請問懷孕後怎麼可以向公司提出減少工作時間？
因為懷孕後妊娠反應比較大，總是想嘔，整個人很困，每天上班都很難受，想跟公司提出能不能減少工作時長？這樣的要求合理嗎？會扣我的工資嗎？
站著掙錢。直接提出，同意就干，不同意就辭職。生活很難，但必要的尊嚴必須保留。也沒見那些遇事就硬杠的人餓死了，也沒見哪個皇軍翻譯官飛黃騰達站著做人了。
反正我直到快生也沒有給我減少工作量 而且和其他人一樣加班 我們主管主要是想讓我辭職 有一個職位工作輕鬆點也正缺人 我想調崗 公司也不給我調
只要你還能去上班，就不會區別對待的
一般沒有到孕肚大到不能行動自如前，他們不會不好意思給你減少工作量的。除非你跟上司關係好或者同事非常的奈斯。
你需要和你的HR談談，看看可不可以在家工作。
這個每個公司政策都不同的，好好看看你的工作合同，有沒有相關條例。
這個主要看領導吧。
我是發現懷孕後就立馬給領導說了。在孕期總是時不時會低血糖。我的直屬領導總是說，你歇歇吧，把活讓其他人多做點吧。後期免疫力比較差，一些無關緊要的會也就推了。
可以提出，但是同不同意那是公司的事情了。
這個可以和公司協商了，如果實在不同意，你可以自我調節或者乾脆辭職了，但是從勞動法來說沒有一條是規定懷孕了就可以減少公司時長，頂多是協商了。
去醫院，跟醫生說明自己的情況，要求開病假條。
拿著病假條去請病假。
正規公司是可以的。你懷孕之後工作效能天然會下降，這不是質疑，這是客觀存在。
作為一個孕婦和hr，我只能說公司是沒有義務付正常工資給你，但是減少你的勞動時長的。但是從情理上考慮可以和領導商量一下減少勞動時長，按照請假標準來扣除工資，這個可以靈活一點，主要看你怎麼協調。
法律是有規定產假可以休多久的，公司一般也會按國家法律來執行，或者公司自己有其他規定？
如果是妊娠反應很大，影響到你正常工作了，也可以直接向公司提申請，但延長產假估計沒戲，畢竟產假全薪。這就要看你和公司的關係了，公司氛圍不錯，領導也器重你，那多少會多為你考慮一下。
你的要求是合理的，但說實在話，公司不是福利院，也是要盈利的，所以盡量先跟領導協商，再提申請。
我老婆當時剛查出來懷孕醫生就說胎位不穩，要養胎，於是我們商量了一下，直接辭職了，基本上整個懷孕期間她都是在家休養的，現在孩子6個多月了，她也準備去找工作上班了。
畢竟你懷孕還可能影響到你身邊的人，包括你的同事，所以權衡再三，還是多考慮下自己吧。
可以直接提，如果出現問題算工傷公司很麻煩
瀉藥
要麼不請假工作 要麼和其他人一樣工作 沒減少勞動時間這個說法
建議你如果妊娠反應很明顯很不舒服就辭職。
這種情況下，只有公司符合法律規定安排上下班時間及日期，是不能要求減少工作時間。對於產假，國家是有規定的，但每個省也有不一樣的規章制度。所以可按照產假規定休假。
謝邀。第一 一般孕婦都是有產假的 第二 如果沒有假期，請你認真思考一下是以後的寶寶的重要，還是這幾個月的工資重要。
我老婆懷孕快生的那段時間以及生下來之後的一段時間，我向上級提出中午提前和延遲各20分上下班以接我老婆回家休息。
據說紀檢組長私下非常不滿。
1、如果單位有相關政策 積極協商
2、沒有政策 可以跟單位協商 減少工作時間和工作量 單位少支付一些工資
3、如果沒有相關政策 單位又不能協商 人又確實不舒服 可以去醫院就診 讓醫院開假條 請病假 單位支付病假工資
4、如果狀態好了 就好好工作 跟同事搞好關係 同事會體諒你的
這個具體要看你所在公司性質和你本人的工作崗位，如果是日常業務量比較少的公司，你所在崗位又相對比較輕鬆，一般情況下提出這個要求公司是會酌情考慮的，反則很難。
如果你現在所從事的是一份相對較穩定，收入較滿意，且適合長期發展的工作，建議你充分考慮長期請假對你在公司領導心目中造成的影響，並克服目前的自身困難。實在難受可以臨時請半天假，都不要連續請假，或者是請長假。因為老闆在做人事決策上是全公司通盤考慮，如果給你批了，那其他人勢必會效仿，後續將影響到整個公司的正常管理和運作。
如果這份工作對你來說不是那麼重要，你大可以提出離職，等生完小孩以後穩定下來再找一份工作。
以上是我對你的建議，希望能夠幫到你。
懷孕期間，並不能要求公司減少工作量，不過可以和HR協商，這個看公司的福利政策和人性關懷，並沒有強制的法規說明。
不過可以要求公司不安排夜班、加班或者國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。此外，哺乳期間可以提前一小時回家。
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