團隊成立沒多久時,借著眾籌成功的熱度,穆飛覺得廣開渠道、廣撒網就能收穫大量人才,這個想法很快就被現實打醒。「所有人都是抱著夢想來的,說你們真牛,我一定要來你們這兒。開始我看簡歷,先從200份簡歷裏篩,第二天就會出現300份——你得一個個看,後來發現簡歷全沒用,都差不多一模一樣。」
除了能力和水準,「人品」也是穆飛考慮一個人能否加入團隊的條件之一。簡單來說,就是這個人「眼裡要有活」,要有責任心,然而這不像學歷和作品,是可以一眼看到的,需要花時間去接觸本人以後才能下結論。
穆飛說,能讓人知道自己在做什麼,讓應聘者沒有誤解地前來應聘,這聽上去簡單,但要付出很大精力。可惜的是,即便現在仍有不少崗位空缺,火箭拳卻已經沒時間再去面試新人了,更別提花時間帶新人入門。
不知道是不是因為標準太高,在起初廣撒網的招聘過程中,火箭拳花費了整整一月時間,卻沒能增加哪怕一位新成員。一些新入職的員工還出現了各方面都符合標準,在實際工作中卻屢屢犯錯的情況。
隨後又進行了數次招聘,但人的問題始終困擾著穆飛。在穆飛看來,每一次找人都是在用團隊的開發時間做賭注,這賭資他有些承受不起。於是,在團隊擴張的抉擇中,穆飛經常傾向於自己咬牙加班而非大量招人。
等到團隊成員增添至15人,穆飛再度率工作室搬遷,來到了相隔一個小區的寫字樓裏,也就是現在的工作地點。從我來時的情況來看,這附近雖然有著8萬一平的高額房價,但本身的條件卻稱不上有多好。