拋開男女性別歧視，在能力相當下，HR是否會優先考慮已婚已育還是大齡單身未婚女？
個人覺得，當今職場中或多或少都存在著性別歧視，可是男女在普通崗位上的工作能力方面並不存在著天然的差異。相當長一段時間以來，人們都在呼籲在各種工作環境里提高女性的比重，特別是在中層管理層或者董事會裡。但是現階段，無論男女，稍微有點平權意識的這讓很多一線城市年輕行業里的女性僱員得以不用面對類似性別歧視的糟糕情形，當代女性在職場上如履薄冰。
然而相對於男女職場性別平權，女性的那些顯而易見的歧視，比如育齡女性求職會被問「有沒有結婚，打算什麼時候要小孩」什麼的，得知求職者是未婚大齡單身女時則會被提問「為什麼不結婚？打算什麼時候結婚生育」之類。對於同性別女性上的挑選，企業大概會考慮已婚已育女性相對穩對，人員流動小，而未婚大齡可能考慮其心理健康以及未來的婚假產假，企業還要付出更多成本，所以個人覺得HR會優先考慮已婚已育女性。
除非政府可控和有相應規定的崗位，純粹私人企業，只考慮其本身需求。
謝謝邀請。優先考慮已婚已育女性，第一已婚已育女性在有家庭的壓力下流動性較小。抗壓能力上個人認為已婚已育女性強於大齡單身女性。從細心程度上來說已婚已育女性要強於大齡單身女性（畢竟受到過小孩的摧殘）
如果是我的話肯定會考慮已婚已育的女性了，沒有男女偏見。既然是HR，如果是大齡未婚女性的話。以後還會結婚生孩子，尤其是生孩子，會很嚴重性的耽誤工作，我相信這是很多老闆不願意看到的場景。
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