收錄 菻a個人經驗說說．勞保傷病給付．職災傷病．自墊醫療費．日薪員工的奮戰過程 請自行查看~ 

 

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一般人在公司受了委屈大多選擇隱忍 

(比如:不合理的扣薪、不合理的規定、辭退、沒有勞健保、各樣權益受損)

都想著有工作做就好了~ 去申請這些好麻煩，可能在公司會被找麻煩也會失去工作!

這位委託人也是如此隱忍著；但我不是這樣的一個人，我是會爭取權益不姑息養奸的個性。

更對這樣不公平的社會形式感到嘔心!! 以及 不試怎麼知道，有機會就把握、試看看!

覺得自己的權益要自己爭取! 這樣忍耐叫做姑息養奸、叫做把自己當奴才!

本次由我來做這件權益爭取~ 這之前我也是毫無經驗的!!

在這邊我就不附上一些條款什麼的了! 因為那沒有太大助益。我只寫經過~

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- 委 託 人 狀 況 描 述 -

.公司是外包駐廠採 月領的日薪、排休(意即 有上班纔有錢領)，有勞健保，沒有打卡資料。

.於上班時間內在公司內受傷，摔倒扭傷到腰部，用自己的健保看醫生，看了二個月多不見好轉放棄治療

期間因傷多次無法上班需請假，整個月只領了幾千元....

.公司打來罵說這樣出勤不正常! 再這樣別做了!! 沒有半點關心慰問，也不提供職業傷病門診單

.從受傷到申請期間這家公司換了負責人改了公司名 (沒關係一樣是可以申請)。

.跟公司提過要申請勞保職災給付要蓋章，公司說會被勞工局輯查，不願意蓋章。

.以上是2012年受的傷、而後也有上下班途中車禍受傷、工作中受傷...多起。

委託人都得自淘腰包就醫、被公司欠薪、施壓、咬著牙忍著這些不平等上班...!

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領取傷病給付之請求權，

自得請領之日起，

因五年間不行使而消滅!

- 準備的、過程 -

一. 身份證、健保卡、印章、所有的就醫收據、診斷證明書 (可以用影本，需至醫院 加蓋 與正本相符 )

小提醒: 診斷證明費用勞保不給付，建議用影本較省錢!

二.出勤證明 (這就是打卡資料要跟公司拿，沒有就提供薪資轉帳影本，再沒有就找各種可證明的)

三.公司的資料，最好有統一編號、負責人電話、地址 (如果沒有就給大約，最好提供老闆的資料)

準備好這些就直接前往勞保局抽單申請 (公司不蓋章沒關係! 勞保局會去跟他們請安)

四.到勞保局後填上事件的始末、時間日期、公司內工作時的狀態 (不會填可以問勞保局的承辦)

小提醒: 職災單上盡量填寫詳細，填不完的可以自己準備一份描述、照片附上；盡量讓承辦能懂.

一開始有被退件一次，要補充資料，我自己用電腦文件檔打了始末描述列印出來，

並附上當時委託人的薪資單做為證明，再交到勞工局後才通過的!

五.每一個事件為單一個案，須要個別填寫申請書及附資料!

例如: 本次受傷要請領掛號費(自墊醫療退款)+不能工作薪水給付(職業傷病給付)，就要填寫二份

小提醒: 以上就要準備醫療收據+診斷證明共個別2份

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最後菻a小說說~ 文的排列有點不順尚請見諒~ 看的懂就好啦!

委託人>公司是日薪沒有上班就沒錢，沒有達到字面上連續四天無法工作，是斷續不能工作達26天!

事實上也造成了生活收入問題，因此我嘗試了勞保職災傷病給付申請 及 自墊醫療退款。

本次 在即將達到滅失權益日期前纔得到委託人同意並準備資料前往勞工局。

申請了自墊醫療退款三份(勞保核發二份)；因傷不能工作的日薪申請一份，通過已核發給付。

● 102年6月11日至7月18日 斷續不能工作沒有薪水 及 自付醫療費用。
● 105年12月29日到勞保局申請 ~ 106年6月3日通過，給付匯入了26日薪水 及 2筆掛號費。

不論月薪、日薪、排休、固定休、是否在上班時間內生病、意外，

掛號費、住院費、一般的生病斷續達4天以上無法上班沒有收入的日薪給付、

事發起五年內不管公司怎麼了、不管是離職了還是在職中 年限內都可以申請

只要有勞保，不管公司蓋不蓋章! 你們都可以 自己準備好資料，前往勞工局自行申請!

 

資料很簡單，就只有 收據 和 診斷證明。請習慣保留五年~~  

不用害怕沒有工作! 老闆是不可以開除員工的! 那是違反勞基法!

 

另外，我也曾求助一些網路上很紅的寫了一堆勞工自保的基金會、部落格，結果是沒有回應!

人呀! 自立自強吧!!

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職災受傷 別忘了用「勞保」身分就醫喔！

●步驟一
自行下載或向僱主索取「勞保職業傷病門診單」或「勞保職業傷病住院申請書」，

並由僱主蓋章證明是職業災害。

●步驟二
攜帶上述醫療書單及健保卡，到健保特約醫院診療，就能享有勞保職災醫療補助。

※如緊急就醫來不及準備上述醫療書單，只需聲明有「勞保」，

並向醫院索取繳費收據，10天內補送醫療書單到醫院即可退費喔~

▶下載勞保職業傷病門診單 http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=4artpRMyXaw%3D
▶下載勞保職業傷病住院申請書 http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=3BUgYp%2B4BTA%3D

 

勞保局 https://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=7gGnI4MYqRc%3D

 

Q:	請問受傷住院可以申請什麼給付嗎？要怎麼申請呢？
A:	當您 生病 或 受傷，不能工作，您可以獲得這些幫助：
	►勞保普通傷病給付（住院期間沒有拿到原本的薪水）
	從住院的第4天開始，補助平均月投保薪資的5成，直到出院為止，最長1年。  【想了解更多】
	►勞保職災傷病給付（不能工作期間沒有拿到原本的薪水）
	不論是住院治療或門診診療，從不能工作的第4天開始， 補助平均月投保薪資的7成，第2年起減為5成，合計最多2年。 【想了解更多】
	►勞保職災醫療給付
	拿職災門診單或住院申請書，到健保特約醫院、診所就醫時， 原本須自行負擔的健保部分醫療費用及住院膳食費30日內之半數，由勞保局補助。  【想了解更多】
	當自己或家人因為意外或疾病造成失能時，別忘了還有這些權益：
	►勞保失能給付
	因傷病經治療後，症狀固定，失能程度未達終身無工作能力者，領失能一次金； 失能程度達終身無工作能力者，或失能程度符合第1至7等級， 並經個別化專業評估工作能力減損達70％以上，且無法返回職場者，可選領失能年金。  【想了解更多】
	►國保身心障礙年金
	領有重度以上身心障礙手冊或證明，經評估沒有工作能力， 而且沒有排除情形者，可按月領取年金。  【想了解更多】
	►農保身心障礙給付
	因傷病經治療後，症狀固定，再治療也無法期待療效，身體遺存障害， 符合身心障礙給付標準規定項目，經全民健保醫療機構診斷永久身心障礙，得依規定一次請領。  【想了解更多】

 

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 以上單純分享，不代表每人經歷會相同