这些中国民营企业家的女儿们能否守住父辈打下的江山？

文 / 华商韬略 叶姝显

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3月27日，雨润食品的一份公告内容显示，雨润食品董事会主席俞章礼、首席执行官李世保提出辞职。

俞章礼、李世保都是服务了雨润20来年的公司老人。这次接替他们职位的是32岁的祝媛，她刚与雨润订立3年董事合同，以年薪200万港元就职。

网上有关祝媛的消息非常少，目前只能从公告中得知，她持有新南威尔斯大学商业经济及财务学商学士学位，亦持有悉尼科技大学工商管理硕士学位。“在加入本集团前，祝小姐在人力资源、财务分析及投资方面拥有超过六年的经验。”雨润食品的公告这样介绍。

这位祝媛女士不是别人 ，正是雨润食品最大单一股东、名誉主席兼董事会高级顾问祝义才的女儿。

祝义才80年代末白手起家，一度把雨润打造成国内肉制品龙头企业，销售额达到1500亿元，祝义才也成为江苏首富。从2012年起，祝义才选择把公司交给职业经理人，也就是俞章礼、李世保打理，途中经历了4年监视居住、雨润集团债务危机等风波。

缺席雨润四年后，于今年1月重返雨润的祝义才，第一个大动作就是辞掉职业经理人，把雨润食品交给女儿。

风雨飘摇之际，雨润食品在祝媛这位海归“女二代”手中是否能迎来转机？

中国改革开放已经41年，在80、90年代中抓住时代机遇、创业成功的第一代民营企业家们，此时都逐渐面临着财富传承问题。

许多企业家因为计划生育或其它原因，都有意把接班重任交到女儿手上。但总体来说，怎么接班，以及是否有能力接班，都还在摸索中。

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中国老话说“富不过三代”，面对“天问”——自己打下的江山，谁来守？百年老店如何实现？那些选择了“女二代”的中国富一代们，各有命运。

做为全球第四大饮料生产企业掌舵人、曾经胡润百富榜首富宗庆后的独生女，宗馥莉长期以来负责了哇哈哈公司的代加工、包装以及品牌国际化等大量业务。宗庆后“独揽大权”的强势管理风格一度在业内广为流传，但宗馥莉说：“在管理企业方面，我比父亲更强势”。

她的亲力亲为和杀伐决断为自己在哇哈哈帝国中赢得了“公主”的称号。然而，这位高中就留学美国的“公主”对是否正式接过哇哈哈的担子有着自己的想法——她更希望在哇哈哈之外证明自己。

她曾在2016年推出个性化定制果蔬汁产品kellyone，并说：“如果我做得成功的话，我希望能够去并购哇哈哈。那就是一种拥有，不是继承。”

对此宗庆后也曾表示：“接不接班要看女儿高兴。她首先是我的女儿，然后才是我事业的继承者。”这位现年74岁、仍常年工作在一线的富豪，言语间似乎透出些许无奈。

相比宗庆后，碧桂园董事长杨国强可能就幸运一些——因为他有三个女儿。

杨国强在女儿们很小时就带着她们旁听董事会，一方面言传身教，一方面早早观察接班人的好苗子，最终挑中二女儿杨惠妍做为接班人。

杨惠妍也不负众望，在2005年加入碧桂园后，表现出色，一直做到碧桂园副主席。个人也因为代表家族持有的碧桂园股份六次登上胡润女企业家榜单第一名。

今年3月18日于香港举办的2018年业绩报告发布会显示，碧桂园在杨惠妍的带领下去年净赚485亿。杨国强对自己这位女儿的表现也非常满意，不但用英语大赞“Very good”，还把她升为联席主席。而这也被外界解读为权力交接的重要信号。

“新希望”的“女二代”刘畅，则是通过摸索逐渐找到自己方向的例子。

刘畅14岁就被父母送到美国，喜欢时尚，从小的梦想就是当歌星；21岁本科毕业后又去北大读了MBA，但完全没有接班的意思。

这位时髦海归甚至对常年和养殖场打交道的父亲说，我不想去养殖场，太臭了。

随后她问父亲借了100万，尝试了咖啡厅、餐厅、时装店等各种生意。

折腾一圈后，这位白富美还是回到了家族的主业上，乖乖进入新希望六和集团任职。

“在我的心路历程中，我不喜欢富二代这个称呼，我很希望被称为创二代，压力和动力一直在博弈。”刘畅说。

如今，她积极运用年轻一代的优势管理市值几百亿的公司，已实现了“新希望”集团中管理团队年轻化的改造——高管团队平均年龄40岁，投资团队平均年龄26岁，以适应公司数据化、互联网化的改革；同时，致力于推进科学养猪、自动化养猪的进程。

谈到女儿肯接班，刘永好也是高兴不已，在一次采访中表示：爱美的女士去养猪很了不起！

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纵观中国“女二代”们的出现，有的是因为独生子女政策而 “别无他选”，也有的是因为“能者居之”。

她们基本都有出国留学的经历；在家族企业中担任要职之前，大多都有在相关公司底层的工作经验；此外，还深得父辈栽培和保驾护航，“扶送一程”。

常用来跟“女儿接班”比较的，还有另外两种接班方式——儿子接班，以及成立家族基金、聘用职业经理人接班。

经济学家陈全生曾在2017年分析，三种中国民营“接班”方式中，“女儿接班”往往最顺利，职业经理人其次，“儿子接班”往往不好控制。

也许做为“父亲的小棉袄”，女儿与父亲更容易沟通。退一步讲，如果女儿不合适，还可以考虑女婿。而“女婿可以选，儿子没法选”。

除了女婿人选可以细细考量，如果女婿和创始人有矛盾，还能有女儿这个“小棉袄”从中磨合，对公司元老也尊重。但如果儿子接班，若心态不正，很容易就有“你们是我老爸的手下，也是我的手下”的心理，不利工作。

不管怎样，面对接班人这一大事，确实越来越多的“创一代”选择了“女二代”。现代木兰代父领军渐成风潮。

但这些“女二代”们是否能像父辈们一样真正担起财富传承、企业交接的重任？还需拭目以待。

2018年胡润中国富豪榜上榜企业家平均年龄55岁。再能打的英雄也有退出历史舞台的一天，留给这些“二代们”证明自己的时间不多了。

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