀牛和犀牛鳥

創新——鸚鵡螺

騰訊20週年的禮盒裏，就有一個由四大神獸組合而成的音樂盒。

圖源：騰訊文化

02 騰訊式春運：領開工利是

春節過後，公司派發的開工利是成爲了員工們上班的動力。幾乎所有公司都有開工利是，但騰訊在開工利是這一項福利上的表現，堪稱蒂花之秀。

從1999年開始，騰訊就有小馬哥站在辦公室門口（總部），給員工發開工利是的傳統。當然除了小馬哥，總辦BOSS們的紅包也都不會少。

圖源：新浪港股

騰訊的開工利是分爲線上和線下兩種。

線上紅包：微信紅包、QQ紅包、黃金紅包三管齊下，向騰訊全員發放；

線下紅包：各事業羣總裁會另外組織線下活動，發放線下紅包。

不管鵝廠人身在何處，雷打不動的400元開工紅包和18顆金沙的黃金紅包一定不會少。

圖源：騰訊文化

這裏再科普一下“黃金紅包”：

這是一款騰訊金融科技線的產品，一包黃金紅包內含18顆金沙，1顆金沙的價值約爲3元。

往年傳說有人爲了搶得頭香（第一個紅包），凌晨3點就開始在樓下排隊。

2019更瘋狂，搶到頭香的這個妹子，前一天夜裏8點就已經在樓下待命。

圖：2019年搶得頭香的騰訊小姐姐 / 圖源：騰訊文化

在騰訊，排隊領開工利是的傳統，已經延續了20年。所以你能在騰訊開工當日，見證萬人排隊領紅包的壯觀場面，堪比春運時的火車站。

圖：騰訊全球新總部濱海大廈門口，排滿了等待開門利是的員工 / 圖源：騰訊文化

希望想要加入騰訊的你，有朝一日能加入這個隊伍，搶到頭香。

03 一票難求：聖誕晚會

前面提到了騰訊的20週年慶。說到週年慶，就不得不提騰訊對聖誕晚會的重視。騰訊的聖誕晚會，同時肩負起了週年慶的重擔，所以每一年需要近百名工作人員，臺前幕後忙活兩三個月。

可以說是盛況空前，但一票難求。：）

想要親臨晚會現場，只能通過抽獎的方式，攢人品求一張入場券。

抽到票的人說：每年聖誕晚會，都讓我愛騰訊多一點。

抽不到票的人說：沒關係我再等下一年！

騰訊的聖誕晚會到底有什麼值得看？

小馬哥和總辦們年年都負責開場：

2015年的聖誕晚會，小馬哥帶着BOSS們跳《青春修煉手冊》；

圖：2015年騰訊聖誕晚會開場表演 / 圖源：網絡

2016年，小馬哥帶着張小龍在內的一衆“總辦男神”，組成“騰訊Boys”，用一首《餓狼傳說》嗨翻全場；

圖：2016年騰訊聖誕晚會開場表演 / 圖源：騰訊文化

2017年，《差不多先生》+《火鍋底料》+《雙節棍》三首曲目串燒；

圖：2017年騰訊聖誕晚會開場表演 / 圖源：騰訊文化

2018年的聖誕晚會，用的是3首98年的金曲開場。

圖：2018年騰訊聖誕晚會開場表演 / 圖源：騰訊文化

除了騰訊員工們自己上臺表演以外，從2007-2017，已經有包括林俊杰、李榮浩、華晨宇、陶喆等衆多當紅男歌手，在騰訊聖誕晚會上亮相。

去年的20週年慶，騰訊請到了張韶涵。在表演前，騰訊還通過內部的全民K歌活動，海選出了一個員工上臺與張韶涵同臺合唱。

04 比肩谷歌：”死後福利“

有人說，騰訊的文化氛圍，有谷歌的影子。其中非常有代表性的一點，就是“死後福利”。

早在2012年，谷歌率先推出了“死後福利”——谷歌員工意外去世後，其配偶可以在20年內繼續領取這個員工生前一半的薪水。

後來，騰訊也效仿谷歌，推出了類似的“死後福利”：

如果有員工意外過世，他的家屬可以在十年內，繼續領這個員工的一半薪水。

如果這個員工有孩子，每多一個孩子，再增加領一年薪水。

一部分費用是一次性支付的，用於救濟；另一部分騰訊會委託信託公司處理。

BAT中只有騰訊有設“死後福利”，雖然不是首創，但效仿谷歌的這一舉動，也足以說明騰訊在福利設置上的用心和到位。

除了“死後福利”外，騰訊的其他福利，也讓我在檸檬精的道路上，越走越遠。

豪華工位：2000元/張辦公椅；

體驗業務：每月30個QB；

特別傳承：騰訊員工生孩子後，孩子會得到一個生日QQ+18年的會員；

旅遊資金：每年1500塊旅遊資金，有幾條固定路線選擇，補差價即可；

無息貸款：工作滿3年可以申請50w的無息貸款買房；

（歡迎在鵝廠的同學在留言板補充）

... ...

酸了酸了~

05 編輯說

關於鵝廠的企業文化，光是上文的四點，肯定不足以概括。

只寫到了我認爲十分有鵝廠特色的部分，歡迎大家留言補充~

另外，在我搜集資料寫這篇推文的時候，有一件事讓我感觸很深。

在蒐集資料的時候，我偶然在騰訊公衆號的留言區，看到這樣的留言：

我看到不少像截圖上這樣的內容。

有人在“要進騰訊”這四個字上，壓上了自己的青春；

有人在“想進騰訊”這四個字的背後，真實地付出着。

想起去年到騰訊大廈採風的時候，遇見了一個剛面試完騰訊的男生。

專程爲了騰訊這場面試，從外地坐火車來深圳，爲圖便宜，租了個民宿的牀位。

如果當天收不到複試短信，他準備第二天再過來問問。

我記得他說：

“校招就是這樣嘛，你總得去試試。不試是不知道自己的水平的。”

“有時候靠一股勇氣，也許就能促成一件事情。”

圖：當時的採訪錄音還保留在我手機裏

騰訊每年能收到10w+份應屆生簡歷，大部分人的騰訊校招進程，在筆試關就結束了。

有不少在筆試失敗的人，爲了給自己續一秒，會選擇去霸面。

但是每年千里挑一的錄取率，註定會讓很多人的騰訊夢夭折。

如果你有一個騰訊夢，也許以下求職資料可以幫到你。畢竟求職的事情不能靠夢發電，還得有實打實的努力呀~（喫下白熊這劑安利！）

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參考資料

[1] 知乎@泡泡

[2] 新浪港股：開工利是拉仇恨！中信證券666，騰訊三種紅包轟炸！

[3] 公衆號：騰訊文化