根据劳动部推估，全台有1153万劳动人口中约231万人受照顾失能家人问题所苦，即每5位上班族就有1人受到影响，每年约18.7万人「因照顾减少工时、请假或转换工作」，约13.3万人「因照顾离职」。中华民国家庭照顾者关怀总会推动「友善照顾职场」计划，呼吁政府仿效日本「零介护离职」政策研拟93天照顾安排假，帮助在职照顾者有时间选择及熟悉长照资源，达到「照顾不离职」的目标。

根据106年9月1日至10月31日间回收企业员工950份问卷调查结果，其中144位为目前每周负担20小时以上长期照顾责任的「在职照顾者」，男性占42%、女性58%，35～54岁者间约占65.7%，超过半数是照顾父母亲(54.9%)，平均照顾8.1年。其中，29.6%担任主管职位，53.9%年资超过10年以上，超过半数(55%)在前六个月最混乱不安，其中平均花费6.1个月「才稳定了照顾」。

在职照顾者「目前使用的服务」以四成聘雇外籍看护工居冠，但他们心中「最理想的照顾方式」为「有弹性的居家服务(52%)」，选择「外籍看护工」仅18.9%。此外，仅14.5%在职照顾者表示照顾责任对工作表现没影响，负面影响依次为「请假频率变高(75.3%)」、「无法参加工作以外的聚会(75.2%)」、「无法配合加班(73%)」等。

与台湾同样面对高龄化、少子化长照危机的日本为例，安倍内阁于2016提出「零介护离职」对策，扩大公共照顾资源与服务，并修正「93天顾老假」可分3次使用，由雇用保险给付六成薪鼓励上班族使用。家总秘书长陈景宁分析，93天顾老假是考量到上班族必须花时间为失能家人照顾安排，包括申请政府补助、拜访服务机构、带长辈孰悉服务人员或机构等，但向企业告假也多所担心。陈景宁建议，劳动部研议「93天照顾安排假」，特别是针对新手在职照顾者或碰到长辈病情变化的在职照顾者，将有助于加速稳定照顾安排、稳住工作。