說一下我知道的吧!順豐的職位是：一線收派員，二線倉管（可貯備升為點部主管），三線以後晉陞順序是點部主管，運作主管，分部經理，地區高經，區總（區部還有很多二三線職能部門，各部門介面人，客服之類的）。其中運作主管和分部經理是經常有調動和升降的，就是拿業績（數據）說話，幹得好可以到區部任職高經這些。職位調動一方面看業績，另一方面看你有沒有關係，畢竟現在中國大多數領域都是人情關係

我入職順豐五年了，換了兩個部門，但是都是作為一線員工來的。一線員工，倉管，主管，運作，經理。再大的話就不說了，順豐是採取輪流晉陞制的。他跟自己的工作PK也就是完成度有關，說白了就是能力有關。有的人在短短三年時間內就升任經理了，有的人在三年之內又從經理下放到主管了，下放到倉管了，所以說這跟人的能力也有很直接的關係。