燃爆全網的「航天張小平離職」疑似泄密

今日，一篇航天601所副主任設計師張小平離職的文章《離職能直接影響中國登月的人才，只配待在國企底層？》，公眾號文章閱讀已經10萬+，點贊人數已超3萬，微博轉發量不計其數，網路搜索相關網頁鏈接有近10頁，引發知乎熱烈討論，可謂燃爆全網。

很多網友已經從國企人才培養的角度對該事件發表了看法，表示「放他去追求百萬的年薪吧」。在對「離職能影響中國登月的人才」去與留的討論之中，很多網友發出疑問，國企的內部文件怎麼就成為「公開新聞」了？

這篇文章曬出了西安航天動力研究所的內部文件的全文照片，全文長達兩頁，照片中文件內容清晰可見，涉及到我國火箭發動機的一系列重大研製工程，工程名稱具體明確，並且對工程研發情況、遇到的技術難題等有詳細描述。若網傳公文真實，其中涉及國家祕密的信息被公開，被「有心人」利用或「盯上」，其後果可想而知。

雖然首發平臺已經刪除文章，但在網上已經廣泛流傳。除了我國載人登月火箭發動機項目相關的一些重要信息外，張小平個人前後任職單位、參與項目、薪酬等均被公開，之後，可能會有更多張小平的信息被扒出在網路傳播。

首先，從文件內容看，有特定發函主體、特定致函對象、製作時間，應該並非是在內部廣泛傳閱，但誰也沒想到9月17日製作的特定公文在10天之後會成為焦點。若是涉密信息、若是內部文件，又如何會出現在公眾面前？究竟是哪一個環節出了問題？可見經手、保管該文件的人員保密意識薄弱，不論將文件拍照發出的人員是否「故意」，將涉密文件傳出都是泄密行為。

其次，文章作者是如何得到文件或文件照片的呢？也許文章作者並無惡意，曬出圖片是為了給自己的觀點增加論據，使文章更有說服力，也許是對「自己知道別人所不知道的事」的展示。但是這恰恰反映了一個問題，國企在內部文件管理上存在漏洞和泄密風險。

最後，按照我國保密法，我國核心技術部門離職的人有脫密期，離崗離職實行脫密管理。據文章中所稱，「張小平的技術層級太低了，他最多就是1年脫密，有可能連保密層級都沾不上邊，因為層級實在是太低了，是最基層」。若確實如此，說明國企在定密以及脫密管理方面可能存在問題，涉密人員離職脫密期長短應與其掌握的信息價值、祕密及重要程度相關，而不是根據其技術層級決定。