是說，最近沒啥東可以寫，

分享一下我的面試經驗。

有些公司我連想都沒想過，

例如日立家電（原來日立在臺灣有間公司是作家電，有間公司是作空調，不是放在同一間公司裡，雖說都是日立）

因為離我家很近，所以我就去了。

一開始人事小姐先拿他們公司的履歷格式讓我填寫，

就是寫寫工作經驗學歷啥的

接著，就是拿一張很像智力測驗的咚咚來，

大概像是這種感覺

 

也不會很難，感覺我幼稚園還是小學時就有做過這類的題目了。

寫完測驗後，就帶著我去會議室面試，

面試是一個日本人 還有一個臺灣人，

是用人的部門主管，

他們先請我用日文自我介紹（日文自我介紹真是必考題），

然後就是問一下我自認為的優點和缺點。

（通常這種我都會用很狡猾的方式回答，例如：我的優點是：會多重思考，缺點我就會說：所以常常想太多）

還有問：學術研究經驗好像比較豐富，那作消費性的市場研究沒有問題嗎？

也問了我作市場活動的經驗（從說明會、展示會、記者會、教育訓練，阿哩不達會都碼有做過～）

也問了：自己去日本出差OK嗎？

去日本出差這種事情應該是一片蛋糕吧！

接下就是看我有沒有啥事情想問的，

我就問：這個工作是補缺還是增員？

如果是補缺的話，可能就要特別留意一下，是工作逼走人，還是那個人結婚去了。

他們說是增員，因為公司產品越來越多，所以需要增加人力來分攤工作，

（表示進去可能就要撿別人丟出來不想作的工作，而且工作多到要補一個人，表示可能至少多出來的工作量是兩人份）

而之所以會有兩個主管來面試，就是這個人是要被共用的。

（雙頭馬車價價價！兩個大人要伺候）

最後就再問一下我希望的待遇。

（其實我聽完他們說的職務內容後，我就知道他們的薪水底線跟我期待的應該不MATCH）

之後，他們跟我說一週內會決定，然後人事會再通知。

（會這麼快決定，就表示「OUT」呀～）

但我不得誇獎他們一下，

一週後人事真的有打電話來：謝謝我寶貴的時間。

至少有知會一下。

畢竟外面石沈大海悶不吭聲的公司太多了啦！

 

PS.我很喜歡日立的廣告歌，有振奮＋小溫暖的感覺。

PPS.這棵大樹是在夏威夷喔～