平庸的人才分70後80後90後，優秀的人都一樣
時間不會等你
每天多一點優秀
彭縈 改變自己主創
創業者 | 撰稿人 | 性格分析師
就像幸福的人都是相似的，不幸的人各有各的不幸，優秀的人都有著相似的潛質與思維。哪有什麼所謂的年齡之差，脫穎而出的人無論出於哪個時代哪種環境，都會找到適合自己的發展路徑。更優秀的人比你還要努力時，如何振作充實自己。
本週末我會分享「升級你的操作系統——人人都要懂一點的心理學」。
平庸的人才分70後80後90後，優秀的人都一樣
作者：東方贏
來源：跨越式企業（ID:dfy82853236）
社交媒體上很流行的一個說法是，「不要大聲責罵年輕人，他們會立馬辭職；但你可以往死裏罵那些中年人，尤其是有房有車有娃的。」
與此相映照的是，人們熱衷於給90後00後貼各種標籤：比如，有缺點批評不得、語氣重不得；重視生活享受、不願意加班；一言不合就辭職並且經常辭職……
其實，
不是這屆年輕人不行，而是每一代年輕人都有一個共同點，都存在一個不成熟的階段。
對於靠譜的人來說，不存在代際的問題。強大與幸福，往往源自超越物質財富的，獨立而優秀的自我實現。優秀的人基本人格特質都一樣，不管是哪一個代。做到持續優秀，纔是最好的出路。以下，Enjoy:
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人們給90後貼了不少標籤：
如，有缺點批評不得、語氣重不得；重視生活享受、不願意加班；一言不合就辭職並且經常辭職……
在職場中，這種表現的90後我見識過。
但我也認識90後中的一些優秀分子，這些人都沒有以上毛病。
去年，我在北京一家國內500強公司做企業文化諮詢項目時，認識了這家公司人力資源部的一位90後小夥子，他負責配合我們工作。他很肯幹，有幾次我在下班前交代給他的任務，第二天早上就能交活。為了及早完成任務，他經常加班，有時幹一通宵。
這小夥也扛罵。我有時批評他，他還在筆記本上記下來，並複述一遍，問我對不對。關鍵是指出的錯誤他從不犯第二次。
諮詢項目結束後不久，他便被提拔為一個部門的經理。
後來瞭解到，他家境很好，父親是南方一家中等規模的民企老闆，有十幾億資產。我曾問他未來有什麼打算？他說，不想靠老子，先出來鍛煉，積累經驗、能力、人脈，以後再自己創業。
- 02 -
優秀是一種成功標準。
我觀察到，我熟悉的不少表現優秀的90後員工，他們與上述小夥子一樣，沒有傳說中90後「批評不得、語氣重不得，不願意加班，一言不合就辭職並且經常辭職……」等行為，而是有以下共同的優良特徵：
一是執行力強。
速度第一。優秀的人，做事行動快，說幹就幹，並一氣呵成，如果需要加班也會不惜犧牲休閑時間。
完美第二。完美第二並非說為了快就可以不講完美，而是要求做事不拖拉，先動起來，在完成第一遍的基礎上，以終為始，結果導向，不斷改善，不斷完美。
並且，追求完美的人大多都視批評如甘露，虛心而誠懇對待之。
自動自發。就是說要有自己的願景與計劃，在本職工作上，學在上級的前面，想在上級的前面，做在上級的前面。
二是有長性。
一個人做人做事有沒有長性，涉及其負責、忠誠的道德水平，專註、堅持、忍耐的意志水平，及選擇、遠見的聰慧水平。
一個沒有長性的人，很難學會與掌握一門專長並達到較高程度，在職場上經常輕率跳槽，友誼與婚姻也難持久。
三是有獨立、競爭、勤奮的精神。
獨立。獨立意識強的人，一方面在工作和生活上不依賴他人，追求擁有自己獨立有趣的生活與獨立成功的事業，另一方面有自己的雄心壯志。
競爭。不畏懼競爭對手，敢於迎難而上，並屢敗屢戰。
勤奮。判斷一個人勤奮不勤奮，首先，看他下班後投入多少時間在學習新東西；然後，看他願意犧牲多少休閑時間用在事業上。
不過，
在優秀者眼裡，這些勤奮不算是喫苦與犧牲，而是快樂人生的一部分。
- 03 -
優秀的人基本人格特質都一樣，不管是哪一個代。
大家還可能注意到了，上面提到的優秀90後幾點特質，同60後、70後、80後的優秀分子有區別嗎？
沒有，完全沒有。
實際上，古今中外之間，代際之間，人格的優秀標準基本一致，沒有區別。
要說區別，
只有優秀與平庸的區別。
而優秀，永遠是人類社會中人們成長、成功的高目標與高標準。
因為無論什麼時代，社會成功與個人成功所需的基本人格標準都是大致相同的，如德、勇、智。因為優秀是人類社會持續發展與創新發展的核心驅動力，也是每個人獲得幸福的重要條件。
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平庸者才分80後、90後、00後。
先看下網路上一些文章給90後的畫像：
抗壓能力較弱，專註力不夠，合作能力不足，內心動力不強。一位做社交媒體營銷的80後就說：非常討厭公司90後的年輕人，從不肯努力工作賺錢，過著得過且過的生活。
有調查稱，職場90後中，超50%的人第一份工作沒有做滿一年，40%的人堅持不了6個月，能堅持三年以上的只有11%左右。
有意思的是，在一份十年前發表的《論「80後」員工的工作特點和管理方式》的文章中，作者也是這樣描述當年的年輕人，「80後工作散漫」「80後頻繁跳槽，缺乏忠誠度」「80後缺乏團隊意識」……而如今己經成熟了的80後，也開始用這些曾經批評他們的語句，來指責90後了。
從實質上說，不是90後不行，而是每一代年輕人都有一個共同點，都存在一個不成熟的階段。
所以，不要把不成熟歸結為90後的特徵，也不要對年輕人的問題大驚小怪。要有耐心，把這些不成熟視作年輕人的一段成長過程。
但那些平庸的80後與平庸的90後00後，還是有一個不同之處：
80後中有條件啃老的人少、啃得也少，工作不想幹也須咬牙幹，成熟得會早一些。
90後、00後中有條件啃老的人多、啃得也多，工作不想幹就不幹，成熟得要晚一些，甚至有人一輩子也可能成熟不起來而成為巨嬰。
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優秀是一種高配的人生。
最近看到一則新聞，曝光了已經上小學一年級的英國喬治王子在新學期的課程表。
在去年的學前班一年學習中，小喬治學習了法語、計算機、藝術、音樂、戲劇以及芭蕾等課程，今年，他將學習一年級的課程：科學、歷史、地理以及數學、英語和體育，還包括連筆書寫、流利的演講。
看來這位有錢有勢的王子，他的學業不比中國小學生的學習輕鬆。實際上，這纔是西方的精英教育。
成為一個獨立而優秀的人，而不僅是做有錢人，這纔是高配的人生，纔是人生幸福的真諦。
我的一位學生也是90後，「富二代」出身，一個人漂在北京租房打工。靠自己努力與出色的業績她己經做到了一家創業公司高管，並收入不菲。
她買包買服裝，雖然講究款式質量但喜歡挑選牌子張貼位置與形式不顯眼的。別人問她為什麼？
她說，我不需要借別人的名牌炫耀，我就是名牌。
能不能登上鄙視鏈的頂端，不是看你有多少財富，而是看你是否獨立而優秀。
強大與幸福，往往源自超越物質財富的獨立而優秀的自我實現。
所以說，90後00後不要因為有父母蔭蔽可靠，享受到的呵護和資源很多，就喪失做人的追求，蛻變到以消費為主體的動物級別。
也不要以「90後00後不同於80後70後」的所謂代際差別作幌子，掩飾不成熟的人格缺陷並抱殘守缺。
成為優秀，纔是人類最好的出路。
本文授權自微信公眾號：跨越式企業
作者：東方贏，跨越式發展理論之父，真業心學倡導者，曾擔任大型實業公司總裁，出版著作《企業超速成長》《跨越式戰略》，2007年中國經濟十大新聞人物。微信公眾號「跨越式企業」出品人。閱讀量逾千萬的作品有《對員工寬容的公司都死掉了》《沒有深度思考，所有勤奮都是扯淡》等多篇。
封面圖 by Milica Lili?
本週末的會員語音
通常很多人覺得心理學有著一種不可抗拒的魅力，日常生活中心理學無處不在。有一次我去參加一個九型人格的課程的時候就覺得大家好像都想知道自己是什麼類型的人格。那麼
怎麼從心理學的角度看一個人
？想學心理學看什麼書？
來聽聽本週末我的語音「升級你的操作系統——人人都要懂一點的心理學」吧。今天你做了什麼改變
很多人不開心是因為他們沒有學經濟學。比如，單單機會成本這一個概念，就足以慰藉人生中百分之八十的糾結和痛苦。因為經濟學的核心不在於怎麼看錢，在於怎麼看人。怎麼從經濟學的角度看一個人？有什麼一定要知道的經濟學模型？想學經濟學看什麼書？
彭縈在上週末的語音「升級你的操作系統——人人都要懂一點的經濟學」裏進行了詳細的分享。以下是會員反饋：
@會員 每文
聽了這一期的語音，讓人耳目一新，
顛覆了以前認為經濟學和我無關、我不是學經濟的用不上、經濟學太宏觀、深奧等等認知，原來，經濟學和現實生活可以如此結合緊密，真應該補上這一課。因為沒有文字，有一概念沒聽清楚，就是n/2.71，這是祕書什麼什麼原理。還有《經濟學原理》是曼昆的這本嗎？請告知，我好去安圖索驥。謝謝！
彭縈：《經濟學原理》的作者曼昆。
祕書問題，是關於概率及博弈論的一個問題，內容是這樣的：要聘請一名祕書，有 n 個應聘者。每次面試一人，面試後就要及時決定是否聘他，如果當時決定不聘他，他便不會回來。面試後總能清楚瞭解應聘者的合適程度，並能和之前的每個人做比較。問什麼樣的策略，才使最佳人選被選中的概率最大。這個問題的結論是，從 n/e 位開始選擇，一旦出現比前面所有人更好的人選就錄用，此時最佳人選被選中的概率為 1/e，e約等於2.71。
@會員
A.J.
不知是溫故知新還是因為之前一直沒有好好去體會過經濟學在生活的概念和應用。上學的時候其實學過簡單的經濟學原理，機會成本、沉默成本、邊際效益等，這些都還記得。聽完錄音後感覺其實自己一直都只是停留在認識這幾個字的層面上，畢竟沒有把這些概念轉換成自己的思維模型，不能運用到生活和工作中。
@會員 晴
本期語音很精鍊，也很治癒，聽過覺得很有感觸，聽的時候就會引發對自身狀況的思考，
雖然想要把生活過的比較理想化也很不容易，有很多情況會讓簡單的變複雜變困難，有意識的跳出不思考沒採取有效措施改進就那樣覺得很麻煩或沒辦法所以就這樣生活下去的墮性充斥的生活，會去一點點改變生活中各方面事情的做法。
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