(文/Sibyl)

Y世代是指1978年到2001年出生的人，現今差不多是2、30歲出頭，是一羣剛要踏入社會的新鮮人或是剛有幾年工作經驗的人。《快樂工作人》雜誌就是針對這羣年齡層的人做了一份「2012年Y世代工作觀」的問卷調查，結果發現年輕人希望對於自己的工作有更多的自主權與發揮的空間，工作他們來說不只是工作，而是可以有舞臺去一展長才的可能，並且在各個工作領域是明星。

 

低薪與失業議題不間斷，Y世代針對此話題的作答結果卻是出乎意料，「薪水太低」只佔24.2%、「可能面對失業及無薪假」佔8.2%，他們更關心的是「提升專業」(63.5%)和「培養格局與視野」(63.2%)。如何有意識的做自己喜歡的工作，並且在領域中得到更多表現機會與更多人的讚賞是Y世代更在乎的。

 

有名的大企業不再繼續是年輕人唯一的選擇，不管在繁華的大都市臺北、臺中、高雄，還是較落後一些的小城市臺東、苗栗，小公司的成立與文創產業處處可見，2、30歲年輕人的個人意識想法越來越強烈，從商品的獨特性及創意性中提升工作者的價值與意義，是年輕人重視也渴望的舞臺表現。

 

創業的熱潮在Y世代的年輕人身上雖然已經不那麼熱絡，個性與想法的更獨立有別以往只接到主管一個口令一個動作的指令模式，工作上表現力求創新、自由、個性化，追求個人在工作上的價值與意義。

 

(部分參考資料來源：http://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5043918)