臺灣在今年正式進入高齡社會，而在九年後將會邁入超高齡社會，老人照護絕對是無法避免的問題，不過這幾年來發生的長照悲劇、因照護而必須請假或被迫離職的狀況都不在少數。

所以中華民國家庭照顧者關懷總會呼籲，勞動部可以仿效日本研議93天的「顧老假」，讓在職照顧者可以有充分的時間和資源來照顧家人，使長照服務變得更有彈性，也減少因照顧而離職的人口。

目前日本的「顧老假」是每位老人不論子女人數，終身93天，子女可以分三次使用。適用的對象為工作滿一年的勞工，而薪水的部分則是由僱用保險給付六成薪水。

臺灣的現行法規中，針對公務員有一個「侍親假」。本人或配偶之直系血親尊親屬老邁（65歲以上）或重大傷病須侍奉者，可以申請留職停薪，期間以兩年為限，必要時得再申請延長一年。

在性別工作平等法中有一個「家庭照顧假」，對象為一般勞工及公務員。受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假。不過全年以七日為限，須併入事假來計算，且事假期間不給工資。

（首圖為示意圖 取自pixabay）