「阿福呀，這位看護不太好喲，我們請她來顧阿嬤結果她一直在玩手機。」

「啊～是！不好意思，我立刻與看護溝通。」

「美慧姐阿，僱主有反應說你顧阿嬤時好像一直在玩手機耶，僱主很在意。請你要注意一下喔！」

「阿福，我是有看手機啦！但是吼，那是因為阿嬤在睡覺，我又沒事做，才稍微休息一下看一下手機啦！休息一下回個訊息應該不過分吧？」

 

呃….好像也不該太嚴苛吼…

 

恩，其實阿福蠻常遇到類似這樣的問題，所以阿福就要負責擔任溝通的工作了，當然這也就是阿福存在的理由。

 

對僱主來說，花錢請了看護當然希望可以好好照顧自己的家人。請看護對一般家庭來說，無論如何都算是不小的經濟支出。所以想當然爾，僱主不會希望看到看護在上班的時候滑手機。

 

而且可能因為不小心看到看護在滑手機，僱主心裡就會覺得，我不在的時候你是不是也在滑手機？感覺起來你好像很閒，還要我付那麼多錢給你，不太合理吧？於是自然而然的就拚命想找其它的工作給看護做，結果看護做了一堆不屬於她的工作，讓看護恨得牙癢癢的。

 

其實站在看護的立場來想，我一天工作24小時，全天候都在陪伴阿嬤，可以說完全沒有休息時間。雖然不是勞力活，但其實心裡壓力很大，每時每刻都要注意阿嬤的身體狀況變化，對於阿嬤其實看護要付相當大的責任。在阿嬤有狀況時我要趕快處理，忙得不可開銷，那阿嬤情況稍微穩定、沒狀況的時候我稍微滑個手機也不行嗎？會不會太嚴苛了阿？

 

有時，這是這種小問題造成僱主與看護之間的誤解。明明是很認真的看護卻被誤認為偷懶；明明是很能體諒人的僱主卻被誤會成很嚴苛、機車的僱主。

 

但其實，這些事都是可以避免的。

 

阿福建議大家可以跟看護溝通好看護的休息時間。

 

僱主可以和看護協調，像用餐時間多久？如果有人可以在旁邊協助照看一下的話，看護也可以有自己的休息時間，在休息時間可以講電話，看手機，放鬆一下。或者阿嬤睡覺時也可以稍作休息。

 

而在休息時間外就是工作時間，必須遵守工作規範，不能經常性的使用手機。如此一來，就可以減少彼此的摩擦與誤解。當然，如果已經有這樣的協議了，看護還是在工作時間時滑手機，那就絕對是看護的問題了，這樣不盡責的看護到哪裡可能都不會太被重視。

 

但如果僱主覺得花了24小時的薪水請看護，看護就不應該有休息時間，應該24小時不間斷的保持警戒狀態，最好可以不喫不喝不睡。那也只能祝福僱主有一天能找到心目中理想的「好看護」了。

 

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想找好看護，先看看這篇吧<別請非法外勞！>