職場中，如何才能與領導、同事互相成為對方的資源？
最近從畢業第一份工作的公司離職，臨走時，覺得自己所在的平台還是蠻大的，能夠接觸到各種外部的資源，同時部門的工作在公司內部也有很重要的角色。這個時候，開始在思考一個問題是，如何能利用好工作中的這些外部和內部的資源？又特別是臨走時，才明白過來職場人應該把領導、同事當成一中資源來運維，已期日後能達到互相支持、幫襯的效果，但具體不知道如何做？以及這種想法是否對人生長期有利？
是有利，可能我事業心沒這麼強，維護這些人感覺很累
當你變得對他來說有價值，當你的實力足夠強
變成對他有用的人
成不了資源，領導不會跟你做兄弟，除非他需要巴結你，跟同事成為資源的話，你們共同做一件事，利益共同體，就可以了，成為互相的資源就是跟梁山落草一樣的，殺個朝廷的人，就行了，互相都有把柄
謝邀。一般如果辭職，公司人力部們會清查你所有的電腦，工作筆記等等。以免公司資源外流。其次大多數資源是看中你在的公司的實力而不是你個人。有能力的人到哪裡都可以干，可是靠個人能力要拿下大項目沒有強大的後盾是不可能的。就算原來相處好的資源礙於情面想合作也要考察。可能最後也就不了了之的。有好的項目你不主動人家也會來找你。俗稱你是他的資源。
可能剛畢業吧，關係好就聯繫多，關係不好就一般聊。資源這東西，互相的，有利用價值或者結交價值的時候才能變成資源。不要刻意或者一心要資源。真誠吧。
首先你得在某一方面有特長，成為資源
然後你願意去尋找其他資源，共享你的資源，才能吸引到資源
最後偶爾花時間聊聊天，見面多寒暄幾句，維持資源
你在單位，領導選擇你說明你有為他所用的地方。
這個時候你需要發揮你的專業技能和過人的處事能力來獲得領導和同事的好評，這樣一來，領導覺得你人ok，同事覺得你ok，領導願意提供更好的待遇給你，同事也會想著你，不管什麼樣的資源都會相互獲取。
你對他們有利，有他們用得著的地方，就能把他們當成自己的資源。
如果以上兩個你的答案都是否，那你只是他們眼中的路人，很快就忘掉。
嗯，關鍵還是得自己能跟他們做資源交換。推薦閱讀：
