行政院長賴清德前天覈定中央機關將在兩年內達成「零派遣」目標，外界質疑會不會在零派遣後，政府單位又轉個彎，改為外包或勞務承攬？行政院發言人Kolas Yotaka明確表示，不會。

Kolas說，派遣人力歸零後，屆時政府單位將視人力需求，提出臨時人員的員額，改由政府機關依公開遴選程序僱用臨時人員，不會變成勞務承攬或外包。

但外界也質疑，未來由各機關改採遴選方式僱用臨時人員，會不會產生徇私任用的流弊？Kolas強調，這項政策最重要的精神，就是透過「公正、公平、公開」的程序來招募人力；未來各機關必須研擬出遴選辦法及流程對外公告，供各界檢驗。

目前行政機關的非典型勞動人力，除了派遣工，還有透過承攬方式發包的業務人力，例如由清潔公司承包機關的清潔工作，Kolas說，這些人員並不在這次「兩年內歸零」的範圍內。

針對非典型承攬業務的人力，她說，勞動部及人事行政總處都在思考，未來如何改善，如何減少承攬人力的人數。對於政府機關的勞工權益保障問題，「政府會一步一步解決」。

派遣工若成為行政機關僱用的臨時人員，權益有何變化？政院官員表示，臨時人員因不屬公務人員，沒有公保、國旅卡，但受勞基法的保障；至於派遣工，則是與派遣公司成立勞僱關係，領的也是派遣公司發的薪水。

因此，如果派遣工可以被僱用為機關的臨時人員，馬上就享有勞基法的保障，不再是外界眼中的「可憐的派遣工」。

Kolas強調，兩年零派遣政策的重要意義就是「我們要守護勞工權，行政院必須帶頭做起」，但政府機關確實有許多工作需要非典型人力來支援，賴院長前天的決定，「往前踏出了一大步」，希望可以宣示政府保障勞工權益的立場。