新領導樹立威信，總是在部門會議中拿我開炮，做反面例子，本人女，90年人，金融行業，從業8年，新領導84年人，一直在本公司，最近剛剛接手我們部門，屬於老虎型領導風格。我不打算辭職，可是他的行為讓我在部門面前喪失自尊心，有沒有好的解決辦法？比如遞交的材料中出現錯別字，其他同事出現他會輕輕放下，但是我出現他就會大聲訓斥，並在部門會議中再次強調，點名批評。

我想這種問題，答的人肯定很多，套路比較多。應該會有更詳細的分析給你。

我不職業灌雞湯的，圖表就沒有了，湊合看一下，主要是在那些更嚴密分析的答案出來之前，讓你先能穩住吧。以下的話可能跟你想聽到的不太一樣。

只能根據多年混國企的經驗告訴你，所有有個性，不鳥領導，不需要所謂情商，佛系的前提，是你可以辭職，如果不能辭職的前提下（比如我在的這單位，區域級的，辭職就意味著出省另謀出路），你自己先否定了這種可能，這很好，這樣我們討論的範圍小一點。

先說最下下策，就是換部門，我也不是沒有換過，傷筋動骨，到現在都還沒有緩過來。能不能緩過來，也還不一定，之所以這樣，是因為生活，家庭跟工作上不可調和的矛盾。如果你沒有到這種程度。我覺得最好不要用這招，誰都不喜歡逃兵，即使你有最充分的理由，說服自己，說服得了你要轉過去部門的領導。但萬不得以呢，這個只能由你自己判斷，因為說到底，工作也只是生活的一部份，如果最後你判斷沒必要了，就想辦法動用人脈換個部門。

然後說說應對。這也許是你不太想聽到的，關於如何應對的這些，這種情況，動用你的情商也好，鈍感力也罷，真心去滿足領導的工作要求，誠心去接受他的批評。就像錯別字這些，你更應該看到的是錯別字的客觀存在，你工作有客觀沒有做好的地方，而不是第一反應，這傻逼是在針對我！把他當你的磨刀石。直到你沒有問題的時候。而不是想在一羣做的差的人當中，思考為什麼大家都犯錯，而你只批評我，這麼糾結的問題。

這樣，三種可能，他不是傻逼，他的要求是有理由的，你得到了成長。第二，真不幸，他是個傻逼 。你竟然在這麼嚴苛的條件下都活下來，而這個傻逼 除了開噴，沒有任何能力，最後調走，你上。第三種可能 ，最不幸，他是老闆的兒子，他再傻逼，也不會被調走，那你再考慮調動。

無論哪種，也比你現在覺得總有小人都想害本宮的想法要有益一些。

至於例子，我覺得你找十本雞湯文，上面的例子應該比我說的更有說服力，我引用這些例子。就不在這浪費時間了。

當然，切記的一點，我所說的以上一切是基於工作上的要求，如果是有性騷擾的話，一定記得不要用手打，疼，拿花盆。

那你要找找為什麼拿你開炮咯，領導做事情考慮的肯定是在可控範圍內的，說的直白一點不要介意：

1、地位地下，人緣不好，作用不大，因此你要改變這種情況要從這方面對症下藥，具體辦法你自己思考。

2、當然前者的可能性大，領導可能對你有看法，至於這一點，可能是有什麼誤會，誤會到好說，瞭解出在哪解決，如果不是誤會的話，難解，不卑不亢做好你該做的事，其他的就不要想太多了。

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