接續前一篇文喔。

 

話說到我下午接到S主管指示，用她的電腦列印彩色文件， (我的電腦只能印黑白，是她要我去用的。)

結果看到以下對話。

 

S主管：「謝謝V姐 我覺得帶人好難

我也不知道怎麼解釋

覺得現在的人好像都把責任屋得很乾淨 分的很清楚

說真的有本事賺錢，我覺得你們的實力呢?」

 

V人事：「沒錯，只在乎自己權益 卻不在乎能力和付出

她是我遇過這般問我的員工」

 

S主管：「我是有點火了

我剛問她你的報到日是何時」

 

V人事：「先別火 緩一緩 慢慢來 看情況」

 

S主管：「我星期五再和你分析 我先出門」

 

 

當下看到，說實話我有點傻眼，

但還是摸摸鼻子把當天的事情做完，

然後下班鐘響起，我把所有自己的東西收一收，

心意已決覺得這種公司沒什麼好待的，人事不人事、主管搞雙面，

我並無要求什麼，只是了解一下結構以及投保級距，

結果被說成這副德性。

 

很想問問S主管要不要臉?

或許她認為自己做很多事情，但我才第一個月的摸索期，

也盡力做好事情，讓她每天遲到、早退， (早退說是去見客戶，誰知道呢?)

我自認很體諒，心裡也覺得「主管行程下屬無需多過問」，

對我而言，每天做好自己的本分就夠了。

但我不能接受無緣無故被說成這樣。

 

當天晚上收了兩大袋的東西，叫了小黃回家。 (媽呀，我東西超多~)

Kylie媽也很爽快的，叫我隔天就不要去了，

還下樓幫我一起提東西，瞬間覺得自己好不孝讓家人擔心。

 

 

回家後，還收到S主管上圖的訊息， 

是來「關心」我今天詢問結構的狀況...

我也很假的，反問的口氣說「畢竟這是個人權力啊」，

她竟然還回我「問清楚是應該的」...

讓我覺得這個人怎麼能那麼雙面? 差點讓我的晚餐反芻。

 

於是工作日的鬧鐘我取消了，開始動手寫給大家的離職信mail， 

也決定隔天睡到自然醒去離職。

 

 

5月12日，11點，

我進到辦公室第一句話就是「我要離職」，

故意大聲的說，然後有感覺平常就很小的辦公室似乎又更小了。

 

然後接下來，S主管便用line跟我對話，

總而言之我態度很硬，相信當時的嘴臉一定也很討人厭。

 

以下就請各位直接看對話吧，

我都有保護當事人，採取匿名不公開，

無毀謗與妨害秘密之疑慮。

 

 

媽呀，打line對峙到一半時竟然還發生大地震，

其實當下嚇到快閃尿，但還是為了氣勢撐住了。

 

好笑的是，身為人事的V小姐連當面拿單子都不敢。

 

 

最後要離開前，我把前晚就寫好的離職mail發給了全公司，

包含總經理。

 

雖然我覺得總經理並不會使用他的腦袋去瞭解事情的始末，

但目的只是想告訴大家為什麼我要走，

還有公開... 身為人事與單位主管，做的事情竟是如此，

連最基本的職工權力詢問都可以把人扭曲。

 

不想做事、把不合理合理化的人事V小姐。

不懂得保護部屬，還搞雙面的S小姐。

乾脆結拜好了。

 

還說自己發火? 問我到職日?

姐先把你fire掉。

 

 

騙人沒待過公司... 

雖然很不想這麼講，但好歹我過去待過的幾間都是上市櫃企業，

有內鬥有派系，但也不至於這麼誇張，

投保級距還不給問咧? 我才第一次聽到有這種人事，

沒有常識，也請多多充實自己，

才不會把自己沒見過的世面講得多合理。

 

S主管就不用說了，

心機雙面，簡單明瞭。

 

我也算倒楣了，踩到地雷，

但換個方向想，幸好只有一個月。

 

 

把故事打上來，是怕沒有經驗的朋友跟我遇到同樣的事， 

Kylie要在這邊大聲告訴你們，

「勞健保以及投保級距，這些問題都是人事應該提供給員工的資訊」。

 

若不幸遇到這種地雷，千萬不要被唬住了。

 

還有，離職的最大，

我都不打算寫在經歷上的公司，哪怕什麼撕破臉...

祝福這間「優質」的公司可以迅速找到人並且發展順利啊，呵呵。 (我好機車...)

 

現在就等下個月10號，我還有5月1號到5月11號的薪資，

希望接下來不要節外生枝，免得我還要跑勞動局。

 

 

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公司的各位：

 

謝謝各位這些日子的照顧，本人自覺跟這間公司理念不合所以選擇離開。

 

有點遺憾浪費時間精力， 但很開心，不必在這間公司繼續待下去；

因為無法接受，只是問個勞健保的投保級距，而並非要求調薪，

就要被說得貪婪、只想要求福利而不付出，

投保本來就是公司行號應該幫員工做的事情，

外面公司的人事，只要員工詢問，都會提供投保的級距給本人知道，

我搞不清楚狀況，原來公司是不准員工詢問自身相關權益。

 

為什麼會這樣說? 因為昨天S主管在外頭，請我使用他的電腦列印文件時，

我一打開螢幕，眼前就是skype畫面， 我並無去點開，剛好畫面就停留在她與V姐的對話，

至於V姐為什麼認為詢問投保事宜就是「工作態度有問題」，

好似公司的作業無法透明化，令人無法接受。

 

另外還有一點，我不能接受所謂兩面說法， 一面跟V姐回訊息說帶人好難，

還一邊說「真的有本事賺錢，我覺得那實力呢」這種話。

 

薪資這種東西一開始就洽談好，若認為我不夠格，可以明講而不需要事後跟他人諸葛，

況且我並沒有說要調整，我只是問投保級距，

第一個月上班，有不足的地方，但也盡力學習，

或許無法達到主管意思，但自認也盡力在理解的範圍內完成任務，

請不要說得好像本人都只要求回報而不做事， 我的要求不高，只是了解薪資結構。

 

另外，skype時間上來看，S主管回V姐話時，一邊還教導我要怎麼跟V姐溝通，

下班後，還傳訊息問我「V姐有沒有回妳」這種明知故問，甚至回我「問清楚是應該的」；

我無法揣測上意，像這種一面抱怨我，一面又對我說這是權力，我搞不清楚到底想表達什麼?

 

我不認識W先生這號人物，都是透過聽說，

(補充說明：W先生是很久以前公司的主管，聽說也是個雙面人?

S主管很討厭他，還誓言要打敗W先生...)

但從以上事件看來，對我而言這種兩面手法跟W先生沒有什麼太大差異，也挺矯作。

 

雖然看到著難堪的對話，讓這兩個人在我心中的樣子完全變調，

但本人最後還是完成了一整日的工作再下班。

 

感謝貴公司讓我學習到：

1.不可以開口問自身權益，否則會被說成是只想享受福利而不願付出。

2.防人之心不可無，對你微笑的人可能在身後捅你一刀。

3.有嘴說別人前，可能要想一下自己是否行得正、坐得直。

4.常在你面前抱怨其他同事的人，最後自己也會成為那張嘴下的獵物。

5.在同一環境待久了，缺乏多方經驗會造成視野狹隘，溫水煮青蛙將不合理的潛規則合理化。

 

以上。 再勞請V姐將本人05/01-05/11的薪資結算完畢，

並且將薪資明細於2016/06/10，mail至[email protected]以免日後勞資爭議。

 

最後，感謝其他同仁這段日子的包容與協助。