辭職報告怎麼寫？
一、辭職理由
1.因自己在職業方面的規劃，打算重新換一個行業或者換一個工作職能。
2.因家庭方面的因素，家人建議換個工作以便能更好的照顧家庭。
3.因自己的目標有點遠大，想辭職創業。
二、辭職報告樣本
辭職信
尊敬的公司領導：
您好！首先，感謝領導及同事在這段時間裡對我工作上的支持與幫助，我通常這段時間在公司里的學習和工作上的努力，使我在工作能力上有了質變，這將是我未來人生路上的寶貴經驗。同時這段時間也發現了自己的很多不足之處，需要改進的地方也很多。現因為我的個人方面的原因，經過深思熟慮的思考，我決定向公司領導提出辭職。為公司造成的不便，我在此深感抱歉。同時也希望公司考慮到我的個人的實際，對我的辭職申請予以批准。我在此祝願公司在今後的發展中大展宏圖！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
X 年 X 月 X 日
以上兩點即為我個人的建議和辭職樣本，希望對在職場中有辭職意願的朋友有所幫助！
辭職報告怎麼寫，仁者見仁 智者見智，各種奇葩辭職報告，屢有報道，也不新鮮。現代社會，辭職離開是常有的事情，任何人都有辭職的權利，只要你說出來辭職的理由，原因基本也就夠了，但過於簡單粗糙的辭職報告，於情於理於人於事都顯得蒼白無力，缺乏書面表達自己內心真實想法的意味，顯得不夠體面和尊重領導，更顯得也不夠尊重自己。雖然說辭職後大路朝天各走一邊，但人之將走其言也善，何不推心置腹，大大方方的寫一份體面的辭職報告呢！對自己對公司對領導對同事也算是臨別贈言吧！
如何寫一份體面的辭職報告呢？1、公司給了我們工作機會，賺錢的機會，從入職到適應環境到熟悉開展業務再到辭職離開，都離不開領導和同事的指導和幫助，人之將走，有可能連和同事們親自告別的機會都沒有，辭職報告開頭部分，首先應該表達的是對工作中關心照顧過自己的領導同事一份感激之情。2、辭職的理由原因以及去向何處工作安排等等，都可以一五一十的說出來，越詳細越好，越充分越好，越周密越好。離職的原因大多是對現狀不滿，想另謀高就放飛自我，不想原地踏步，外面的世界很精彩，我想去看看。你打算飛走了，公司還在，同事還在，朋友還在，若是你看到公司存在這樣和那樣的問題，務必指出來，因為我們的情誼還在。3、每個人都有辭職的權利，通常離職報告需要一個月提前打申請，也就是說寫一份正式的辭職報告，也是你的義務。所以為了體現你是一個講原則有感激明事理的人，請即將離職的朋友，認認真真的客客氣氣的明明白白的寫一份體面的辭職報告給你所將要離開的公司吧！
辭職報告大部分時間都是形式主義，網上有非常多的模版，但如果你是人才，寫完了辭職報告之後會被上級四五層領導輪流挽留，你又不懂得拒絕，這時候怎麼寫就有點學問了。
首先，要確定自己去意已決。如果還出於猶猶豫豫的階段，提完了最後卻沒走成，那會變得非常被動。提辭職就像提離婚一樣傷感情，不要讓上司覺得你是故作姿態。辭職報告中，你的理由可以跟人生規劃有關，可以跟家庭情況相關，是公司不能夠代替做選擇的理由，絕不要提出跟公司環境、工作困擾等可以解決的問題。
「我想去讀人類學，這是我從小的夢想。」
「我母親生病了，家裡需要人。」
「我要生孩子，沒人幫忙照顧，只好犧牲工作」
這樣領導如果苦口婆心勸你留在公司和這個行業，或者說人需要以事業為先，家庭應該靠後，你都可以非常堅定的拒絕，「我已經想好了。」
如果你提的原因跟工作有關，領導想挽留你，就會針對你的問題一一提出解決方案。
「薪水太少了」，「我給你漲」
「成長太慢了」，「送你去深造」
「身體太差」，「放你假」
「部門人手不夠」，「增加人手」
「不是我喜歡的工作」「調崗」
領導如此有誠意，你還斬釘截鐵，多少會感覺有些辜負了他，心中有歉疚，如果你臉皮薄，下一步談離職時資源分割時，就不好就事論事了。
不要表達你對公司和同事的意見，也不要真誠地對公司的發展提建議，忠言逆耳，你的首要任務是全身而退，所以對過去的工作，只說感謝的話。就算跟誰有私仇，也不要在程序中表現出來，還不如日後給他快遞臭豆腐或者在他車上畫小烏龜泄憤。要記得一點，各個行業的圈子都不大，說不定某一天你跟領導在別的公司山水有相逢了。所以，關上過去的門時關得要堅決，打開未來的窗時要盡量留點活口。
一、離職原因越少越好，一個最好。
離職原因能寫「個人原因」就不要寫其他原因了。尤其是不能寫如下的原因：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）用人單位採用欺詐的方式騙取員工入職致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。另外，還不能有單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的情形。
有些老司機的下列離職事由，也是不能收貨的：
1、寫經單位提出，協商一致解除勞動合同（要給經濟補償金的）；
2、寫經協商一致解除勞動合同（沒寫明哪方提出，單位的風險可不小）；
3、把勞動合同法四十條、四十一條的一些情形塞進去（雖然從法律規定上來看，這些單位解除的理由，員工不能據此解除勞動合同，但祖國這麼大，各地裁判標準可不統一），單位也有風險。
二、已結清的權利越多越好，一個都不能少。
能將「國家法定節假日加班費、周末加班費、平時加班費、年休假未休加班費、高溫津貼、工資、績效工資、提成、獎金」 等已支付（比如有些地方取暖費等），「未簽訂勞動合同的二倍工資賠償、五險一金、經濟補償」等無爭議情形聲明的，就一定要一個都不能少，越多越好。如果你給的錢足夠多的，你就每一項的金額都列明吧。
三、萬能的免責聲明，可不能少。
萬能的免責聲明：本人再無任何未結清的權利、款項，本人不再通過任何途徑或方式追究單位的任何責任。有了這句話，其他地方做得不足的，也是可以大大降低風險的。
不過萬能免責聲明很多時候也不靈。比如工傷和職業病的，員工無論是以什麼理由辭職的，均由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金（沒繳納工傷保險的，就得由單位來付這部分費用了），由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
從常理上來看，員工不可能放棄自己應有的權利，所以如果存在這種情形的，無論是員工怎麼申請離職的，這款還是給了吧。當然，這種特殊的款項，必須要留下協議或收條作為已足額給付的依據。
四、寫清楚離職時間。
員工勞動關係的解除是形成權，作出了表示即生效。但員工什麼時候離職，這點很重要（如果員工沒有提前30天通知或試用期內沒有提前3天通知，造成單位損失的，是需要賠償的），所以辭職申請書/通知書中，要說明擬離職的日期。
五、你們企業也要搞清楚你是誰？
（一）如果你們只是分支機構，那麼記得也把上級機構的權利業務給切割了，不要留有尾巴。總公司和子公司是獨立用工關係，這些也要相互釐清。
（二）如果你們是勞務派遣單位。記得把你們的客戶—用工單位寫上，千萬不要用人單位的責任免了，用工單位的責任卻沒有免除。
（三）如果你們是業務發包相對方。讓員工也說明，與發包方不存在勞動關係。一著不慎，員工告發包方，你們恐怕也難安。
（1）民企:開頭寫「尊敬的領導」，吹企業，找理由。昧著良心胡說八道，不幹就是不幹了，有必要如此嗎？為什麼有話不直說，繞彎子幹啥？這樣能好的了嗎？這就是民企的德性。
（2）外企:填辭職表，內容是姓名、部門、職位、入職時間、辭職時間、辭職原因。辭職原因很簡單，你可以寫「個人原因」，一切都是客觀的東西，直來直去，高效。
民企要昧著良心寫主觀的東西，外企直述客觀的東西，這就是中國與外國的差別，落後文化與先進文化的差別！！！
辭職報告要的不是文案格式內容，看的是你心情。1，好聚好散式的辭職報告，自是八股文，裝正經：格式、辭職理由一個都不少，主管領導例行公事，一團和氣。山水有相逢
2，炒老闆魷魚，多半己攀高枝，心中自春風得意馬蹄疾，格式、內容不重要，看的是主管那張虛偽的一臉竊笑：出了這門我比你牛的小心思，各種不計較，咱都快功成名就，得有肚量。
3，被炒，一股無名火無法去，想我鞠躬盡瘁被人卸磨殺驢，真TM比竇娥還冤。為了工資，敷衍寫幾句辭職理由，相干人等知曉你委屈，一路綠燈，落寞走人
玩笑而已，不必在意??
撰寫文書，是職業人求職人進入職場，或退出，轉投其他，辭職。。。基本要素之一。求職或辭職申請或叫報告的內容有，這裡說寫辭職報告。首先寫好交頭。第二，尊稱:領導或單位。第三寫好入職時間，做什麼工作，成績怎麼樣，辭職的的原因。第四寫好落款，落款內容包括寫上禮貌用語，諸如謝謝，敬禮，請批准等。寫上報告人:某某某。寫好某年某月某日。最後一個小動作，就是留白，也就是留空，給領導批示簽字的空間。也是給自己留下一點餘地哦。
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