郭廣昌最近出現的頻率很高，原因是什麼？
有人問復星集團董事長郭廣昌，您用人都有什麼標準呢？
他回答到：
「復星唯一提倡的就是學習，要比別人學得更快，懂得更多。學習是復星人最最重要的一個壁壘，最最重要的跟別人競爭的壁壘。」
他認為現在這個世界變化太快了！新技術的變化、新商業的變化都特別快，唯一的壁壘就是你學習比別人更快。
比如學習新媒體。
在 2017 年復星品牌條線年中會上，他提出的「新媒體的重要性，怎麼強調都不過分」成了集團同事的學習口號。
「廣行才可廣昌，修行才能修為。」
這是 「廣昌看世界」 9 月 7 日發出的文章《郭廣昌：要把各種困難看成你修行的一個機會》後台的用戶留言。
此時距離這個公眾號開通的時間，還不足2個月。
在復星新媒體訓練營一期上，來自復星集團和醫藥、金融保險、旅遊、地產等各個板塊共 50 多名同學，討論出了把老闆本人作為知識網紅去打造的新媒體方案。
提議很快獲得了公司高層的認可，在學習上，公司老闆的踐行往往比單純的口號更有說服力。
於是我們看到，常年出差、工作異常繁忙的郭總，還會騰出時間來，通過微信公眾號的平台和大家交流。
復星不是最早把老闆的 IP 作為知識網紅去運營的公司，但一定是學習得最快的那家。
我估計被某些人指點：例如，品牌的人格化；或者企業形象的人格化！
另外，是隨眾的心理！任正非拋頭露面了，王健林現在很火，哇哈哈的老頭子開始露面了，做玻璃的老頭子開始露面了…只要是個款，都不羞澀了！
就是這樣！
我的觀點：拋頭露面是好事，但要傳遞價值觀！如果一個企業家像明星一樣露面，內容全是無聊的八卦的，讓大家更加會對他失望，所以品牌的人格化，首先應該要具有魅力人格！人格沒有魅力，還不如低調一點好！
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