初入職場，有什麼好辦法對付那些喜歡刁難新人的老員工嗎？
對於這個問題我們需要結合具體情況來解決，在職場當中人與人之間產生一些矛盾是很常見的，新員工受到了老員工的刁難也並不是什麼新鮮事兒。在此和大家分享三種情況，希望能夠給大家一點啟示。
很多職場新人剛到職場的時候，因為自己的經驗不足，對公司的整個系統流程並不是特別的了解，這時候就會有老員工負責帶你成長。在帶你的過程當中，有些老人可能會比較嚴厲，對於你的錯誤會進行及時的指正。
這種指正對於我們來說是比較有幫助的，同時也是為了我們職場能夠更好的發展，所以如果你遇到這種情況的話，那它不是一種刁難，而是對你的一種鞭策和鼓勵。
公司常常講究的是團隊作戰，整個部門的業績是和每個人的努力離不開的。因此在平時的工作過程當中，我們要時長對自己的行為進行反思，經常問自己：自己所做的一切是否對整個部門的發展起到了積極的作用，整個團隊是否因為自己的存在而更加具有戰鬥力。老員工，對於我們產生一些偏見或者刁難，是否是因為自己不夠努力，影響了整個團隊的業績，才導致了其他人對自己的排擠？
如果是這種情況的話，找個機會互相聊一下坦誠布公，看看自己是不是有哪些沒有意識到的錯誤，是常人不能容忍的，和對方解釋清楚，不要讓彼此的誤會再度加深。如果能找到解決方式的話，那麼刁難也就自然化解了。
第一還是尊重，每個人都有虛榮心，不管職位高低，都喜歡被人重視的感覺，尊重他，會讓他覺得自己還是有分量的，所以這一點很關鍵。 第二點是學會低調，尊重他，還要讓他覺得你沒有威脅，這是非常重要的，做事努力，謙虛有禮，就算對方無心的誇讚，也要表明你的態度，我無論如何在經驗和能力上還是略輸你一籌。對方就會放鬆警惕。 第三，就是要學會和上級領導搞好關係。你無論干多少工作，沒有領導的認可都是白乾。搞好關係的最重要意義是有人刁難你，領導會給你說話。 所以說有老員工刁難你，只要做好以上三點，學會忍辱負重，你的機會會在將來出現，這點委屈又算的了什麼，人格局的大小決定了你的人生高度，保存實力，有機待發是最明智的選擇。
首先我們要了解為什麼這些老人喜歡欺負或者刁難新員工？
一：企業文化，壓力測試
很多公司喜歡給員工進行壓力測試，因為需要選出最優秀的員工來，那麼我們就首先要了解企業文化，如果文化就是這樣的，而你又覺得公司公司還可以，那就好好努力，學會忍受。另外還有一種企業文化就是大家習慣於欺負新來的，因為自己被欺負過，所以也要找人欺負，對於這種情況就是努力升職，升職成為他們的上司，到更高一次就沒那麼多人欺負你了，用實力說話。
二：老員工個人原因
1：如果是其他同事刁難你，那麼了解原因是你自己確實工作有問題，還是對方故意的。如果自身工作問題，讓對方抓到把柄，那麼久針對性的改正問題；如果自身沒問題，對方總是來找麻煩，那麼可以直接和對方說明自己的態度，在同一個部門希望能好好相處，先給對方一些好處，服軟。如果對方還是繼續欺負你，那麼久找直屬領導反饋，如果反饋無效，那麼可以考慮離職或者其他解決辦法。
2：如果是直屬領導找你麻煩，同樣也是看是不是自身問題，自己有問題就改正，如果沒問題，看看領導對其他人是否也這樣，如果對所有人都一樣，那也算正常，能承受就承受，承受不了可以考慮辭職。如果領導對其他老員工比較好，對自己不好，那麼久可以考慮向其他老員工學習，套近乎怎麼能讓領導開心。
除了以上方法，還可以從下面這些方面做起：
1：學會觀察，觀察別人找麻煩一般是出於哪些原因，把這些問題解決就好。
2：學會忍受，用業績說話
3：少爭論，多尊重，不管別人怎麼刁難你，總有一些值得你學習的地方，可以虛心請假
4：調侃自我化解，別人說什麼不要太放在心上，自己寬宏大量，慢慢就能與人打成一片
5：找到老好人，做好中間人進行化解
6：適當的請客吃飯，這個大家都喜歡的
感謝邀約。辦法是有的，但首先要分析 一下老員工為什麼要刁難新員工？原因如下：
第一，企業文化所致
有些公司企業文化不健全，沒有提煉適合自己公司的企業文化，把員工的價值觀建立在公司利益之上，沒有一個公正的、積極向上的企業文化。
如果是這個原因，建議考慮辭職，因為一個不重視企業文化、不重視新人培養的企業是沒有發展前景的。不必浪費時間了。
第二，老員工本身素質原因
有些員工工作一段時間了，自認為資歷老了、能力強了、人際關係活躍了，就以老賣老了，這種員工你不用理他，你就做好你的本職工作，敬而遠之就行了，這樣的員工在正規企業是很難存活下去的，所以你不必在意。
但作為新人你必須做到以下幾點，才能讓想刁難你的人也找不到借口：
1、按時按期完成上級及導師交辦的工作任務；
2、主動向領導彙報近期的工作狀況，所思所想及目前的困惑，尋求領導的幫助；
3、在本職工作完成的情況下主動申請新的工作任務，多勞多得（多學到）嘛；
4、主動反省自己。當你自認為老員工刁難你時，先反省是不是自己的不對的地方，先查自己的原因再找其他原因；
5、出現問題勇於承擔責任。
6、和刁難你的老員工主動溝通，微笑著面對他，請教：親，我哪裡做的不好，請多多指教。然後拿個小本本本認真記錄下來。
做到以上六點，真正遇到想刁難你的員工也不好意思了吧。
加油。
子曰：吾日三省吾身，你做到了嗎？
職場新人一定要勤快，俗話說娃娃勤愛死人，先從打掃衛生掃地抹桌子開始，然後把自己的本職工作做好，讓老員工覺得你有真本事不敢小瞧你，其次要搞清楚他們都為什麼要刁難你？是你搶了他們的飯碗了還是你無形中得罪了他們，是自己的原因要加以改正，是他們的原因，小事可以暫且忍耐，一旦觸犯自己的底線絕不留情，一旦得理絕不輕饒，不要讓他們以為你是軟柿子好欺負，先站穩腳跟然後立威，有了職場威嚴就沒人敢刁難你了
你是怎麼做的？我是忍著吧，盡量不與他們發生衝突，干好自己的分內事為主。公司里總有明白事理的人看得明白！何須自己先辯駁，那樣其實也是徒勞，更會使他們變本加厲，實習的機會可能就被淘汰了。身正不怕影子歪，只要你謙虛好學，勝任本職工作，早晚有一天他們會另眼看待你的。要是無窮的欺負你，到是這個人有問題，視你為他的競爭對手，想方設法排擠你，所以不折手段。那要具體問題具體分析了，小人擋道哪個單位都有。看你自己的對策吧！
很簡單，不要正面衝突，但是要儘快了解工作，積累足夠的資本，然後反攻，用你新的理念和知識，去和老員工去拼，老員工態度好就合作，不合作就全面架空，然後會有人處理他，處理不了他也沒有實力和你pk
1、搬直屬領導出來！如果用用作刁難你，你直接跟對方說，這個工作要請示我領導才行！
2、如果對方無理取鬧，懟回去！必須讓他知道你的底線！
3、請一定請做好本職工作，這是你的基石！
4、請持續關注「搞職場」！
推薦閱讀：
