題庫總數:20 |
是非題:4 (○:3、╳:1) |
選擇題:10 (A:3、B:1、C:4、D:2) |
多選題:6 |
roddayeye整理 |
Q |
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依勞動基準法規定,勞工繼續工作4小時,至少應有15分鐘之休息時間。 |
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○ |
v |
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╳ |
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Q |
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依據勞動基準法規定,下列有關勞動契約的敘述,何者錯誤? |
v |
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勞動契約須以書面為之 |
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分為定期契約及不定期契約 |
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特定性工作得為定期契約 |
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有繼續性工作應為不定期契約 |
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Q |
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某公司原僱用員工5人,且均投保勞工保險,其後該公司員工減為3人,則下列敘述何者正確? |
v |
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員工仍應繼續參加勞工保險 |
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員工不可繼續參加勞工保險 |
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員工可以申請退保 |
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所有員工均應改由職業工會投保 |
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Q |
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勞工繼續工作滿一定期間者,雇主應給予特別休假;下列那一項計算方式是錯誤的? |
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1年以上3年未滿者7日 |
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3年以上5年未滿者10日 |
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5年以上10年未滿者14日 |
v |
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10年以上一律30日 |
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Q |
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依勞動基準法規定,雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,一日不得超過12小時。 |
v |
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○ |
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╳ |
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Q |
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就業本保險之給付,下列哪些正確? |
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失業給付 |
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生育給付 |
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職業訓練生活津貼 |
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育嬰留職停薪津貼 |
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Q |
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我國法院審查競業禁止特約之合理性時,曾提出5大原則。哪些是正確的? |
v |
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企業或雇主須有依競業禁止特約保護之利益存在 |
v |
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限制員工就業之對象、期間、區域、職業活動之範圍,應有合理範疇 |
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須有填補勞工因競業禁止之損害的代償措施 |
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離職後員工之競業行為是否顯著違反誠信原則,在所不問 |
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Q |
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關於勞工保險投保單位申報被保險人月投保薪資之規定,哪些正確? |
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投保單位應依投保薪資分級表之規定申報 |
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投保單位申報不實者,保險人得按同一行業相當等級之投保薪資逕行調整 |
v |
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逕行調整之投保薪資,應自調整之次月一日生效 |
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無一定雇主或自營作業而參加職業工會者,其投保勞工保險之月投保薪資,比照一般受僱者而由投保單位自行依薪資分級表申報 |
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Q |
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勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時,下列哪些為得申訴的對象? |
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雇主 |
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地方法院檢察署 |
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主管機關 |
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檢查機構 |
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Q |
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依勞動基準法規定,下列有關工資的敘述,哪些正確? |
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勞雇雙方議定之工資,不得低於基本工資 |
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勞工工作相同、效率相同者,雇主給付同等之工資 |
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工資之給付,除當事人有特別約定或按月預付者外,每月至少定期發給1次;按件計酬者亦同 |
v |
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雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用 |
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Q |
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依據勞動基準法規定,遇到下列哪一情況時,雇主得不經預告勞工終止勞動契約? |
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違反勞動契約情節重大者 |
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正當理由一個月內矌工五日者 |
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於所擔任的工作確實不能勝任 |
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因傷病事故暫停工作一個月以上者 |
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Q |
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僱主應提供工資各項目計算方式明細給勞工存查,若違反會依勞基法第79條第一項第一款,處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰。 |
v |
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○ |
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╳ |
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Q |
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何者非屬勞工保險條例所定之職業災害保險給付? |
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死亡給付 |
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醫療給付 |
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失業給付 |
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殘廢給付 |
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Q |
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何者應屬調整事項之勞資爭議? |
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雇主未依勞動基準法規定發給加班費之爭議 |
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雇主未依勞動契約約定發給加班費之爭議 |
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雇主未依團體協約條款發給加班費之爭議 |
v |
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雇主未依工會請求應增加加班費之爭議 |
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Q |
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下列哪些是勞資爭議處理之正式處理方式? |
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鄉鎮市調解委員會之調解 |
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勞工行政主管機關之調解 |
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勞工行政主管機關之協調 |
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法院之訴訟 |
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Q |
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職災受領補償權自得受領之日起因5年不行使而消滅。 |
v |
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○ |
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╳ |
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Q |
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勞動基準法法定正常工作時間為何? |
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每週44小時 |
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每週40小時 |
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兩週84小時 |
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兩週86小時 |
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Q |
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雇主因下列那一情事終止勞動契約者,無須發給勞工資遣費? |
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業務緊縮 |
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勞工不能勝任工作 |
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勞工違反工作規則情節重大 |
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歇業 |
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Q |
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下?依?動基準法相關規定之敘述,何者正確? |
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臨時性工作,係指無法預期之非繼續性工作,其工作期間在9個月以內者 |
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短期性工作,係指可預期於9個月內完成之非繼續性工作 |
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季節性工作,係指受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續性工作,其工作期間在9個月以內者 |
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特定性工作,係指可在特定期間完成之非繼續性工作,其工作期間超過9個月者,應報請主管機關核備 |
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Q |
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雇主延長勞工之工作時間,如其延長在2小時之內者,應按平日每小時工資額加給多少? |
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二分之一以上 |
v |
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三分之一以上 |
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四分之一以上 |
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五分之一以上 |