请教关于公司内部股权认购？
公司15年初成立的，互联网公司，目前60多人，现在面向全员进行内部股权认购，说是福利。
但感觉写的好简单，完全看不懂，烦请哪位大神帮忙看下，值得认购么？会不会有风险？
吹牛不上税，离4月还有两月，估值4000万，年底估十亿，很想知道用的什么估值方法。
唯一的一个核心问题：公司是否真的具有如通知所描述的成长性！换言之，你对公司的未来是否真的 有10000%的信心！如果答案是肯定的，现在砸钱进去肯定是一本万利的好生意，如果答案是不一定，则需深思熟虑后再做决定。具体而言，需要关注以下几个重要问题：
问题1：本次参与认购的员工，是否能够依法享有其认购资金所对应的公司股权？
问题2：该等股权今后能否按照该等员工的意志变现且变现收益能够全部归该等员工自由支配？问题3：是否需要员工掏出真金白银参与认购？能否通过员工认购获得相应的资金是否对于公司生死攸关？问题4：公司是否已经跟外部投资人就注资公司达成合作意向？投资人对公司的估值是否远高于员工认购时的公司估值？如对前述问题的思考路径及回答该等问题需要搜集的素材仍存在疑问，欢迎直接联系答主。作为员工来说，首先要判断的是这个公司的发展前景和实力。这么高的估值有没有基础支撑？第二，分红权怎么设置？有没有知情权？第三，退出机制是怎么样的？回购价格是否合理？代持就是隐名股东，关键还在于代持协议的内容，建议好好阅读，并且要确定有代持股东的签字。媒体报道的乐视股权激励事件，贾跃亭就没有在代持协议上签字，员工可以说是竹篮打水一场空。
我们公司现在也要我们认购，你们认购的事过去四个月了，现在什么情况了？
初创公司内部面向全员释放股权认购是不科学，公司才60人无需采取代持股份手法，而且公司准备上市也是绝对不认可代持协议的。公司的估值手法就更不可思议。总之股权奖励不像奖励，奖励是基于过去所做贡献的奖励；激励不像激励，激励是基于未来创造的成果激励当下。整体怎一个荒谬了得。
内资公司员工持股都不能实名，还要通过代持，没意思
这个只是一个内部通知，向员工介绍一下情况，真没必要过长。 从你的描述来看，创业初期以预计的估值向员工筹款，在我看来，是很不地道的。而且操作的方式也没有说清楚，是公司定向增发股权，再由创始人代持？还是由创始人向员工卖股权，但不办理工商登记过户，仍由创始人代持？两者有巨大差异，前种方式钱归公司，后种方式钱归创始人。 风险大小从个体上说，完全是没办法估测的，但初创企业整体来说95%以上会失败。
你来问这个问题，是否对公司有那么一点看好呢？
谢邀。15年初成立公司相对很新，可以关注下公司现有股东背景，年度财务数据，和16年规划等，公司是否在行业内有优势，是否有可预期的较大突破，这些基本上可以做大致判断。代持有风险，签订需很谨慎，一方面是协议本身，还要关注未来收益划分，这些必须要非常严格
泻药。
作为员工激励的话，如果你们真的能达成这样的业绩和估值，是非常好的机会。
是你作为创业员工应得的奖励。
通过创始人或者高管也是可选项，但是代持协议要看清楚，风险、权利和义务。
特别提醒你，如果是在国内上市或者新三板挂牌，则代持协议都要清除的。。。推荐阅读：
