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工資結構是底薪+提成的。底薪是1500以內（南寧市的是，別的不知道）提成按收發件數量算。基本上是一個快遞員負責一片區域（比如說，××街道到××街道），工資彈性大，基本上只要手腳勤快，踏實肯干，肯吃苦耐勞，月薪過萬不是夢。以負責我們單位區域的順豐小伙為例，A整天抱怨辛苦，說要離職，月薪3K左右，A走後，來了B，從不抱怨，只會爭分奪秒做事，甚至為了提高效率，加了幾乎我們所有人的微信，要求寫好單再微他過來（嫌棄客服電話通知太慢了）。月薪6～9k是常有的事。
首先看你在哪個城市的順豐了？而且想要做什麼職位了。首先順豐的一二線職位（比如一線快遞員，二線倉管）薪資都是跟所在城市所在點部的快遞量掛鉤的，細分下來，快遞員的薪資直接跟你負責的收送區域的快遞量相關，底薪都是一樣的，差不多一兩千，然後是提成，就看你開發多少客戶，多少單子了，但是新人進去一開始都是不好的區域，像是小區，人雜，還要爬很高的樓等等，不像廠區，直接放門衛，節假日廠區都放假，而小區快遞卻是最多的時候。很多老的快遞員都是從送小區開始的，這是必須要經過的考驗……有的人拿三四千，有的人拿一萬多，也有的人只拿兩千多……上下班時間也是不固定的，早上最早一班車7點半到，所有快遞員就必須來了，晚上有的人收件早，就早下班，收的晚做件又慢的人十點十一點下班是常有的事……其實與其他快遞行業相比，順豐的薪資還是可以的，只要你好好乾，前提是你跟對一個好師傅……

沒有好只有更好
男朋友在順豐運營崗位做了五年了，今年順豐裡面比較動蕩，不斷調員工到別的崗位或裁員，他說自己部門從十多個人到三個人，這個月公司讓他去做派件員，不做就要自己走，他大學畢業的人不想做收派件，又很生氣公司的做法，就簽了離職單。這種情況他還可以去走法律仲裁嗎？我男朋友是個不善言辭從來不願意和別人爭吵的人，再此事情上他不知道如何維護自己的合法權益也不願意去撕逼，但是我是有些生氣了，離職以後找工作要好長一段時間，損失巨大的時間和成本，希望大家給點建議。
正在逼走一大批工齡長的人，你覺得好不好
聽順豐快遞說比較累但工資還是比較高的。想更多的了解關於順豐方面的內容供參考長風網。
入職薪資談判很重要，入職後升職加薪難度大、幅度小

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