職場中，該不該接受潛規則？

職場中的你如果很有能力，很有超強過人的技術，是單位企業里的不可或缺的人材，是眾人里無法替代的的絞絞者，那就好，你很幸運，不必接受潛規則；如果辦事情你權高望重，很有後盾，底氣十足，能完全駕馭對方，你也不必接受潛規則。必定一些潛規則會消耗你工作以外的精力，會付出你的心血，會降低你的人格，甚至會讓你失去原則、讓你墮落。誠如是，那你將會受到眾人的敬仰和羨慕，會得到上司的器重和愛戴，除非你器大難用，桀驁不馴。

如果你不是上述中的那兩塊料之一，職場中的潛規則有時還真不能少。潛規則的事很多、很深、很抽象、很複雜，還要創新、與時俱進。因為時代進步，社會複雜，職場中的潛規則似乎成為家常便飯，習以為常，還有競爭趨勢，甚至嚴重的形成固定模式和不可逾越的門檻。你不接受潛規則會被他人的潛規則打壓排擠，會讓你出局，有點老實人吃虧的味道。同樣沒有潛規則，你的對方得不到利益，或讓對方覺得人格及權力為未受到尊重，也會用各種方法干預你、否定你。

職場中的潛規則到底不是件光彩的事，不是提倡的事，也是法制社會禁止的事。願和諧發展的社會中人人都能敬危現有的權力，別濫用寶貴的權力，少點職場中的潛規則。

謝謝邀請！

我的感受是，職場上的潛規則還是有一定的必要，但不能過分。

情商高的人他會遊刃有餘，他知道，朋友間多走動才會親，才會感情深。人不走動，親戚也會不親。適當的付出就能換得一些人心。在力所能及的條件下，過年過節請領導、同事吃吃飯，帶些禮物適時拜訪，平常聚會主動買單。為人小氣，一毛不撥的人，很難交到朋友。老闆也好，領導也好，對下屬了解得，就信任多些，條件具備的話肯定能得重用。他們不可能重用那些不了解、不信任的人，即使你工作能力強，也沒有推薦。

情商低的人他總會覺得這些基本的人情來往也是拍馬屁，是阿諛奉承，會讓別人恥笑。獨來獨往，同事了幾年，沒什麼存在感，鄰居了幾年，也不知道姓什麼。這種人很可能會默默無聞的過一輩子。

當然，潛規則要有一定的度。不要犧牲色相，不要犧牲家庭。從很多事例中可以證明，與領導有感情糾纏不清的人，最終都沒有好結果。