最近一些媽媽經常會問道：在外地生的寶貝可以領生育津貼嗎？根據法律規定是不限制的，至於補貼方面雖然法律有規定，但都是片面的，主要還是看公司的制度！建議各位媽媽們多諮詢一下當地的生育津貼領取方式，以各自地區的實際規定為準。下面，我們就來瞭解一下北京生育津貼的計算方式和報銷條件，供各位媽媽們參考：

生育津貼計算公式

職工所在用人單位月繳費平均工資/30*產假天數。（職工繳費基數按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算；低於上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算；高於上一年本市職工月平均工資３倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的３倍計算；本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。）

生育津貼與產假工資問題

生育津貼即為產假工資，相當於女職工在生育期間的工資，是由生育保險基金支付的。一直以來，生育津貼是按照女職工本人生育當月的繳費基數計發。2012年起，生育津貼調整為以職工所在用人單位月繳費平均工資為基數，除以30天再乘以產假天數計發。 一般來說，單胎產假最長為4個月。假如一名女職工所在單位上一年月繳費平均工資是3000元，她生育前後共120天產假。那麼她享受的生育津貼的標準就是3000元除以30，再乘以120，則她在產假期間共可得工資12000元。 生育津貼高於本人產假工資標準的，用人單位不得剋扣；生育津貼低於本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。舉例來說，一名女職工每月生育津貼為5000元，而用人單位當月的平均工資為4500元，由生育保險基金統一支付給單位後，超過平均工資的500元用人單位不能剋扣；假如女職工每月生育津貼為3500元，而用人單位當月的平均工資為4500元，其中的1000元差額需要用人單位補足。

生育津貼報銷

1生育津貼報銷條件

參保職工需在分娩前連續繳費9個月 為維護生育保險基金安全，生育保險規定領取生育津貼需有連續9個月的繳費，避免選擇性參保。 女職工分娩前生育保險連續繳費不足9個月，其生育津貼由用人單位支付；如參保職工分娩前連續繳費不足9個月，分娩之月後連續繳費滿12個月的，職工的生育津貼由生育保險基金予以補支。補支標準為申報領取津貼之月，用人單位職工月繳費平均工資除以30天再乘以產假天數。

2產前檢查

北京關於生育津貼如何領取發放的相關信息如下： 生育保險中生育津貼實際是產假工資。

發放形式主要有三種：

1）、單位已經為本單位員工參加了生育保險的，生育津貼由生育保險基金支付；

2）、單位未為本單位員工參加了生育保險的，生育津貼由單位按照有關規定支付；

3）、外地戶籍員工未能參加本市的生育保險的，生育津貼由單位按照相關規定（當地工資支付辦法、女職工勞動保障條例等文件）支付女職工的產假工資； 因此生育津貼實際上就是產假的工資，不是可以重複領取的待遇。 未參加生育保險的職工，如果參加了社會醫療保險，在住院生育期間可以享受醫療保險待遇，由醫療保險統籌基金按比例承擔由於生育產生的相關費用。

北京生育津貼、晚育津貼報銷要提交哪些材料　　

①、《結婚證》原件及複印件一份；

　　②、《北京市生育服務證》原件及複印件一份；外埠人員須提供《北京市外地來京人員生育服務聯繫單》原件及A4規格複印件一份。

　　③、《嬰兒出生證明》原件及A4規格複印件一份；　　④、《醫學診斷證明》原件及A4規格複印件一份；

　　⑤、男女雙方二代身份證A4規格複印件一份，軍人應提供身份證或相關部門身份證號碼證明材料；

註：二代身份證正反面複印在同一張A4紙上。　　⑥《北京市申領生育津貼人員信息登記表》　　⑦《北京市參保職工生育津貼支付月報表（生表二）》（單位填寫）　　參保單位申報生育津貼後，當月5-25日必須申報《生表二》，否則將刪除其申報的生育津貼信息，生育津貼不予支付。刪除後，參保單位要重新按生育津貼支付流程辦理。

註：以上報表及複印件必須加蓋單位公章，報表不得塗改。以上這些材料交給單位人事，社保每月5-25日受理。

晚育津貼：

如果夫妻雙方都有生育險，則由男方或女方享受均可，對於我們來說，當然是誰的保險繳費基數高就由誰享受，如男方繳費基數高於女方，則在晚育津貼申請的表中由男方公司蓋章經辦人簽字，雙方簽字、雙方單位蓋章後通過女方公司報銷。如果女方未參加生育保險，男方參險，則只可以享受晚育津貼，這時，到男方單位人力資源部提交相關材料，同樣雙方簽字、雙方單位蓋章後返還男方人力資源部，男方申報領取。產前檢查部分實報實銷最高報銷1400元生育津貼=本人生育當月的繳費工資基數/30天*產假天數

由男方享受晚育津貼還要提交結婚證及複印件

晚育津貼=享受晚育津貼人員的繳費工資基數。

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