公司如何实行三人合伙股权分配？
你是想问三个人如何分配吧？
三人合伙，要保持1&>2+3的基本原则，即第一大股东的股份一定要大于第二三股东的股份之和。70%：20%：10%和60%：30%：10%等，这样的比较合理，理性又稳固。
能说一下你的三人出资情况以及工作分配情况吗？建议根据具体的情况具体分析，才能给出最佳的分配方案，你需要模板的话，可以发你一份参考
发布于 2019-07-24继续浏览内容
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郑木然善待别人，也是善待自己。三个人的股权分配怎么分，首先要明白股权生命九条线：
1、绝对控制权67%，相当于100%的权力，修改公司章程/分立、合并、变更主营项目、重大决策
2、相对控制权51%，控制线，绝对控制公司
3、安全控制权34%，一票否决权
4、30%上市公司要约收购线
5、20%重大同业竞争警示线
6、临时会议权10%，可提出质询/调查/起诉/清算/解散公司
7、5%重大股权变动警示线
8、临时提案权3%，提前开小会
9、代位诉讼权1%，亦称派生诉讼权，可以间接的调查和起诉权（提起监事会或董事会调查）
所以给你建议67%、23%、10% 在怎么样自己不能低于51%。
三个人的股权分配怎么分，首先要明白股权生命九条线：
1、绝对控制权67%，相当于100%的权力，修改公司章程/分立、合并、变更主营项目、重大决策
2、相对控制权51%，控制线，绝对控制公司
3、安全控制权34%，一票否决权
4、30%上市公司要约收购线
5、20%重大同业竞争警示线
6、临时会议权10%，可提出质询/调查/起诉/清算/解散公司
7、5%重大股权变动警示线
8、临时提案权3%，提前开小会
9、代位诉讼权1%，亦称派生诉讼权，可以间接的调查和起诉权（提起监事会或董事会调查）
所以给你建议67%、23%、10% 在怎么样自己不能低于51%。
你这个提问不是很清晰，无法给到你答案。
你是准备找人一起合伙创业，不知道股权如何分配。还是准备给员工分股份，不知道该如何操作呢？
老大70%，老二20%，老三10%。
分不清谁是老大、老二、老三的，建议公司就别合伙开了。
这个问题没有确定的标准答案，但有很多确定的错误答案。注意了，这些错误答案千万不能选！
第一种：均分型
33.3%：33.3%：33.3%
要点：
- 合伙创业，那么合伙人最好是能力互补。如果不互补，那能力越强，破坏力越大；股份比例还相同，那么会相互制衡，公司后续发展的主心骨不明确，发展不乐观。
- 不同从业背景的人认知差异很大，特别注意纯技术合伙人的股份不要过高。
第二种：博弈型
35%：18%：18%：29%(期权池)
要点：
- 两个小股东的股份加起来超过大股东，但大股东又有一票否决权，容易形成僵局。
- 如果委托其他股东投票，那么会降低合伙人的参与感，不利于公司发展。
- 如果期权池还包含天使投资人的股份，假设占比19%，那么与任意一个小股东联合起来，也超过大股东了；假设占比16%，那么与任意一个小股东联合起来，也达到34%，有一票否决权。制衡性太强，容易一开始就给公司埋下隐形地雷。
第三种:小股东绑架型一
49%：47%：4%
要点：
- 两个大股东意见不一致时，会各自拉拢小股东，于是决定权掌握在小股东手里，不利于公司决定权的稳定性。
- 人脉资源型的合伙人并不适合当最大股东。
第四种:小股东绑架型二
40%：20%：40%
要点：
- 如果章程没约定表决权如何行使的话，大股东和二股东是一致行动人，但三股东刚好是总经理并且有腐败行为的话，那么就会在股东会上行使一票否决权，形成僵局，损害公司利益。
- 订立章程时，内容设置一定要慎重，特别是股份与表决权的约定。
「公司法规定：修改公司章程需经过股东会2/3以上表决权的股东同意，方可通过。」
第五种
80%：10%：10%
要点：
- 公司后期引入投资人，小股东所持股份升值，如若不设置退出机制，小股东中途退出要求按投资人估值回购股份的话，将给公司现金流带来压力。
- 激励股份要分期授权，并且绑定对应的任务。
公司发展当中，股份的退出机制设置有四种方式可以参考：
- 按年度：把限制性股份按照若干年份来计算，比如按照四年股份成熟来计算，干满一年就落实给予股份的25%。
- 按项目进度：对于自媒体运营的创业项目来说，可以按照产品测试、迭代、上线、推广、用户数等指标的阶段性实现来落实股份。
- 按融资进度：资本市场对产品成熟度的判定，可以约定完成融资时，各个股东分别得多少。
- 按项目业绩：约定收入或净利，达标之后股权自动落实。未达成期间，分红权表决权都不受影响。
说了那么多错误答案，那么三人合伙的股权比例应该怎么样才算好呢？这里给出一个基本的股权设计原则：
大股东比例&>二股东和三股东比例之和
比如：70%：20%：10%或者60%：30%：10%，关键就是公司一定要有一个核心决策人。具体如何分配给你几个建议参考：
1、看出资
创业初期，做任何事情都必须要有钱，有钱好办事。如果空对空，事情是很难办的，所以，启动资金非常珍贵。比如：做一个项目，需要500万，我出200万你出100万，那我们的贡献是不一样的。假设我们资源差不多，我出200万的话，可能占40%的股权，同时可能又担任其他的角色。
2、「带头大哥」要有比较大的股权
能够分配给合伙人的股权，除了其他合伙人，剩下的就是带头大哥CEO，他要有比较大的股权，但同时他也要有更多的担当。
3、看合伙人的优势
创业过程中，无非就几个资源：资金、专利、创意、技术、运营、个人品牌。一定要充分评估在创业的不同阶段—初创，发展，成熟，出现的变化。在创业的不同阶段，不同人的贡献是有变化的，需要综合考量。合伙人之间进行约定，我们还有这些预留，以后会根据项目开展的不同阶段，每个人的不同贡献进行股权的调整。
4、要有明显的股权架构的梯次
比如说按6：3：1、7：2：1这样明显的股权梯次，才能形成贡献度的考量以及掌握控制权、话语权。
5、股权授予制度
在创业过程中，我们刚开始饮血为盟，要拼出一番事业。但是中间可能会各怀鬼胎，因为主观或客观的因素离开创业团队，这时股权授予制度对于合伙人中途退出就起到至关重要的作用。
扩展资料：
股份具有以下特点：
1、股份特指股份有限公司资本的成本。其他类型的公司，无论是有限责任公司还是无限公司，两合公司的资本，都不能用股份的名称和作为计量单位。
2、股份具平等性。每次发行的股份价格，每一股的金额一致，每一股份所表现的股东权利和义务相等。
3、股份具可发行性。它是股份有限公司的集资手段。在公司成立前，它以认股形式发行，所认股份总额为公司资本总额;在公司成立后，它以股票的形式发行。股份可以在发起人内部发行，也可以向社会公众公开发行。
4、股份具不可分性。股份是公司资本的最小均等单位，不可再分。
5、股份具可转让性。股份可以自由买卖和转让。除特别规定外，股东只要持有股份，该股份就可以转让，这是由股份有限公司的资合特征所决定的，因为股东的权益随股份的转让而转移，而公司的资本不随之变化。
6、股份责任的有限性。持有股份的股东对公司所承担的责任仅限于股份的金额，即只负有限责任。
7、股份的有价证券性。股份有限公司设立后，股份即以股票形式出现，以证明股东对股份的权利和便于股份的转让。股票是股份的证券形式，股份所代表的权利及义务均记载于股票之上，它可以像其他有价证券那样自由转让、流通，合法取得股票者即取得公司的股份权。
感谢邀请，创业合伙是一件很重的事情，股权分配也要合理，这样才能顺利的把事业做好，首先股权分配要遵守以下原则：
（1）需要一个力排众议的老大，为什么这么做呢？首先创业初期需要决策快，防止内耗的产生；
（2）股权分配原则一般是A&>B+C的原则，也是考虑决策权集中和预留股的作用；
（3）写好股东特殊的权利与义务，一般的权利与义务公司法中都有明确的规定；
（4）设置好分红方式、分红时间、分红比例以及财务报表的查阅时间；
（5）退出机制很重要，这是防止哥们变成仇人最重要的方法，总之创业合伙「先小人，后君子」。
希望能帮到你！
发布于 2019-07-22继续浏览内容知乎发现更大的世界打开Chrome继续
Hans在路上?无限极（中国）有限公司 架构工程师无论怎么分，一定要有一个是大头，大股东，做决策的。
无论怎么分，一定要有一个是大头，大股东，做决策的。
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