工作中，工作調動是再平常不過的事情，有陰謀論，但更多時候也是一種自然的選擇。

我們先拋開陰謀論不說，正常的工作調動這是每個公司為了滿足經營的需要，隨時都有可能發生的事情，我們難道就不能以為，調動到新崗位對於我們員工個人來說也是一件好事嗎？這會讓人同時擁有一項新技能，也能讓我們在公司的發展能夠更加全面，從而在職場的競爭中越來越強。

這是工作調動對我們員工來說好的積極的一面。

但如果真是陰謀論呢？

事實上，就算公司真是陰謀論，員工很大程度上也是無能為力。

公司一般也都在勞動合同中約定了可以調動工作崗位的可能，只要是工資沒有發生變化，作為員工除了接受公司的工作安排，一般也沒有更多的選擇。

你想，公司領導安排你調動，你要是沒有合理的理由支持不同意公司的調動決定，就會在領導心中留下一個不服從工作安排的印象，一旦這一個印象形成，就會讓自己跟很多的機會無緣。比如調薪機會不會優先考慮你，有合適的晉陞機會也與你無緣，公司的一些福利也沒有你的份。

作為勞動者，在你沒有練就核心競爭力之前，是很可能被隨意調動的，只有你能保證自己在當前的工作崗位上做到無人取代，才能保證不被隨意調動的可能。

所以，如果是一種陰謀論，最終的結果是逼你離職，從勞動者角度來說，也是很無奈的選擇，因為最終你要麼接受新工作，要麼就被迫離職，就算連勞動仲裁，都不可能支持你的決定。

對於公司的調動，只要不涉及工資，都很難維權，所以好好接受吧。

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在企業中，工作的正常調動都是很稀鬆平常的事情，如果感覺是迫使員工自動辭職，無論公司因為什麼原因，我想大多問題還是出在員工自己身上，因為你還沒有達成不可替代的地步，又或者你已經被邊緣化。當然，我們大多數人都是那二八法則中的80%，遇到這種情況，可以有以下幾種辦法：

1、一般發生崗位調動，部門負責人或者人力部門領導都會與員工有個初步溝通，說明調動原因，徵求員工個人意願，也會給你一定的考慮時間，這個期間，如果不同意調轉，可以直接找到相關負責人，表達清楚你的意願，同時也徵求主管領導對於你個人能力的評定意見和對本崗位的要求，看自己有多少差距，虛心接受並表示自己可以快速調整進步，以求得目前所在部門領導的支持和庇護。

2、如果事情沒有迴轉，必須調離原崗位，要檢查一下你與公司簽訂的勞動合同規定的細節，有沒有無條件服從工作安排等條款。原則上需要雙方達成一致，簽訂補充合同，如果未達成一致離職，可以以降薪或者未按要求提供工作環境、條件等原因，要求支付補償金。當然，如果存在降薪的情況，是可以維權的。

3、另外，只是崗位不熟悉，這個原因，如果公司還不錯，我認為還不至於太過焦慮，所有的事情都是從無到有，從有到優的，工作一段時間以後都會慢慢上手的，也許這個崗位有未知的驚喜也說不定，塞翁失馬，焉知禍福？

但真的要說一句，如果公司真的是迫使員工調離崗位，根本解決問題的辦法還是加強自身價值的提升，該學習學習，該充電充電。就算現在一走了之，到其他公司，也一樣會遇到這樣的問題，公司是一個要體現價值和創造價值的地方，別說沒有價值，就算有價值不能被利用都不行的，路漫漫，其修遠兮~~

假如當事員工知道用人單位確實是這種用心的話，還是堅決離開的好，畢竟有些麻煩會主動找你的。假如不知道實情的話，那就跟著多學一項技術也是蠻不錯的，當然也不排除用人單位得逞，傭工被逼迫到自主辭退。出門在外，不害人，但必須防人！

我會離開的，首先公司並不是崗位需要，而是變向迫使員工離職，從而達到公司有利的目的，雖然我選擇離開，但並不是我放棄了權利，我會通過一切法律途徑維護我們打工者的合權利，畢需讓那些視法律而不顧的公司得到應有法治。

該迅速提出辭職，並積極配合做好工作交接

坦誠溝通，有禮有節

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