怎麼評論網傳劉強東所說的淘汰三類人？
劉強東天天稱員工為兄弟，誰信誰傻，他不僅想吃你的肉和血，還想要你的命
這三條完全不能邏輯自洽，拼搏！目的難道不是為了業績更好嗎？！居然不是看業績好壞，匪夷所思。
大家都是有血有肉的人，有情感，有父母、有老婆、有孩子。強調不顧身體健康和家庭幸福，把命交給老闆，那麼工作意義是什麼？沒了健康，父母、孩子、老婆咋辦？
性價比，大家努力工作，不就是為了升職加薪嗎？現在反而是，職位升得越高，薪水加得越多，成為性價比低的人概率越大，被掃地出門的概率也越大。
再說，不看業績，拼搏、不能幹、性價比根本沒有可操作性，誰敢拍胸脯說，自己性價最高，可能只需維持溫飽工資的人才是吧。
京東在劉強東的領導下，8年虧損近463億美元。在企業虧損的時候，買4億私人飛機，為自己分紅40億。不好好工作，去美國涉嫌qj，作為老闆意志力差，控制不住自己，最後居然被警察拘留，沒能力把事情壓下來，造成京東股票大跌近100億美元。斐訊在京東信譽背書下，集資詐騙，讓京東聲譽受損。
一系列所作所為，不就是他口中所說的，不拼搏、不能幹，性價比低的人嗎？
近來，這種明顯違反勞動法，損壞勞資關係，破壞和諧穩定的奇葩言論越來越多。
更可氣的是，明明99%的人都是打工者，卻為這種言論辯護，你難道不知道8小時工作制，一周雙休，節假日，最低工資，五險一金，退休金等社會福利保障，全是勞動者自己爭取過來的嗎？
如果還不清楚，多看看書，奴隸主、地主、原始資本主義是怎麼剝削人！何況祖國更強調工人階級權益，家庭幸福和社會和諧。
這提醒我們，公司不講究理想主義。做好隨時隨地準備離開公司，你永遠不知道老闆下一秒會怎麼對你。
公司是公司，千萬不要當做家。需要你的時候，會說大河有水小河滿、主人翁精神；不需要你的時候，就是hr一個電話。
終身學習，成為不可替代的人。理直氣壯提加薪，盡量不要忍受低薪，無償加班，因為你值得這個價！老闆向你描繪美好藍圖，講述熱血理想。你要平靜的問：「薪酬多少？」
千萬不要相信，陪著老闆白手起家，就會得到善終。大量史實告訴我們，一將功成萬骨枯成就的都是老闆，創業老臣沒有幾個得到善終。
千萬不要燃燒自己，點亮公司未來，有你沒你，公司照常運轉，但你是父母妻兒的唯一，是不可替代的。
別玩「言必兄弟、不開除人，多陪伴家人」這些虛頭巴腦的，別談熱血拚搏和理想。要想拿走別人的時間和身體，那就給足夠多多多的錢。
感謝茫茫人海中，有緣遇見您，我是能帶來福運的錦鯉！關注我，帶走我。每日源源不斷的好運和乾貨提供。劉強東，永遠認為自己做的全都是對的。過於獨裁，很慶幸他不是某個國家的總統。
作為企業，老闆考慮的是效率，付出和收入成正比。作為員工，當然考慮的是個人的得失。
比如說：某部門總經理管理著上千人的員工，老闆每個月只發1500塊月薪，看看有人願意做這個部門的總經理不？連鬼都不可能去的。
劉強東這次的目的就是：裁員，只是找了一個看似有理由的方式裁員。
這要是在其它國家，劉強東就會賠死，看看非洲某國，看看如今亂的一塌糊塗的委內瑞拉，任何一家公司敢隨便找個理由開除員工不？不敢
總是聽劉強東說員工就是他的兄弟，呵呵，噁心死了。看看京東內部公告，處理三類人。。。。。。。。這是嚴重的種族岐視！第一個需要處理的人是劉強東本人，吃餐飯就隨便掏出槍來亂搞的人，還有什麼資格站在高處叫囂：處理三類人？有沒有想過，大部份人把青春給了京東，把所有時間都給了京東？而你京東隨便一句：現在京東不需要你了。。。。。讓多少京東人傷心？
劉強東進入我們眼裡的除了他代表的京東，另外就是他很強的社會責任感。比如，稱呼員工為兄弟，為家鄉老人送錢。今天突然提出了淘汰人類人？真的有些出人意料，因為，即使京東虧損了那麼多年，但員工福利還是沒少，五險一金還是交。
大家先來看看是哪三類人。1.不能拼搏的人。2.不能幹的人。3.性價比低的人。第一類人因個人身體。心裡。家庭原因，使得在在其崗卻總是瞻前顧後。沒法全身心投入工作。現階段，大家都知道，京東自劉強東出事以後，頻頻走衰。現在還被爆料其妻章澤天已脫離京東系。可以想見，劉的思想觀念已發生了多大的變化。以往的仁慈可能是累贅，企業家不需要那麼好。第二類人，不能幹的人，。京東員工龐大，難免會有混日子等工資的人在，那麼多後台服務人員，天天做辦公室喝茶玩遊戲，而那些一線人員天天在外面車間累得跟狗一樣，所以會精兵減朕，以前是蓬勃發展擴充，現在企業擴充動力不足，所以沒必要去養那麼多人。任何一個企業都會經歷這樣的階段。即使小公司，小廠都會做這種事。第三類人，性價比低的人，企業都處於難處，隨時可能破產，高管們還是拿著那麼高的工資卻做著制度留下來的流水工作，沒有創造性。現在的人才一大把，淘汰了你自然有一大把新的人才，而且人家的工資還沒你的高，任何一個企業都會這樣考慮的。無論種種，你只能看到企業為己是真的，資本家為資本，什麼社會責任感，什麼體諒下屬情都他媽是假的。給你說兩句好話，你還高興得為之拚命，你拼完命，沒能力了，那就沒你什麼事了，活該被淘汰。
我分析一下第二類人，
不能幹的人。
眾所周知劉強東是一個非常能幹的人，
往老年邁進的他比他岳父還痴長了幾歲，
不過這不算什麼，畢竟他還是沒能被滿足。
雖說在雙十一，劉強東在京東買了不少牛鞭，
不過這並不能說明他不能幹，
畢竟他帶著媳婦出國還能有精力吃外快。
簡直是我輩楷模，
據我了解，在座的各位也沒幾個人有他能幹，比他乾的多的更是沒有。
據說此消息為真。
那麼從三個角度來看待這個問題：
首先從吃光群眾的角度來看，劉老闆此前一直吹噓自己對待員工如何如何關愛，現在發了這個狠，可見京東的確是面臨著極大地外部困難，已到了不做內部變革不可的地步。
其次從資本家的角度來看，無可厚非，經濟大環境不好，到處在裁員，不能因為他是劉強東就不許他裁人。
最後從打工者的角度看，我們一是要努力提升自己的價值，使自己在公司中難被取代，而是不要對公司產生歸屬的感情。
企業不是慈善機構，由其是資本家。民營企業追求的是利潤，就別談什麼匠人精神。人工智慧機器人換人來得比想像中快。未來只有兩種人有價值。一種是能發明創造能力的人；另一種是管理這幫人的人。普通百姓已沒有利用的價值了。甚至成為了社會的累贅。
查了查性價比出現最高的頻率是選汽車
這個性價比現在擱在員工頭上
怎麼感覺是對機器設備的說法
人都有私心在順風順水時都會誇海口但為什麼會有人信呢？還是貧窮阻止了自己的大腦。所以別信任何人。種一畝地會有收成一切靠自己
大強子自己人品就不咋滴，要不然去美國咋鬧的全國人民都知道你性侵案，人前一套背後一套，以前說把員工當兄弟，現在了？現在裁員說白了就是京東走下坡路，要不然怎麼會裁員？只不過找了個裁員的借口而已！
這幾條頭一條有問題，不能拼搏的人，雖然開公司不是開福利院，但沒有一點責社會任感，這樣的公司走不遠，再牛逼的公司也離不開社會的支持，就憑這一條說明劉強東這是是在作死，一個這麼大的企業辦出這麼不負責任的事，後兩條沒毛病，
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