【联合报╱记者林政忠、刘俐珊／台北报导】

2012.10.31 02:33 am

联合报独家报导，中钢保障员工子女加分百分之十，引发热烈讨论。不过，「护二代」陋规不仅在中钢，网友查出，台船现职及离职、资遣员工的子女，笔试总成绩可加计百分之卅，台船子女加分幅度是中钢子女的三倍。

针对中钢、台船员工子女报考笔试可加分引发外界诟病，经济部国营会执行长刘明忠昨天表示，将吁请各事业通盘检讨，「会朝公平方向改革」；未来可能只有因公殉职员工子女或弱势族群，如身心障碍者，才可享加分福利。

台船总经理陈豊霖指出，造船业属于传统「３Ｋ产业」，集辛苦、污秽、危险工作于一身，留不住年轻人，加分优惠并不适用全体招考，仅对蓝领工作释出子女加分福利；白领工作如工程师招考就不适用，卅趴加分是今年起才试办。近日已接获国营会通知，未来将考量社会观感检讨修正。

根据台船今年「新进技术生甄试简章」，台船考试保障三种加分身分：一、原住民加分百分之卅。二、居住高雄市小港区或基隆市中正区，考生或其一等直系血亲尊亲属，设籍居住连续廿年以上，且考生本人目前仍设籍满六个月以上者，笔试总成绩加计百分之廿。三、现职及离职、资遣员工，在台船服务满十五年以上者的子女，笔试总成绩加计百分之卅。

员工子女加分仅限于「技术生」，报考「工程师」则没有这项优惠。台船并规定双重国籍者不得报考。台船福利诱人，基础训练和生产实习期间，每月额外加发「生活津贴」和「实习津贴」共两万一千元；正式雇用后，每月全勤奖金可支领两万八千元。

台湾金控董事长刘灯城和台湾烟酒公司董事长徐安旋都说，台银和台湾烟酒公司都没有员工第二代可获加分的规定。

 

【2012/10/31 联合报】

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