工科招生是否存在性別歧視呢？

文 | 王沖沖編輯 | 阿樹

清華研招性別歧視了嗎？

3月18日13時，一位姓焦的女孩發微博稱，她在清華大學研究生招生專業面試時“受到了性別歧視”。

焦同學報考清華大學工程物理系核能與核技術工程專業碩士，以筆試第一的376分進入複試，但她的複試（面試）成績只有60分。她補充稱，面試期間老師沒有考察專業知識，一直在問無關問題；此外，報考的其餘13人全部是男生。

該微博轉評贊迅速破萬，事件開始發酵。清華大學紀委辦公室監察委立即說他們在覈實情況。

但在當天19時，焦同學發佈另一條微博稱，中午被憤怒衝昏了頭腦，冷靜後對自己不負責的發言感到愧疚。“面試不像考試，怪我揣測錯了老師注重對學生品質，努力錯了方向。”

對於面試成績判定標準，清華大學研究生招生辦相關工作人員對《南都週刊》稱，面試成績評價標準在各院系官網公佈。面試過程中，老師分別打分，沒有討論商議。

我們獲取到一份《清華大學2019年工程物理系碩士招生複試錄取工作辦法》，辦法列舉了考生陳述內容和考覈方向。考生需要在面試中陳述學習、實踐、學術、特長、人際、科研瞭解等。但沒有闡明面試成績的評價標準。

焦越同學是否受到了性別歧視，需要進一步調查。但在社會普遍情況中，工科招生是否存在性別歧視呢？

工科招生偏愛男生，是公開祕密

山東某大學的張秋是一個工科女生，材料包裝專業，是導師20個學生裏唯一一個女生。她說，性別歧視是工科學院裏很普遍的一件事。

這是她自己的親生體會，她的導師也坦誠，招生不喜歡要女生，因爲女生“事情多老請假”，在很多方面也幫不了老師。招生時，如果是同層次成績，老師更喜歡男生，除非女生初試和麪試都比男生要優秀太多，纔會考慮女生。

很多科研中需要學生搬動器材，女生力氣小似乎成了劣勢，也成了不少導師不喜歡女生的理由。

然而女生還是在學歷攀升的路上以肉眼看見的速度減少。

張秋所在的學院，本科時男女比3:2，碩士時男生就會比女生多很多，到博士的時候，一個專業很可能只剩下一個女生了，“可能女生本身就不太適合搞科研吧。”

張秋分析原因，可能是女生畢業後就要結婚生孩子，所以男生報考研究生更多，而且老師也更喜歡招男生。

張秋堅信男女生的理工思維沒有本質差別，但她在本科工訓時，仍然適應不了車間裏的重體力活。本科時需要磨一個小錘子，可是力氣不夠大，根本就磨不動。

幾位自動化專業的老師對我們說：他們一般不招女生，因爲要做機器人，女生沒力氣幹體力活。

我們又問了一位機化學專業老師，他也不喜歡招女生，原因是，“產物的毒性對女性身體傷害更大”。

上海某大學的胡小雅學的是電子信息工程，和張秋不同的是，她感覺自己周邊環境裏幾乎沒有性別歧視，老師和同學都希望有女生在自己的組裏，可以調節氣氛，大家工作效率也高一點。

上海交大的汪虹告訴我們，她所在的材料專業，要是二十年前，老教授們自然是喜歡招男生，但現在設備已經很完善了，女生做不了的，男生一樣也做不來。在這個“掄大錘”專業裏，性別歧視雖然少見了，但性別偏見依然很濃。

比如，“他們會告訴你，女生，你就不該幹這個。”

招生限制女生，是保護還是歧視？

女性的生理劣勢，成爲了部分工科專業招生限制女生的理由。

航空、海航、地質、採礦等專業，需要較大體力在艱苦的環境下工作，很多學校乾脆採取了明文的限制。

根據《還女生平等（二）——2014年“211工程”學校招生性別歧視報告》這篇調查，中國112所211大學中，涉及性別歧視的學校高達66所，佔比59%。

而登上“高校性別歧視排行榜”T13的大學裏，就有大連海事大學、北京航天航空大學、南京航空航天大學、華中科技大學等理工型院校，值得一提的是，中國政法大學、中南財經政法大學、湖南師範大學等女生居多的人文社科型院校也榜上有名。

《中青報》2013年報道，大連海事大學、武漢理工大學航海類專業只招男生；北京航天航空大學、南京航天航空大學的飛行專業只招收男生。青海大學和長安大學地質類勘察、測繪等相關專業依男女比例錄取，並建議“女生慎報”。

武漢理工大學招生辦工作人員在《中青報》採訪中說： “女生可能並不適合上船或出海的環境”。

教育部曾解釋稱，《婦女權益保障法》、《勞動法》爲保護女性身心健康，規定禁止（或不得）安排女職工從事有關工作或勞動，因此在部分艱苦專業報考上對女生採取限制。

不過，哪些專業是“不適合女生”，並沒有定論。有公益組織指出，航海與地質並不屬於《女職工勞動保護特別規定》中限制女性進入的行業。並且，女性在採礦行業中的就業崗位其實十分廣泛，並不侷限於下井採礦這類高危高難艱苦工作。

航空、海航、地質、採礦等專業，一直以來由男性主導，但並不代表沒有女生想出海、開飛機、在山野裏測繪土地。

全國婦聯婦女研究所副所長劉伯紅認爲,完全禁止女生報考某一專業、從事某一工作，並非真正的男女平等，而是一種“保護性平等”。女性被假定爲弱者，不合適做這些事情，長期被排斥於特定領域，失去了工作機會和選擇這一行業的自由。

如果在制度上直接將女性排除在外，會讓女性就更難在該行業受到鍛鍊，認爲女性不適合這一行的觀念就會更根深蒂固，女生的專業選擇面就會越窄，形成惡性循環，行業性別歧視就會越重。

（閆一帆、李雨濃、黃曉君對本文亦有貢獻）

來源｜南都週刊

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