【社保統徵】這9種規避社保方式，有風險！
還有不到4個月的時間，社保就要改嫁稅務了，本次調整基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費等各項社會保險費交由稅務部門統一徵收。有網友直呼，終於等到這一刻，社保劃到稅務徵收！但是這一變革，會給那些不給員工上社保、不全額上社保的企業致命一擊！
因此很多企業開始著急做社保籌劃了！今天小編就帶大家來瞭解下，目前在企業經營中出現的有風險的「規避社保」籌劃方案。
用「非全日制」代替「全日制」用工
案例描述：企業在經營過程中，對於一些流動性比較大的員工，如：保潔、司機、保安等職位，部分企業會想通過用「非全日制」代替流動性較大的「全日制」用工，來規避社保繳納。
風險分析：文件規定非全日制員工，並非不要繳保險，至少需要繳納「工傷保險」，如果將「全日制」員工按照「非全日制」用工處理，企業還會面臨員工向勞動部門投訴的風險。
文件依據：勞社部發﹝2003﹞12號文相關規定
讓「正式員工」變成「臨時工」
案例描述：一些特殊的行業，在用工模式上，難免會出現流動性大、成本高等現象，如：建築行業的施工人員，考略到流動和成本部分企業會不願意為這部分員工繳納社保，想通過臨時工來規避社保繳納
風險分析：《勞動法》施行後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險，但在勞動合同期限上可以有所區別。
文件依據：勞辦發[1996]238號文第一條規定、《勞動法》
降低月度工資發放，增加年度績效支付
案例描述：因為公司每月為員工繳納的社保基數以員工每月的工資而定，所以部分公司通過降低員工月度工資來規避社保繳納，在員工全年總收入一定的情況下，提高年終獎所佔比重（或者是年度績效工資），降低每月工資所得。
風險分析：文件規定社保是以上一年度所有工資收入包括獎金在內，都計算在內覈定基數中，而不是根據員工月工資而定。
文件依據：勞社險中心函〔2006〕60號文相關規定
讓員工簽訂「放棄社保繳納」承諾
案例描述：部分企業為了規避社保繳納，與員工簽訂了員工自願放棄社保繳納的承諾協議，以應對勞動部門的檢查與未來的勞動糾紛。
風險分析：文件相關規定用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。企業為員工繳納社保以及代扣代繳，是法定的義務，任何單位和個人不得拒絕。如果員工到勞動部門投訴企業未依法為勞動者繳納社會保險費，企業還得支付經濟補償。
文件依據：《中華人民共和國勞動法》第七十二條規定、《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定、《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第一項規定
降低員工「名義工資」，增加員工費用報銷
案例描述：通過降低員工「名義工資」，增加員工費用報銷，員工總的收入沒有減少，只是員工繳納社保的基數降低了，從而實現規避社保繳納成本的上升。
風險分析：如果為了增加員工費用報銷，虛開發票，企業存在涉稅風險；且工資、薪金所得，是指個人因任職或者受僱取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得，以上均應列入工資總額的計算範圍。
文件依據：個人所得稅法實施條例相關規定
降低員工「名義工資」，開具勞務發票報銷「工資」
案例描述：通過降低員工「名義工資」，員工另行開具勞務發票報銷，來實現「工資」的獲取，從而降低社保繳納成本與個人所得稅。
風險分析：根據文件規定對於同一個公司的同一員工，勞動關係和勞務關係不能並存，也就是說，員工不能既取得工資薪金又取得勞務報酬。
文件依據：財稅〔2009〕29號文相關規定
降低員工「名義工資」，增加員工福利支出
案例描述：通過降低員工「名義工資」，增加員工福利支出。如：職工生活困難補助、冬季取暖補貼、防暑降溫費、獨生子女牛奶補貼、工作服洗補費、及其他保險福利費。
風險分析：企業想通過增加員工福利支出來降低企業社保，是需要符合一定的時期與特定的事項才能列支，並非企業可以全員常態化的列支，也就是說實際上空間非常有限。
通過「薪酬外包」降低社保繳納基數
案例描述：企業通過「薪酬外包」來降低社保基數，主要表現形式為：員工的一部分工資由本用人單位發放，另一部分由其他公司以勞務費的明目發放。這樣一來，用人單位只需以本單位發放的工資為基數繳納社保，勞務關係不繳社保。
風險分析：首先員工不為該公司提供任何勞動，是以合法形式掩蓋非法目的。一旦被查實無實際勞務行為，用人單位必然要補繳社保，並繳納滯納金和罰款。同用人單位和勞務公司可能共同涉嫌虛開增值稅發票的犯罪。
企業採取「一份」工資，「兩人」領取
案例描述：的公司將員工工資一分為二，一部分工資由單位發放給員工本人；將另一部分工資發放給員工已退休的父母（讓該員工已退休的父母當用人單位的「返聘員工」）。這樣用人單位只需以發放給員工的那部分工資為基數繳納社保。
風險分析：根據文件企業聘用、留用的離退休人員的勞動報酬也包含在企業的工資總額之中，也需要作為繳納企業部分社保繳納的基數。
文件依據：勞社險中心函〔2006〕60號文相關規定
隨著新社保的改革，企業人工支出將會越來越規範合法，企業員工的個稅、工資、社保將越發透明。
企業在進行社保籌劃的時候需要考略到，籌劃方案是否符合必國家相關文件規定，不要到最後得不償失。
資料來源：網路 圖片來源：網路
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