在富士康工作是一種什麼樣的體驗？

作為一名資深的富士康員工說一下我個人的一下看法和體驗。

我是2007年進入富士康工作的。首先很感謝富士康。對於剛畢業的學生來講，富士康能給我一個OFFER，真的很感激。也許很多人感覺不到，畢業找工作的苦B。對於我來講，找到工作的那一刻是幸福的。

富士康是這我的第一份工作，所以先講一下工作上的體驗。從學生變成一個公司的職員，這個轉變不是說能變就變的。所以第一感覺就是壓力，感覺自己是一張白紙啥也不懂，完全憑領導安排或者從培訓中學習。並不是有人教你，你就上手很快。因為理論變成實際是需要時間的。不多說了，現在說一下富士康。

1.薪水和福利:作為臺資企業薪水和福利絕對是按時發放的，絕不拖欠。工資平時加班1.5倍，週六日兩倍，法定節假日3倍。五險一金按時繳納，年休假，事假，病假，陪產假，產假，婚假等等絕對會按國家規定執行。

2.工作時間，原則上是八小時制。但是產線會提前半個小時或者15分鐘開線。所以說基本上沒有問題。如果遇到產品需要重工或者特殊狀況時時間會長一些，這種情況相對來說要少。加班最多是一天11H。有午餐和中間休息時間。相較辦公室人員是按基本上按八小時來，但是工作完不成肯定要加班的。特別時期加班到凌晨也是存在的。

3.工作壓力部分，產線作業員一天工作11小時，你說輕鬆那是你沒有幹過。其實幹到最後你看到的都是麻木。就是感覺是機器而沒有感情。出現跳樓前，產線管理幹部那是說罵就罵，而且會很難聽，現在已經好了很多，太多了。對於辦公室人員，新案子時絕對會很忙，忙到不能按時加班。而且遇到不好說話的領導絕對很難過。當然我想工作都有壓力，相較來講還是可以接受和承受的。

4.晉陞和漲薪:公司是有規定，但是大家都知道有時規定只是規定而已。當公司營運狀況不好時，那也只是口號。而且不同的次集團工資是有差異的。最離譜的是在同一個辦公室但是不是一個次集團，薪水差異很大。漲薪幅度不會很大。

5.機會:臺資企業還是以臺灣幹部為首腦。當然不同的次集團存在差異，但是整體來講應該是這樣。我記得公司說本土化，本地化的口號有十幾年了，但是還是臺灣幹部是老大。有個別的中幹會被樹立典型。對應該可以理解，典型。

6.公司在全球五百強的排名一直往前衝刺，但是相較來講對應的薪酬比想像中的要低一些。以後會如何還要看郭總的魄力如何。

總結:富士康可以學習到一些先進的理念，但是想要發財不要來富士康。你可以溫飽，絕不會富有。努力吧，少年。

以上僅以自己看到，接觸到的進行表述。其他的次集團跨度太大，只能參考。

其實富士康也只是一個工廠，它並不像外界傳出的那種動輒跳樓的類似黑作坊似的工廠，相反，富士康作為臺企，員工福利還是相當好的。我在富士康上班4年多，下面我分析一下個人的經歷。

首先，住宿條件。富士康是有安排員工宿舍的，我是在2012年在深圳那邊的富士康上班的，運氣還行，我當時分的宿舍是八人間，有空調，有獨立的衛生間，而且衣服也是可以交給宿舍管理員去幫你洗的，但是他們洗的質量可能不如自己的。宿舍制服也是相當的嚴格，宿舍內不允許使用大功率用電器，不允許私自接排插等。

第二，飲食方面。我剛到富士康的時候，是在富士康園區的餐廳喫飯的，富士康每個月補助用餐費是400，直接在飯卡上面，喫不完的話，當做工資，打到工資卡上面，不夠用的話就要自己掏腰包了。飯菜的種類也挺多，米飯，麵條，饅頭，餃子，各種小炒，總之是適應全國差不多各地的飲食了，只是味道方面肯定比外面賣的差點，畢竟也屬於大鍋飯。

第三，工作方面。富士康分很多部門，大一點的比如SHZBG,IDPBG等，不全是流水線，也有流動崗位，富士康工作時間是按國家規定的，工作日每天8小時的正常工作時間，週一到週五8小時之外屬於加班，工資是正常工資的1.5倍，週六週日加班的話是雙倍工資，法定節假日三倍工資，而且一週最多上六天班，必須休息一天，並沒有傳說中那麼恐怖。

第四，薪資方面。富士康也算是注重學歷的工廠，一般工資待遇也根據等級來算的，分為試用期，員一，員二，員三，師一到師二十，大學生有學歷的，直接進去最低就是師一，不同等級的底薪也是不一樣的，普通員工只能靠工作能力慢慢升級。但是也不一定，好多人都說，富士康上班，三分做事，七分做人。有的員工不怎麼幹活，反而工資總是漲，當然，這也是個別現象。富士康一般工資每個月就是10號到15號發，也就是最多壓半個月工資。

第五，離職方面。富士康離職分為兩種，一種是自己打辭職報告，經過批准之後，交接完成離職，這樣的離職一般工資都是下個月發工資的時候，就會結算清楚。還有一種是沒有辭職報告，連續曠工三天的自動離職，這類離職富士康也會把工資打工資卡卡上面，但是聽說2010年自動離職的，富士康永不錄用，不知道是不是真的。

以上是對富士康的個人理解，不喜勿噴。

我在深圳富士康的打過2次暑假工，每次大概50天左右。12年的暑假在富士康觀瀾廠產線，上晚班超級辛苦的，車間生活都是燈光，不分白天黑夜，晚上上班時間比較難熬站著都會睡著，喫飯只有一小時，大食堂排隊打飯，不能帶手機進去車間，8小時全神貫注工作後，再加班2小時，上廁所需要離崗卡，一般一個車間才3張離崗卡，想出去上個廁所喝口水都很難。

13年暑假在龍華的無塵車間，進去要穿無塵服，出來要脫掉無塵服，非常麻煩，同樣的喫飯時間短，休息時間少，還好只是打打暑假工，晚班特別難受，那種黑白顛倒的感覺不想再體驗，喫飯和睡覺環境倒是還可以，宿舍有點遠，8個人一間都不認識的，回去宿舍也不會有交集，上班認識的人特別少，都是賺的血汗錢，一定要在自己組找一個伴一起上下班，否則一個人太孤單了

我姐姐是大學畢業後進入富士康做工程師，現在工作在那裡8年了。首先如果說不是車間員工，是辦公室工作人員，那就是很輕鬆的呢，我姐說那是一個很好養老的地方，現在她都是那裡的老油條，上班沒啥事刷刷手機，然後打卡下班，工資還不錯

我在富士康工作過。在那工作給我的感覺就像坐牢，沒自由。那麼多人跳樓自殺是有原因的，實在是太壓抑了。

我從入職要求、入職培訓、門禁、工作環境、伙食、工資、住宿、廠內生活區八大方面詳細展開回答吧。

1.入職要求

進富士康是2009年，我叔聽朋友說富士康工資高待遇不錯，所以帶了我們幾個人專門從東莞去深圳龍華應聘。我們去到的時候已近中午，正逢畢業季，應聘的人羣黑壓壓一片，那場面就像國慶節的故宮。不得已我們在那位朋友的幫助下插了隊。可是即便插了隊，我們還排了六七個小時。第二天去體檢，光排隊就花了一整天，可想而知，有多少人。

應聘的人多，自然要求也嚴苛。普工要求學歷要職中或高中以上，年齡18~30歲，超30歲不要。過了幾個月，聽說缺人35歲也招（估計走了不少人）。當然，滿足了以上要求還要體檢合格才能入職。

2.入職培訓

入職後就開始為期七天的入職培訓。對的，七天！這七天什麼都不幹，就在會議室裏學習諸如5S、廠規（富士康自己加了三條，叫8S）理論知識，抄抄筆記，然後打卡下班。富士康裡面有個他們自己開的學院，叫什麼不記得了，最後兩天去了那裡培訓。七天後，測試開始正式進車間工作。

3.門禁

富士康的門禁非常嚴格，當時我被分配到龍華總廠區工作。每天上班的第一道關卡就是進廠區，這個只要用廠牌刷一下就可以進去了。第二到關卡是工廠大樓，上樓前要穿鞋套，還有一個安檢員在那裡拿著金屬探測儀測器掃身，然後就開始打卡。第三道關卡就是進車間，那裡有一兩個門禁員看守，進去只要用廠牌滴一下就行，出來門禁員也要掃身。

4.工作環境

我工作的那間公司（富士康下面有很多子公司）主要是做手機配件的，要求比較嚴格。做得最多的是貼貼片，測電壓，最苦逼是撕貼鐵片，因為是流水式的，上洗手間都困難。

進車間要全身武裝，靜電鞋、靜電衣、口罩，像個木乃伊似的。每次出去上洗手間都感覺特別麻煩，要脫的東西太多。而且上洗手間有時間限制，15分鐘內要回到車間。

因當時的線長把我當雜工使，哪裡缺人就去哪裡。所以還去過其它工廠幫忙，感覺其它工廠無論工作還是管理都相對比較輕鬆。我的兩個同學被我帶入坑，也進了富士康，其中一個運氣不錯，進去就做了QC，他們工廠是給蘋果手機加工的。據她所說，她那個公司沒管得那麼嚴。所以她一做就是五六年。我呢，做了三個月，趁著國慶長假拿了全部工資就自離了。

每天要上12個鐘，中午旁晚各休息一個，排隊打飯15分鐘左右，喫飯15分鐘，來回15分鐘，就剩15分鐘打個盹，這盹大多數還是站著打的。因為休息室提供的座椅有限，回去都被別人佔光了。

5.伙食

富士康的伙食不錯，從我胖了八斤就可以看出。早中晚餐都很豐富，粵菜湘菜川菜都有，樣式多選擇多。

餐飲部有四層，每層都來自不同的供應商，口味各有差異。早餐面、粉、粥、雞蛋、豆漿、點心、麵包、煎餅、煎糕都有。但只能點三樣，而且有金額限制。中餐晚餐都會發一個水果，四層任你選，人氣最旺的是四樓自助餐。我每天晚餐幾乎都是喫自助餐，自助餐選擇多，幾乎跟外面的自助餐差不多，有全國各地的特色小喫，水果、點心等。

6.工資

都說富士康工資高，我個人認為沒傳聞中說的那麼好。當時我上滿一個月，每天上10~12小時，扣掉社保，到手才2100塊，按時間成本來算，真不算高。這就是2009年一個普工的工資。

7.住宿

說到富士康的宿舍感覺跟香港窮人住的劏房差不多，壓抑、逼仄、殘舊，一間宿舍住八到十個人，每張鐵牀有三層。當時剛好被分配到中鋪，又正是酷熱的夏天，頭頂風扇吹不到下鋪跟中鋪，像焗桑拿一樣。聽說頂鋪（第三層）出過事故後不再給睡，但他們又不把頂鋪拆掉，申訴沒門，我們只能半夜偷偷第爬到頂鋪去睡。睡個覺還提心掉膽偷雞摸狗似的。

還有一條讓人不爽的舍規，就是除了貼身衣物如內衣、內褲、襪子之外，其它衣服一律收走打包到洗衣廠商統一洗滌，不能自己洗，不然就沒收。或許你會說，郭臺銘真體貼員工上班累，讓他們下班多點時間休息。想多了！資本家只會利益最大化，統一洗滌的目的在於省水費！或許你會說，有人幫忙洗衣服不是挺好的嗎？你想想自己的衣服，不僅僅是工衣，還有自己的私服跟千萬千萬個陌生人的衣服滾在一起洗有多臟，他們說有消毒再給回我們，但誰知道洗衣廠商有沒認真執行。所以，很多人都是偷偷摸摸地洗衣服然後晾在牀邊，上班的時候在收起來。

8.廠內生活區

龍華總工廠內都設有大型超市（如大潤發）、書店、大型網吧、高檔麵包店、咖啡店等一應俱全，在工廠內就像個微型的社會，可以買到很多東西。但如果想要買衣服就要出了廠區了，因為這裡沒有步行街之類的商鋪。

離職前，聽說觀瀾廠區有員工跳樓自殺，但也只是傳聞，沒有錘實。離職後不久，時不時聽說有人跳樓自殺。如今的富士康已經沒有以前的風光了……

富士康等級深嚴，連做個小線長小組長都要靠關係，如果裡面沒熟人，想要升級加薪很難。如果不小心得罪那些線長站長有罪你受。而且那裡工作環境比較封閉，做久了眼界會變狹窄。

以上就是我在富士康的個人體驗。

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你是找對人了，我就是富士康的，十年前和現在是不一樣的體驗，我只說一說現在的.富士康的員工分兩類工程師技術員，技術員就是產線工人，工程師是技術性和管理型人才.工程師在一般比較好的部門是搞研發的，比如模具廠自動化產品設計等，這部分人加班會有限制，一般都是一個月36～48小時，收入也很可觀，收入也在5000～30000月工資之間，還有很多人有配房～有一部分既得利益者更是無所事事，整體拿高工資混日子，煙臺模具廠很多主管就是這樣。另外就是技術員，這部分主要是負責產線生產協助和管理，底薪比工程師要低一點，工資主要靠加班，綜合工資在3000～7000之間，每天基本上都加班，每個月的加班在100個小時左右，基本上大部分時間都是在工作，應該是很苦逼的體驗～出路有兩種，一種就是做管理升工程師這個很難，另外就是有關係的找個輕鬆一點的混日子吧～富士康現在最重要的問題就是人員的冗雜，主要是臺灣幹部薪資佔比過大，混日子的太多了～另外一個就是既得利益者等著拿工資等著死，這部分員工也是應該考慮精簡的一部分～但是現在高層主管的魄力又遠遠達不到郭總的魄力，想用加班來逼你辭工，結果現在的結局就是有能力的都走完了，留下的就是現在這個樣子，索尼的訂單也丟了，而中高層記既得利益者只是緊緊把握自己的利益不管兄弟的死活～比如煙臺模具廠的升職，主管一直在升，幹活的兄弟誰拍馬屁好誰纔有機會，不知道這個情況會不會改變，也許不會，也許等到公司倒閉的那天用他們來祭祀公司曾經的輝煌

首先我沒在富士康工作過，但我朋友有這方面經驗。

富士康主要從事電子元件設備的生產加工。比如為蘋果代工。

一線員工工作概況

1.來自五湖四海

全國各地哪都有，深圳是個相對包容不排外的城市，好多人嚮往大城市，因此選擇了深圳，因此兩廣地區、湖南湖北、四川安徽都有很多人在東北，遠的如東北兄弟們，還有中原河南人口輸出大省。很多人都是自己老鄉給介紹進來的。（有老鄉入職，介紹人有獎勵，不過要分期拿錢。）

2.入職條件低

學歷低，不限學歷、年齡（45以內吧），只要大腦正常，沒有殘疾，明顯紋身都可入職。分正式和兼職（兼職無保險，按沒小時13-18計工時）80%來自第三方勞務公司。

3.培訓簡單

有無經驗培訓一週即可上崗。

4.工序簡單、工時長、管理嚴格

工序流水線一天到晚重複著一兩個工作，一天最長工作11小時，有的還是站著工作。進車間穿防塵服，不能帶手機，一旦帶進去，出來時必備發現，（電子檢測設備非常靈敏）。手機沒收上繳，好的1周內拿到，慢的10天半月到手。到手後手機基本恢復原廠設置。（這的把手機黨逼瘋）不允許遲到，遲到罰工分，做不好，有次品罰工分等等！請假一般不容易。

5.喫住條件

喫住集體宿舍，6-10多人可能都有。聽說好多哥們被臭蟲咬過。喫的話每月補助500不夠算自己的。

關於富士康11連跳

看好多朋友都在提，我大體說下我的瞭解。

其實這也屬於預料之中的事情，大家想想10多萬人口的工廠，魚龍混雜什麼事情都可能發生，並非只有富士康這樣，只是富士康知名度高，發生的多，被曝光的多而已，別的企業也會有這些事情，還不乏高科技行業有人想不開呢。

其實客觀講，富士康是家很偉大的企業，造就很多社會就業崗位，帶動了社會發展。他還設有富士康大學，只要你願意學習可以進行內部深造，獲得更大進步。

[跳樓原因分析]

1.主觀因素

工廠管理制度，勞動強度，工作性質可能在各方面給員工造就了各方面壓力。沒有及時做好員工的思想安撫。

2.客觀原因

員工自身素質

素質水平參差不齊，有的還來自農村，思想比較保守。

員工個人思想

很多事情都瞭解，都明白但卻不敢去改變，（從富士康走了去比亞迪，比亞迪走了又有可能回來）

沒有野心，也不敢有野心，畏懼改變。不敢向前。思想不夠健全，有些心理問題想不開，也無處發泄，容易走極端。

個人建議

1.加強自身素質提高。

2.能不做類似行業盡量轉行，現在人工智慧機械化程度越來越好，流水線是早晚會被替代的。

3.堅定信心，不要害怕，車到山前必有路，勇敢走出去。

4.要有夢想，有野心，世上無難事只怕有心人！

最後就這麼多吧，希望對你有幫助！

我在富士康工作過，深有體會底層人民的辛苦。

富士康是全球最大代工廠，員工上百萬。所以富士康的管理採取軍事化管理，底層員工除了服從，就是服從。

三點一線的工作，每天除了喫飯，睡覺，上班，沒有其他空閑時間，雖然富士康裡面有很多娛樂設施，但根本沒時間去玩。

富士康流水線作業，一個蘿蔔一個坑，上個廁所都要找人替代，最多10分鐘超過10分鐘就得挨罵。很不自由。

待遇方面只能說是工廠裡面比較正規的，從來不會拖欠工資。

還有，富士康是兩班倒作業，白班12小時，夜班12小時，中間有兩個小時喫飯，正常上班10個小時，算兩個小時加班。

總之讀書少只能在富士康當一名普工，是很辛苦的，按照深圳的消費水平，富士康普通員工工資大約平均每月三到四千元。是非常低的。別說養老婆孩子，養自己都費勁。

所以學門技術吧，時代在轉型升級，我們不轉型升級，必然被社會淘汰。。

是啊，富士康我還是比較瞭解的.我在深圳殯儀館工作過，以前有個組長叫她妻子跳樓。他妻子就跳樓了。在10年之前80-90的女孩子特別多，好多都被一些組長或課長耍了，還有就是老臺幹。富士康男員工都是從事複雜個工序生產，衝壓，cnc..半自動化生產。年齡偏大的就是就是組裝線上不停的工作。富士康為招聘了很多校招生，通過菁幹班培訓成高級員工。高級員工就是所謂的資位在師級以上的員工來穩定用功需求.普通員工還是佔比60％。跳樓現象減少了很多。為什麼要跳樓，原因：1感情不和，自己願意大傻婊，

富士康科技集團是世界500強企業之一，太原的富士康科技工業園位於太原市經濟技術開發區，附近交通相對還是比較方便的。

富士康的工作強度挺大，出勤卡的也比較嚴，當然，這些條件都和自己能拿到手的票子掛鉤，薪資待遇方面只能說還可以，要想賺的多基本就是底薪、加班兩個主要途徑，只要你身體承受能力強還想多賺點，那就加班！加班！再加班！工廠對應聘者學歷方面也沒有太多要求但工廠內的工作量比較大且工作內容單一，可以說是比較枯燥乏味的工作。

住宿可以不用擔心入職前都會統一安排，牀鋪、被褥還是需要花錢購買的，入職前還需要經歷簡單粗暴的體檢流程，效率還是挺高的，至於崗位分配基本就是隨意分配白班和夜班，想要熟悉工作環境根本不存在，只能是一邊工作一邊熟悉了。

伙食方面只能滿足於喫飽，餐廳都是統一的刷卡消費，食物上可供選擇的種類還是比較豐富的，畢竟是廠內食堂，價格方面也非常實惠。